技能工资制的优势
@申妻5132：技能工资存在什么优势?
游娇15539746066…… 1.与劳动者的价值观相适应;2.提高人员安排的灵活性;3.支持扁平型的组织结构;4.建立较精干的人员安排;5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高;6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式:7.加强了团队参与;8.在没有得到提升时加深了责任感;9.增进对业务的理解;10.带来了较高的生产效率;11.对质量成果更加有利.与传统职位工资相比,技能工资更具有以上优势.
@申妻5132：技能薪资体系的优点 -
游娇15539746066…… 优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强.缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一.
@申妻5132：技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么? -
游娇15539746066…… 不同薪酬模式的优缺点 1、岗位薪酬模式的优缺点 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性. 缺点:①如果一个员...
@申妻5132：技能工资的特点 -
游娇15539746066…… 技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平,而不是其所任职位的特征.技能工资制与职位工资制相比有以下特点:技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多.
@申妻5132：技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么呢?
游娇15539746066…… 不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才
@申妻5132：请问:什么是技能工资?
游娇15539746066…… 所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付.最近一个时期,这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注,成为薪酬领域中的一个热点问题. 应...
游娇15539746066…… 1.与劳动者的价值观相适应;2.提高人员安排的灵活性;3.支持扁平型的组织结构;4.建立较精干的人员安排;5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高;6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式:7.加强了团队参与;8.在没有得到提升时加深了责任感;9.增进对业务的理解;10.带来了较高的生产效率;11.对质量成果更加有利.与传统职位工资相比,技能工资更具有以上优势.
@申妻5132：技能薪资体系的优点 -
游娇15539746066…… 优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强.缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一.
@申妻5132：技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么? -
游娇15539746066…… 不同薪酬模式的优缺点 1、岗位薪酬模式的优缺点 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性. 缺点:①如果一个员...
@申妻5132：技能工资的特点 -
游娇15539746066…… 技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平,而不是其所任职位的特征.技能工资制与职位工资制相比有以下特点:技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多.
@申妻5132：技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么呢?
游娇15539746066…… 不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才
@申妻5132：请问:什么是技能工资?
游娇15539746066…… 所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付.最近一个时期,这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注,成为薪酬领域中的一个热点问题. 应...
