招工广告怎么编辑
@师岩6115：招聘广告怎么写? -
庾蕊18719163081…… 招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,重点注明用人单位的用人哲学和对人才的要求、职位名称、岗位职责、薪资待遇.少了其中一个都不是一个完整的招聘广告. 标题 一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达...
@师岩6115：怎么写招聘广告 -
庾蕊18719163081…… 招聘. ***公司招生平面设计人员: 要求精通Dreamweaver mx2004平面设计软件,男女不限,月薪*****包吃住*******有议者请联系! 联系电话:******* ****公司*月**日
@师岩6115：招聘广告怎么写吸引人 -
庾蕊18719163081…… 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头.人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效.不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人...
@师岩6115：如何设计招聘广告?
庾蕊18719163081…… 招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容. (一)标题 招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成.如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“ 招贤榜”. 较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容.如“招聘抄字员”、“招聘...
@师岩6115：招聘广告怎么写?想招早点工人 -
庾蕊18719163081…… 招聘广告包含内容:一、公司简介;二、招聘职位;三、职位要求;四、联系方式,明白了上述后,我想你能把贵司招聘广告写好.祝你好运!
@师岩6115：如何写出一篇厉害的招聘文案 -
庾蕊18719163081…… 1.文案,是要用最少的语言说出最多东西的艺术. 2.最深的含意不是来自于已经说了的,而是没说的. 3.文案的工作就是发现的过程,而至高无上的原理是遵循直觉,而非简报.文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物,然后,以...
@师岩6115：招聘广告怎么写更吸引人? -
庾蕊18719163081…… 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头.人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效.不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人...
@师岩6115：公司招聘广告怎么写 -
庾蕊18719163081…… 首先标题一定要简洁醒目的 吸引人家来看 然后具体的职位什么的要说清楚 包括待遇啊 工作性质啊 还有福利 休息什么的 还有么 就是联系方式啊 要放上邮箱 电话和手机 还有联系人
@师岩6115：怎么写出有吸引力的招聘广告 -
庾蕊18719163081…… 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.
@师岩6115：招聘广告词怎么写 -
庾蕊18719163081…… 第一,招聘职位并要求 第二,公司简介 第三,待遇 一般写面谈 第四,联系方式
庾蕊18719163081…… 招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,重点注明用人单位的用人哲学和对人才的要求、职位名称、岗位职责、薪资待遇.少了其中一个都不是一个完整的招聘广告. 标题 一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达...
@师岩6115：怎么写招聘广告 -
庾蕊18719163081…… 招聘. ***公司招生平面设计人员: 要求精通Dreamweaver mx2004平面设计软件,男女不限,月薪*****包吃住*******有议者请联系! 联系电话:******* ****公司*月**日
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@师岩6115：如何设计招聘广告?
庾蕊18719163081…… 招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容. (一)标题 招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成.如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“ 招贤榜”. 较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容.如“招聘抄字员”、“招聘...
@师岩6115：招聘广告怎么写?想招早点工人 -
庾蕊18719163081…… 招聘广告包含内容:一、公司简介;二、招聘职位;三、职位要求;四、联系方式,明白了上述后,我想你能把贵司招聘广告写好.祝你好运!
@师岩6115：如何写出一篇厉害的招聘文案 -
庾蕊18719163081…… 1.文案,是要用最少的语言说出最多东西的艺术. 2.最深的含意不是来自于已经说了的,而是没说的. 3.文案的工作就是发现的过程,而至高无上的原理是遵循直觉,而非简报.文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物,然后,以...
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庾蕊18719163081…… 首先标题一定要简洁醒目的 吸引人家来看 然后具体的职位什么的要说清楚 包括待遇啊 工作性质啊 还有福利 休息什么的 还有么 就是联系方式啊 要放上邮箱 电话和手机 还有联系人
@师岩6115：怎么写出有吸引力的招聘广告 -
庾蕊18719163081…… 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.
@师岩6115：招聘广告词怎么写 -
庾蕊18719163081…… 第一,招聘职位并要求 第二,公司简介 第三,待遇 一般写面谈 第四,联系方式
