护士工作量考核统计表
@穆应753：如何设定护理绩效指标 -
松钞17169879299…… 1 设计绩效考核指标 1.1 工作分析 考核的目的不仅与利益分配相关,更侧重于通过考核手段提高员工的工作绩效和职业能力〔1〕.因此明确临床护士的工作职责是制定绩效指标的基础.在制定考核标准之前,对临床护士和护士长等进行访谈,...
@穆应753：ICU护理人员绩效方案,急需 -
松钞17169879299…… 制定一份工作量及工作质量登记表,按工作量及工作质量考核,工作量由个人对各班次的工作量进行统计记录,组长审阅确认签名,工作质量上级护士、组长、护长进行质控时考核
@穆应753：如何对icu护士进行工作量考核 -
松钞17169879299…… 目的以开展“优质护理服务示范工程”为契机,打破传统大锅饭,实现工作量化,多劳多得,优劳优得[1],提高I C U护士的工作主动积极性,以提升护理质量和患者的满意度.方法将ICU病人分等级并按等级定分值,按操作标准及规范制定出扣分标准,量化护士每月工作量,并与奖金挂钩.同时将2011年8月至11月的护士医患满意度及基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率与去年同期医患满意度及基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率进行统计学分析.结果两组医患满意度、基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率及护士工作积极性均有明显差异.结论进行量化绩效考核管理后,医患满意度明显提升,且有利于充分调动ICU护士的工作积极性,是提高ICU护理质量的长效机机制.
@穆应753：护士绩效考核如何量化?请指点,谢谢! -
松钞17169879299…… 目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,从工作任务、岗位职责、能力与态度3方面对临床护士进行全面考评.结果...
@穆应753：每个人的工作量不同,忙时有时候也会有其他人员过来协助,请问如何使用Excel统计每一个人的工作量? -
松钞17169879299…… 提供个思路如下: 设计出: 基本工作量和额外工作量两个部分,可以用时间做单位,当然也可以根据具体情况做单位,如:张三,基本工作量从8点到12点,14点到17点上班,额外工作量帮同事处理其它问题10:30到12点,共计工作4+3+1.5=8.5小时.其它人的依次类推,就可以统计比较了. 你再修改完善或另行设计,祝早日成功.
@穆应753：护士的工作量? -
松钞17169879299…… 护士的工作量根据国家规定不超过8个小时,但要根据医院级别而定,大医院会不到8个小时.
@穆应753：考核个人工作量是不是指工作任务的完成情况 -
松钞17169879299…… 对.是完成工作的数量和质量.
@穆应753：卫生部护理岗位是如何设定的 -
松钞17169879299…… 工作任务 (一)科学设置护理岗位. 1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,提高管理效率. 2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位...
@穆应753：工作量统计表格 -
松钞17169879299…… 你在名称后面一列写上单价.从E列开始后面一号到31号的数量.最后一列里面写一个合计=sum(E2:I2)*D2.
松钞17169879299…… 1 设计绩效考核指标 1.1 工作分析 考核的目的不仅与利益分配相关,更侧重于通过考核手段提高员工的工作绩效和职业能力〔1〕.因此明确临床护士的工作职责是制定绩效指标的基础.在制定考核标准之前,对临床护士和护士长等进行访谈,...
@穆应753：ICU护理人员绩效方案,急需 -
松钞17169879299…… 制定一份工作量及工作质量登记表,按工作量及工作质量考核,工作量由个人对各班次的工作量进行统计记录,组长审阅确认签名,工作质量上级护士、组长、护长进行质控时考核
@穆应753：如何对icu护士进行工作量考核 -
松钞17169879299…… 目的以开展“优质护理服务示范工程”为契机,打破传统大锅饭,实现工作量化,多劳多得,优劳优得[1],提高I C U护士的工作主动积极性,以提升护理质量和患者的满意度.方法将ICU病人分等级并按等级定分值,按操作标准及规范制定出扣分标准,量化护士每月工作量,并与奖金挂钩.同时将2011年8月至11月的护士医患满意度及基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率与去年同期医患满意度及基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率进行统计学分析.结果两组医患满意度、基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率及护士工作积极性均有明显差异.结论进行量化绩效考核管理后,医患满意度明显提升,且有利于充分调动ICU护士的工作积极性,是提高ICU护理质量的长效机机制.
@穆应753：护士绩效考核如何量化?请指点,谢谢! -
松钞17169879299…… 目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,从工作任务、岗位职责、能力与态度3方面对临床护士进行全面考评.结果...
@穆应753：每个人的工作量不同,忙时有时候也会有其他人员过来协助,请问如何使用Excel统计每一个人的工作量? -
松钞17169879299…… 提供个思路如下: 设计出: 基本工作量和额外工作量两个部分,可以用时间做单位,当然也可以根据具体情况做单位,如:张三,基本工作量从8点到12点,14点到17点上班,额外工作量帮同事处理其它问题10:30到12点,共计工作4+3+1.5=8.5小时.其它人的依次类推,就可以统计比较了. 你再修改完善或另行设计,祝早日成功.
@穆应753：护士的工作量? -
松钞17169879299…… 护士的工作量根据国家规定不超过8个小时,但要根据医院级别而定,大医院会不到8个小时.
@穆应753：考核个人工作量是不是指工作任务的完成情况 -
松钞17169879299…… 对.是完成工作的数量和质量.
@穆应753：卫生部护理岗位是如何设定的 -
松钞17169879299…… 工作任务 (一)科学设置护理岗位. 1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,提高管理效率. 2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位...
@穆应753：工作量统计表格 -
松钞17169879299…… 你在名称后面一列写上单价.从E列开始后面一号到31号的数量.最后一列里面写一个合计=sum(E2:I2)*D2.
