找领导反映问题怎么说
@甄怡3326：向上级反映情况,该怎么写? -
凌食18599638102…… 某部门某: 就某事件处理情况汇报如下: 事由:....... 处理方式:..... 遗留问题和计划处理方案:..... 以上情况汇报,请批示. 某 时间
@甄怡3326：如何向老板反映工作中的不满? -
凌食18599638102…… 哪个打工仔没有怨言,哪个做别人手下的没有不满!问题是:你要做忍者,还是畅所欲言?两者没有对错之分,只在于你的选择和表现手法.做忍者看来较安全,但并不能解决问题;要畅所欲言,方法、态度和技巧,乃成败之关键.表达时要...
@甄怡3326：在公司遇到大小事应该怎么向领导反映 -
凌食18599638102…… 在公司遇到大小事,要向领导反映的话,就直接同领导说!
@甄怡3326：如何向老板 反应近况 和工作中遇到的问题 (讲话艺术,) -
凌食18599638102…… 应为是私企,所以向老板反应问题应考虑很复杂的人际关系.不然会树敌很多、
@甄怡3326：要反应问题应该怎么办? -
凌食18599638102…… 有问题,当然可以向领导反应.不过,反映问题有技巧的.要记住两个原则,第一是对事不对人,第二是提出建设性方案.虽然事情是由人做的,但是你首先要客观的描述状况,方方面面都要讲清楚,关键的情况更要强调.然后说明想要达成的目的是什么,要做到什么程度.第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为,第四讲造成什么后果.如果还没进行完毕的话,就讲可能造成什么后果.把这四点说清楚,领导也就能完全掌握整个事情.最后,提出你建议的方案.你认为应该怎么做,理由是什么,依据是什么,最好有量化的数据来佐证.所以你建议应该怎么调整,怎么处理,然后请领导参考.这样就好了,绝对不要威胁领导,也不要替领导做决策.更不能说:如果不这么做,就会怎样怎样.
@甄怡3326：发短信找领导办事怎么写 -
凌食18599638102…… 1、首先明确下属给领导发短信的内容.关于内容,无外乎两个方面,一个是和本职工作相关,主要是汇报工作完成情况,另一方面主要是个人感情沟通. 2、 和工作相关,比如你承担某项工作,一般要亲自打电话和领导沟通,不能通过短信联...
@甄怡3326：工作上的情况想找领导沟通一下,也我不太善于跟上司沟通.大家说,我应该怎么跟领导说比较好呢? -
凌食18599638102…… 你这么说出来了.就你一个人工资没涨.我想是有事某种针对的.除了反省自己觉得委屈.还是要沟通一下好.否则置之不理为好.以静置动.不公平做领导迟早会知道的
@甄怡3326：怎么向老板反映一些问题? -
凌食18599638102…… 要看你要反应的是一种什么样的问题 人际方面怕谁谁怎么样了谁谁怎么的怎么的了这样的问题就不要说了,因为来说是非者必是是非人 财物方面的怎么去花钱别去反应怎么去节省开资到应该大胆的去说大胆的去做 工作困难方面的,尽量去直说,因为现在的情况以经给你带来了压力,为了能够更好的工作就得想办法放下这些东西减少这些东西 工资方面的事呢就更不要提了 因为现在他能给你的这些工资就是他现在对你的一种肯定程度
@甄怡3326：和上司有矛盾 找老总怎么谈 -
凌食18599638102…… 你没有资格找老总谈,那是越级了.你们的问题只有你们自己解决(其实,你只有执行的份,难到你还能自己选择上司),或者由你的上司向他的上司反映.
@甄怡3326：受到不公平待遇,应该怎样找领导反映情况 -
凌食18599638102…… 我们公司的精神是挑战与反应,就是受到不公平待遇时要向更高主管请求处理,这是一种挑战,你要证明你的能力,如果遇到障碍要向更高主管反应,直到问题解决,你要向更高的领导发出挑战,不要等着别人去找你,敢于挑战,希望能帮到你!
