把员工分为四类
@台彪571：杰克韦尔奇有关企业中的三类人的划分内容是什么 -
邢剑13578654253…… 杰克·韦尔奇从价值观和能力两个方面出发,把员工分为四类:一类是不认同公司价值观又没能力的人.二类是认同公司价值观、能力不够的人.三类是不认同公司价值观但有能力的人.四类是认同公司价值观又有能力的人.
@台彪571：依据态度和能力将企业员工分为哪几类? -
邢剑13578654253…… 常规分类方法 ◎ 职能分类法 职能分类法是指把企业中所有职能依据工作性质、权责大小、难易程度以及所需的资格条件的顺序,先横后纵地归入不同的等级,以此作为员工劳动报酬、任免及考评的基本依据.该分类方法的最大优点在于以“事...
@台彪571：在企业管理当中刚性管理与人性管理那个更适合企业管理?企业中的员工可以分为哪几类? -
邢剑13578654253…… 内部员工可以大致分为四类:第一类是聪明而又勤奋的;第二类是聪明但是懒惰的;第三类是愚蠢而又懒惰的;第四类是愚蠢但很勤奋的.如何管理好这四类员工,是行业人力资源管理者必须面对的一个问题,下面笔者谈一下自己的体会. 一...
@台彪571：如何评价优秀员工 -
邢剑13578654253…… 作为员工,我认为可分为四大类:1.脾气好,能力强 2.脾气差,能力强 3.脾气好,能力差 4.脾气差,能力差 能碰上第一种员工,是管理者的福气,是可遇而不可求的;作为第四种员工,当然是不能被管理者和同事接受的,需要迅速被PK掉. 我们...
@台彪571：怎样区别对待具有不同能力的员工 -
邢剑13578654253…… 管理者可分为四类员工一样可分为四类人才,第一类是有思想又有能力的人这类人是员工当中的精品应该好好培养,多给予鼓励可达到水到渠成的效果;二类是有思想没能力的人, 这类人属半成品,在工作过程中对其所做的工作可多给予指点更正,对其思想上可以省去教育时间,指日也可达到一类人才水平;三类员工是没思想有能力的人,这类员工属于脚踏实地型的是歪材,多注意思想教育在工作中将是一个得力的助手,可以让自己少操心的类型.四类是没思想又没能力的人,这类员工只能算是废品.换我就是一个字————————丢.早丢早省心.不然更操心.
@台彪571：创业团队中,人员类型大致可以分为哪四大类? -
邢剑13578654253…… 建议看一下九型人格, 我也是刚学习过,感觉有所提升.你说的四类人物十几年前学习过你看是不是 老鹰型,以目标和任务为中心,办事干净利索,果断,说话声音大,简短有力. 孔雀型,以人物为中心,重视朋友人事关系,办事含糊,说话抑扬顿挫,有点小爱好和才艺. 老牛型,不喜欢说话,不喜欢选择,务实踏实,不创新. 狐狸型,以短期目标为核心,创新能力强,不讲规矩,活跃动员能力强.
@台彪571：部门主管怎样对待不同类型的员工
邢剑13578654253…… 当然要区别对待,跟根不同性格的员工可采取不同的方法.管理者可分为四类员工一样可分为四类人才,第一类是有思想又有能力的人这类人是员工当中的精品应该好好培养,多给予鼓励可达到水到渠成的效果;二类是有思想没能力的人, 这类人属半成品,在工作过程中对其所做的工作可多给予指点更正,对其思想上可以省去教育时间,指日也可达到一类人才水平;三类员工是没思想有能力的人,这类员工属于脚踏实地型的是歪材,多注意思想教育在工作中将是一个得力的助手,可以让自己少操心的类型.四类是没思想又没能力的人,这类员工只能算是废品.换我就是一个字————————丢.早丢早省心.不然更操心.
@台彪571：急!!!知识型员工和核心员工的定义及区别,谢谢 -
邢剑13578654253…… “知识型人才”是美国学者彼得·德鲁克发明的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人.”其实当时他指的是某个经理或执行经理.在今天,知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领. 企业之间的竞争,知识的创...
@台彪571：企业员工培训内容有哪些?
邢剑13578654253…… 员工培训的内容,一般分为三大类: 第一类:心态、思想意识类,占比10%; 第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能.占比60%; 第三类:知识类.有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识.占比30%. 然后就是不同的员工分类,可以分成新进员工,正职员工,晋升员工,专业岗位员工四大类;如果按照工作性质我们会分成勤务性员工(体力劳动为主的员工)、科室员工(常规的文员,塞那个办公室都适用的)、专业型员工(有专业技能的,譬如平面设计啊、企划文案啊)、管理型员工(简而言之就是“官”,准确的定义就是中层以上的干部).根据不同的员工或类型制定不同的培训课程.(来源: 幸福汇文化机构)
邢剑13578654253…… 杰克·韦尔奇从价值观和能力两个方面出发,把员工分为四类:一类是不认同公司价值观又没能力的人.二类是认同公司价值观、能力不够的人.三类是不认同公司价值观但有能力的人.四类是认同公司价值观又有能力的人.
