投射自我的描述
@汤应4940：名词解释:镜中自我谢谢 - 作业帮
里怀17391743028…… [答案] 投射自我也称镜中自我,是个人想象中的他人对自己的看法,如想象他人心目中自己的形象,想象他人对自己的评价,以及由此而产生的自我感. 社会学家柯里曾提出“镜中自我”理论,他认为人与人之间相互为对方的镜子,在对方的眼里观察自己...
@汤应4940：投射自我 - 搜狗百科
里怀17391743028…… 一.什么是投射认同 投射认同:一种透过幻想转译的(心理)机制.主体在幻想中将自体全部或部分地导入客体对象内部,以便予以危害、拥有或控制.(Laplanche and Pontalis,1967) 克莱因将投射认同的概念从临床实践的心理过程中抽象出来,...
@汤应4940：投简历自我评价怎么写 -
里怀17391743028…… 个人性格/自我评价 这个模块我搜集了常用的几条,大家不要千篇一律,也不要完全拷贝,根据自己的性格和特点来写. 1)本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚; 2)逻辑思维强,良好的语言表达能力和文字处理能力; 3)有较好的...
@汤应4940：投射效应的具体概念是什么?
里怀17391743028…… 投射效应是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到外部世界的人、事、物上,并强加于人的一种心理.即在人际认知过程中,人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等,常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法.投射效应是一种严重的认知心理偏差,辩证地、一分为二地去对待别人和对待自己,是克服投射效应的良方.
@汤应4940：投射测验是什么(投射测验是什么意思)
里怀17391743028…… 投射,弗洛伊德将其描述为把自己不能接受的愿望转移到他人身上,结果是在别人而不是在自己身上看到了这个愿望.作为防御机制,投射的目的是消除由不能接受的愿望引发的内心冲突,而且是无意识的.在心理测验领域,认为投射是一个自然的过程,是一种个人倾向,即个人的的需要、兴趣和整体心理组织对知觉或解释刺激具有的影响倾向.所谓投射测验是指那些相对缺乏结构性任务的测验,包括测验材料没有明确结构和固定意义,以及对反应的限定较少的测验,因此被试着一般并不知道测验的目的,如此可减少来自被试者的掩饰和伪装.投射测验主要有罗夏墨迹测验、画人测验、主题统觉测验、句子完成测验、图片挫折测验等.
@汤应4940：个人简历工作描述应该怎样写? -
里怀17391743028…… 一、工作描述中要有重点,突出你的能力 不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话.可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据.对过往单位的介绍可通过描述其规模、...
@汤应4940：如何在简历中突出自己的优点 -
里怀17391743028…… 首先是:1、写上现在所在的公司、职位. 2、工作职责范围及工作内容,一定要自己写,不要复制该职位. 3、工作业绩,条理清晰,最好用数据说话. 4、学历,第一学历和最高学历,考取的证书.如何更有效率地得到心仪公司的面试通...
@汤应4940：投射效应主要在哪些情况下发生?
里怀17391743028…… 投射效应主要在以下两种情况下发生:1.当对方的年龄、职业、社会地位、身份、性别等与自己相同的时候.人们总是相信“物以类 聚,人以群分”,认为同一个群体的...
里怀17391743028…… [答案] 投射自我也称镜中自我,是个人想象中的他人对自己的看法,如想象他人心目中自己的形象,想象他人对自己的评价,以及由此而产生的自我感. 社会学家柯里曾提出“镜中自我”理论,他认为人与人之间相互为对方的镜子,在对方的眼里观察自己...
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里怀17391743028…… 一.什么是投射认同 投射认同:一种透过幻想转译的(心理)机制.主体在幻想中将自体全部或部分地导入客体对象内部,以便予以危害、拥有或控制.(Laplanche and Pontalis,1967) 克莱因将投射认同的概念从临床实践的心理过程中抽象出来,...
@汤应4940：投简历自我评价怎么写 -
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@汤应4940：投射效应的具体概念是什么?
里怀17391743028…… 投射效应是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到外部世界的人、事、物上,并强加于人的一种心理.即在人际认知过程中,人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等,常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法.投射效应是一种严重的认知心理偏差,辩证地、一分为二地去对待别人和对待自己,是克服投射效应的良方.
@汤应4940：投射测验是什么(投射测验是什么意思)
里怀17391743028…… 投射,弗洛伊德将其描述为把自己不能接受的愿望转移到他人身上,结果是在别人而不是在自己身上看到了这个愿望.作为防御机制,投射的目的是消除由不能接受的愿望引发的内心冲突,而且是无意识的.在心理测验领域,认为投射是一个自然的过程,是一种个人倾向,即个人的的需要、兴趣和整体心理组织对知觉或解释刺激具有的影响倾向.所谓投射测验是指那些相对缺乏结构性任务的测验,包括测验材料没有明确结构和固定意义,以及对反应的限定较少的测验,因此被试着一般并不知道测验的目的,如此可减少来自被试者的掩饰和伪装.投射测验主要有罗夏墨迹测验、画人测验、主题统觉测验、句子完成测验、图片挫折测验等.
@汤应4940：个人简历工作描述应该怎样写? -
里怀17391743028…… 一、工作描述中要有重点,突出你的能力 不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话.可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据.对过往单位的介绍可通过描述其规模、...
@汤应4940：如何在简历中突出自己的优点 -
里怀17391743028…… 首先是:1、写上现在所在的公司、职位. 2、工作职责范围及工作内容,一定要自己写,不要复制该职位. 3、工作业绩,条理清晰,最好用数据说话. 4、学历,第一学历和最高学历,考取的证书.如何更有效率地得到心仪公司的面试通...
@汤应4940：投射效应主要在哪些情况下发生?
里怀17391743028…… 投射效应主要在以下两种情况下发生:1.当对方的年龄、职业、社会地位、身份、性别等与自己相同的时候.人们总是相信“物以类 聚,人以群分”,认为同一个群体的...
