批评教育被谈话人表态承诺
@贾性1176：被诫勉谈话还能调动吗
门净13181791800…… 诫勉谈话不能调动工作.诫勉谈话是对存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉期满,本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况,视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位等的处理意见.法律依据《公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度.对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分.对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理.
@贾性1176：批评教育和通报批评哪个严重 -
门净13181791800…… 通报批评更严重,通报批评是公布出来的.二者区别在于1、处罚力度不一样,批评教育:都是单独一对一谈话进行.通报批评:是公开的,带有处分的.2、性质不一样批评教育属于口头教育.通过批评指出错误.通报批评属于行政处罚或处分...
@贾性1176：执纪审查人员的承诺能否作为从轻处理的依据?
门净13181791800…… 有些执纪审查人员在办理具体的案件中,为了让被 审查人如实地交代问题,可能会对被审查人作出从轻处分以及其他方面的承诺.这种承诺如果没有反映在与被审查人的 谈话笔录中,不能作为从轻处理的依据;即使反映在谈话笔录中,也只是执纪审查人员个人看法的表达,也不能肯定地 作为从轻处分的依据.执纪审查人员的承诺能否作为从轻处理的依据,关键在 于是否符合从轻处理的条件.如果被审查人具有或者符合从轻处分的条件,则应当给予从轻处分;如果不符合从轻处分 的条件,执纪审查人员的承诺只是一种不适当的表态,应当 承担执纪审查方法不当或者违规取证的责任,但不会因此在案件处理时给予被审查人从轻处分.
@贾性1176：怎样开展廉政谈话 -
门净13181791800…… 首先要目的明确. 廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性...
@贾性1176：对纪委函询反映问题的认识及整改措施怎么写 -
门净13181791800…… 正确看待谈话函询,如实说明问题情况.要增强组织观念,正确对待组织谈话函询,认真对待、如实回答是态度;不隐瞒、不回避是纪律.有问题如实向组织说清楚,做到有则改之,无则加勉. 整改措施: 1、加强学习,夯实理论根基.认真学...
@贾性1176：警示训诫有哪些方式?
门净13181791800…… 警示训诫的方式,根据警示训诫对象的具体情况和相关规定,由纪委会议确定.有以下几种方式: 1、警示提醒:以询问、告诫为主要方式,通过专题教育、发提醒书、询...
@贾性1176：责怪下属不如鼓励下属的演讲稿 -
门净13181791800…… 真正想成大事的企业家应当学会仰视你的下属.当你真正平和地仰视他们时,你将会发现这些平凡的人开始做出不平凡的事情! 每个人都渴望得到别人的夸奖和赞赏.美国的一位哲学家曾说摘要:“人类天性中都有做个重要人物的欲望.”每...
门净13181791800…… 诫勉谈话不能调动工作.诫勉谈话是对存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉期满,本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况,视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位等的处理意见.法律依据《公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度.对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分.对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理.
@贾性1176：批评教育和通报批评哪个严重 -
门净13181791800…… 通报批评更严重,通报批评是公布出来的.二者区别在于1、处罚力度不一样,批评教育:都是单独一对一谈话进行.通报批评:是公开的,带有处分的.2、性质不一样批评教育属于口头教育.通过批评指出错误.通报批评属于行政处罚或处分...
@贾性1176：执纪审查人员的承诺能否作为从轻处理的依据?
门净13181791800…… 有些执纪审查人员在办理具体的案件中,为了让被 审查人如实地交代问题,可能会对被审查人作出从轻处分以及其他方面的承诺.这种承诺如果没有反映在与被审查人的 谈话笔录中,不能作为从轻处理的依据;即使反映在谈话笔录中,也只是执纪审查人员个人看法的表达,也不能肯定地 作为从轻处分的依据.执纪审查人员的承诺能否作为从轻处理的依据,关键在 于是否符合从轻处理的条件.如果被审查人具有或者符合从轻处分的条件,则应当给予从轻处分;如果不符合从轻处分 的条件,执纪审查人员的承诺只是一种不适当的表态,应当 承担执纪审查方法不当或者违规取证的责任,但不会因此在案件处理时给予被审查人从轻处分.
@贾性1176：怎样开展廉政谈话 -
门净13181791800…… 首先要目的明确. 廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性...
@贾性1176：对纪委函询反映问题的认识及整改措施怎么写 -
门净13181791800…… 正确看待谈话函询,如实说明问题情况.要增强组织观念,正确对待组织谈话函询,认真对待、如实回答是态度;不隐瞒、不回避是纪律.有问题如实向组织说清楚,做到有则改之,无则加勉. 整改措施: 1、加强学习,夯实理论根基.认真学...
@贾性1176：警示训诫有哪些方式?
门净13181791800…… 警示训诫的方式,根据警示训诫对象的具体情况和相关规定,由纪委会议确定.有以下几种方式: 1、警示提醒:以询问、告诫为主要方式,通过专题教育、发提醒书、询...
@贾性1176：责怪下属不如鼓励下属的演讲稿 -
门净13181791800…… 真正想成大事的企业家应当学会仰视你的下属.当你真正平和地仰视他们时,你将会发现这些平凡的人开始做出不平凡的事情! 每个人都渴望得到别人的夸奖和赞赏.美国的一位哲学家曾说摘要:“人类天性中都有做个重要人物的欲望.”每...