@台彪571：依据态度和能力将企业员工分为哪几类? -
邢剑13578654253…… 常规分类方法 ◎ 职能分类法 职能分类法是指把企业中所有职能依据工作性质、权责大小、难易程度以及所需的资格条件的顺序,先横后纵地归入不同的等级,以此作为员工劳动报酬、任免及考评的基本依据.该分类方法的最大优点在于以“事...
@台彪571：在企业管理当中刚性管理与人性管理那个更适合企业管理?企业中的员工可以分为哪几类? -
邢剑13578654253…… 内部员工可以大致分为四类:第一类是聪明而又勤奋的;第二类是聪明但是懒惰的;第三类是愚蠢而又懒惰的;第四类是愚蠢但很勤奋的.如何管理好这四类员工,是行业人力资源管理者必须面对的一个问题,下面笔者谈一下自己的体会. 一...
@台彪571：如何评价优秀员工 -
邢剑13578654253…… 作为员工,我认为可分为四大类:1.脾气好,能力强 2.脾气差,能力强 3.脾气好,能力差 4.脾气差,能力差 能碰上第一种员工,是管理者的福气,是可遇而不可求的;作为第四种员工,当然是不能被管理者和同事接受的,需要迅速被PK掉. 我们...
@台彪571：怎样区别对待具有不同能力的员工 -
邢剑13578654253…… 管理者可分为四类员工一样可分为四类人才,第一类是有思想又有能力的人这类人是员工当中的精品应该好好培养,多给予鼓励可达到水到渠成的效果;二类是有思想没能力的人, 这类人属半成品,在工作过程中对其所做的工作可多给予指点更正,对其思想上可以省去教育时间,指日也可达到一类人才水平;三类员工是没思想有能力的人,这类员工属于脚踏实地型的是歪材,多注意思想教育在工作中将是一个得力的助手,可以让自己少操心的类型.四类是没思想又没能力的人,这类员工只能算是废品.换我就是一个字————————丢.早丢早省心.不然更操心.
@台彪571：创业团队中,人员类型大致可以分为哪四大类? -
邢剑13578654253…… 建议看一下九型人格, 我也是刚学习过,感觉有所提升.你说的四类人物十几年前学习过你看是不是 老鹰型,以目标和任务为中心,办事干净利索,果断,说话声音大,简短有力. 孔雀型,以人物为中心,重视朋友人事关系,办事含糊,说话抑扬顿挫,有点小爱好和才艺. 老牛型,不喜欢说话,不喜欢选择,务实踏实,不创新. 狐狸型,以短期目标为核心,创新能力强,不讲规矩,活跃动员能力强.
@台彪571：部门主管怎样对待不同类型的员工
邢剑13578654253…… 当然要区别对待,跟根不同性格的员工可采取不同的方法.管理者可分为四类员工一样可分为四类人才,第一类是有思想又有能力的人这类人是员工当中的精品应该好好培养,多给予鼓励可达到水到渠成的效果;二类是有思想没能力的人, 这类人属半成品,在工作过程中对其所做的工作可多给予指点更正,对其思想上可以省去教育时间,指日也可达到一类人才水平;三类员工是没思想有能力的人,这类员工属于脚踏实地型的是歪材,多注意思想教育在工作中将是一个得力的助手,可以让自己少操心的类型.四类是没思想又没能力的人,这类员工只能算是废品.换我就是一个字————————丢.早丢早省心.不然更操心.
@台彪571：急!!!知识型员工和核心员工的定义及区别,谢谢 -
邢剑13578654253…… “知识型人才”是美国学者彼得·德鲁克发明的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人.”其实当时他指的是某个经理或执行经理.在今天,知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领. 企业之间的竞争,知识的创...
@台彪571：企业员工培训内容有哪些?
邢剑13578654253…… 员工培训的内容,一般分为三大类: 第一类:心态、思想意识类,占比10%; 第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能.占比60%; 第三类:知识类.有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识.占比30%. 然后就是不同的员工分类,可以分成新进员工,正职员工,晋升员工,专业岗位员工四大类;如果按照工作性质我们会分成勤务性员工(体力劳动为主的员工)、科室员工(常规的文员,塞那个办公室都适用的)、专业型员工(有专业技能的,譬如平面设计啊、企划文案啊)、管理型员工(简而言之就是“官”,准确的定义就是中层以上的干部).根据不同的员工或类型制定不同的培训课程.(来源: 幸福汇文化机构)