凌食18599638102…… 某部门某: 就某事件处理情况汇报如下: 事由:....... 处理方式:..... 遗留问题和计划处理方案:..... 以上情况汇报,请批示. 某 时间
@甄怡3326：如何向老板反映工作中的不满? -
凌食18599638102…… 哪个打工仔没有怨言,哪个做别人手下的没有不满!问题是:你要做忍者,还是畅所欲言?两者没有对错之分,只在于你的选择和表现手法.做忍者看来较安全,但并不能解决问题;要畅所欲言,方法、态度和技巧,乃成败之关键.表达时要...
@甄怡3326：在公司遇到大小事应该怎么向领导反映 -
凌食18599638102…… 在公司遇到大小事,要向领导反映的话,就直接同领导说!
@甄怡3326：如何向老板 反应近况 和工作中遇到的问题 (讲话艺术,) -
凌食18599638102…… 应为是私企,所以向老板反应问题应考虑很复杂的人际关系.不然会树敌很多、
@甄怡3326：要反应问题应该怎么办? -
凌食18599638102…… 有问题,当然可以向领导反应.不过,反映问题有技巧的.要记住两个原则,第一是对事不对人,第二是提出建设性方案.虽然事情是由人做的,但是你首先要客观的描述状况,方方面面都要讲清楚,关键的情况更要强调.然后说明想要达成的目的是什么,要做到什么程度.第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为,第四讲造成什么后果.如果还没进行完毕的话,就讲可能造成什么后果.把这四点说清楚,领导也就能完全掌握整个事情.最后,提出你建议的方案.你认为应该怎么做,理由是什么,依据是什么,最好有量化的数据来佐证.所以你建议应该怎么调整,怎么处理,然后请领导参考.这样就好了,绝对不要威胁领导,也不要替领导做决策.更不能说:如果不这么做,就会怎样怎样.
@甄怡3326：发短信找领导办事怎么写 -
凌食18599638102…… 1、首先明确下属给领导发短信的内容.关于内容,无外乎两个方面,一个是和本职工作相关,主要是汇报工作完成情况,另一方面主要是个人感情沟通. 2、 和工作相关,比如你承担某项工作,一般要亲自打电话和领导沟通,不能通过短信联...
@甄怡3326：工作上的情况想找领导沟通一下,也我不太善于跟上司沟通.大家说,我应该怎么跟领导说比较好呢? -
凌食18599638102…… 你这么说出来了.就你一个人工资没涨.我想是有事某种针对的.除了反省自己觉得委屈.还是要沟通一下好.否则置之不理为好.以静置动.不公平做领导迟早会知道的
@甄怡3326：怎么向老板反映一些问题? -
凌食18599638102…… 要看你要反应的是一种什么样的问题 人际方面怕谁谁怎么样了谁谁怎么的怎么的了这样的问题就不要说了,因为来说是非者必是是非人 财物方面的怎么去花钱别去反应怎么去节省开资到应该大胆的去说大胆的去做 工作困难方面的,尽量去直说,因为现在的情况以经给你带来了压力,为了能够更好的工作就得想办法放下这些东西减少这些东西 工资方面的事呢就更不要提了 因为现在他能给你的这些工资就是他现在对你的一种肯定程度
@甄怡3326：和上司有矛盾 找老总怎么谈 -
凌食18599638102…… 你没有资格找老总谈,那是越级了.你们的问题只有你们自己解决(其实,你只有执行的份,难到你还能自己选择上司),或者由你的上司向他的上司反映.
@甄怡3326：受到不公平待遇,应该怎样找领导反映情况 -
凌食18599638102…… 我们公司的精神是挑战与反应,就是受到不公平待遇时要向更高主管请求处理,这是一种挑战,你要证明你的能力,如果遇到障碍要向更高主管反应,直到问题解决,你要向更高的领导发出挑战,不要等着别人去找你,敢于挑战,希望能帮到你!
