护理人力资源存在问题
@符金5076：我国护理人力资源管理存在哪些问题 -
有瑞17380139119…… 护理人力资源匮乏及护士配置结构不合理、职责界定不清、地位不高、再学习和发展的机会少是目前我国护理人力资源管理的现状和存在的问题,为此,提出以护士 为中心的人力资源管理理念,采取了加强对护士的教育和培训、合理配置护理人力资源、给护士提供学习和发展的机会、完善绩效考核标准等措施.
@符金5076：护士人员配置问题 -
有瑞17380139119…… 一般护士和床位是1:3 通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;医院护理人员流失大等.对策:建议修订配置标准;适当增加医院临床护士数量;提高现有护理人力资源利用率;加强护士的在职培训和学校教育;规范护理技术职称的评审,保持护理队伍合理的技术职称结构
@符金5076：护士未来的发展趋势 -
有瑞17380139119…… 一、我国护理人员存在的问题是: 1.护士人数短缺问题 我国每千人口护士为1.0人,在全世界排名倒数第三 2.在我国护理人员学历偏低 护理队伍,中专生唱主角;高等护理教育仅占27.55%,教育层次偏低 3. 护士的平均年龄偏低:我国护士平...
@符金5076：护理管理问题 -
有瑞17380139119…… 1、创新,都是在扎实的实践能力的基础上实现的,当你流程,细节熟悉了,要改善一些不足,这个就是创新的; 2、一个是服务的对象:在服务中,要以伤者的需求为需要来进行全方面的护理;一个就是自身:要以一个良好的心态,认可的态度来做这个护理工作; 3、护理中的人力资源管理:特别是员工关系这块到位,后期你的管理将是非常主动的:例如临时调动岗位,或者相关遇到一个课题,需要大家集思广益等等
@符金5076：我国对于护理专业发展有利的制度和政策有哪些 -
有瑞17380139119…… 影响护理安全的因素有: (1)护理人员的因素 护士责任心不强,执行规章制度操作规程不严,在工作中不认真执行交接班制度,查对制度.护理人力资源不足,长期以来由于护士的社会地位低,工作繁重,生活不规律,部分护士不安心本职工作,想方设法
@符金5076：护理科室如何推行5s管理?应该怎样做? -
有瑞17380139119…… 一、推行5s管理的方法: 1、加强培训与宣传,整体提高护理人员思想认识,转变观念. 2、科室成立“5S”活动小组,学习讨论其与开展优质护理的关系,制定出目标,即彻底清理工作场所、完善工作质量标准、提升护理人员素养、提高工作...
@符金5076：助产专业的就业前景怎样 -
有瑞17380139119…… 助产就业前景是非常好的.随着时代发展和社会进步,助产专业培养目标已经重新准确定位,目前国际上倡导“助产士主导模式”管理正常的产妇,强调助产士是孕妇孕期主要照顾者,通过助产士给产妇提供连续性照顾的专业服务,能够降低剖...
@符金5076：人力资源存在的问题 -
有瑞17380139119…… 招聘遇到的问题:不能为企业招到适合岗位的人才,达不到人岗匹配,测评方法不科学,招聘技巧不成熟. 培训问题:员工培训积极性不高,培训效果不佳,培训流程不完善 绩效考核问题:考核指标不明确、考评过程不公平、考评结果不理想 薪酬问题:薪酬结构不合理、薪酬水平低不具有竞争力、福利待遇差
@符金5076：护理科室如何推行5s管理?你应该怎样做? -
有瑞17380139119…… “5S”概念即是整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁(sekeetus)和素养(shini).因五个步骤均以英文字母“S”开头而著称.“5S”管理是企业现场管理最基本、最有效的方法.目前医院存在的现状是护理人力资源匮乏、...
@符金5076：未来的2022年护理人才是否缺少? -
有瑞17380139119…… 根据世卫组织统计,全球人均拥有护士数量最多的是挪威,每千人拥有护士数量达17.27人,欧盟制定的基本标准为8人以上,而美国和日本分别为9.8人和11.49人.相比之下,我国每千人口护士数仅为2.36人.在医疗资源最集中的北京市,2015...
有瑞17380139119…… 护理人力资源匮乏及护士配置结构不合理、职责界定不清、地位不高、再学习和发展的机会少是目前我国护理人力资源管理的现状和存在的问题,为此,提出以护士 为中心的人力资源管理理念,采取了加强对护士的教育和培训、合理配置护理人力资源、给护士提供学习和发展的机会、完善绩效考核标准等措施.
@符金5076：护士人员配置问题 -
有瑞17380139119…… 一般护士和床位是1:3 通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;医院护理人员流失大等.对策:建议修订配置标准;适当增加医院临床护士数量;提高现有护理人力资源利用率;加强护士的在职培训和学校教育;规范护理技术职称的评审,保持护理队伍合理的技术职称结构
@符金5076：护士未来的发展趋势 -
有瑞17380139119…… 一、我国护理人员存在的问题是: 1.护士人数短缺问题 我国每千人口护士为1.0人,在全世界排名倒数第三 2.在我国护理人员学历偏低 护理队伍,中专生唱主角;高等护理教育仅占27.55%,教育层次偏低 3. 护士的平均年龄偏低:我国护士平...
@符金5076：护理管理问题 -
有瑞17380139119…… 1、创新,都是在扎实的实践能力的基础上实现的,当你流程,细节熟悉了,要改善一些不足,这个就是创新的; 2、一个是服务的对象:在服务中,要以伤者的需求为需要来进行全方面的护理;一个就是自身:要以一个良好的心态,认可的态度来做这个护理工作; 3、护理中的人力资源管理:特别是员工关系这块到位,后期你的管理将是非常主动的:例如临时调动岗位,或者相关遇到一个课题,需要大家集思广益等等
@符金5076：我国对于护理专业发展有利的制度和政策有哪些 -
有瑞17380139119…… 影响护理安全的因素有: (1)护理人员的因素 护士责任心不强,执行规章制度操作规程不严,在工作中不认真执行交接班制度,查对制度.护理人力资源不足,长期以来由于护士的社会地位低,工作繁重,生活不规律,部分护士不安心本职工作,想方设法
@符金5076：护理科室如何推行5s管理?应该怎样做? -
有瑞17380139119…… 一、推行5s管理的方法: 1、加强培训与宣传,整体提高护理人员思想认识,转变观念. 2、科室成立“5S”活动小组,学习讨论其与开展优质护理的关系,制定出目标,即彻底清理工作场所、完善工作质量标准、提升护理人员素养、提高工作...
@符金5076：助产专业的就业前景怎样 -
有瑞17380139119…… 助产就业前景是非常好的.随着时代发展和社会进步,助产专业培养目标已经重新准确定位,目前国际上倡导“助产士主导模式”管理正常的产妇,强调助产士是孕妇孕期主要照顾者,通过助产士给产妇提供连续性照顾的专业服务,能够降低剖...
@符金5076：人力资源存在的问题 -
有瑞17380139119…… 招聘遇到的问题:不能为企业招到适合岗位的人才,达不到人岗匹配,测评方法不科学,招聘技巧不成熟. 培训问题:员工培训积极性不高,培训效果不佳,培训流程不完善 绩效考核问题:考核指标不明确、考评过程不公平、考评结果不理想 薪酬问题:薪酬结构不合理、薪酬水平低不具有竞争力、福利待遇差
@符金5076：护理科室如何推行5s管理?你应该怎样做? -
有瑞17380139119…… “5S”概念即是整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁(sekeetus)和素养(shini).因五个步骤均以英文字母“S”开头而著称.“5S”管理是企业现场管理最基本、最有效的方法.目前医院存在的现状是护理人力资源匮乏、...
@符金5076：未来的2022年护理人才是否缺少? -
有瑞17380139119…… 根据世卫组织统计,全球人均拥有护士数量最多的是挪威,每千人拥有护士数量达17.27人,欧盟制定的基本标准为8人以上,而美国和日本分别为9.8人和11.49人.相比之下,我国每千人口护士数仅为2.36人.在医疗资源最集中的北京市,2015...
