招聘专员需要具备哪些能力
@季裴1257：人力资源部招聘专员应该具备哪些技能?用专业的话回答...我是要写在简历上的 -
空惠15781992678…… 亲和力 冷静的头脑和思维 逻辑判断能力 敏锐性 掌握面试方法和技巧
@季裴1257：合格的招聘专员需要具备哪些 -
空惠15781992678…… 能及时收集数据并做出相应的反馈; 良好的数据分析能力; 思维活跃,具有一定的创新意识
@季裴1257：企业招聘专员需要具备哪些条件 -
空惠15781992678…… 为什么过去没有这个职业,而现在却那么多企业需要这个职业呢?因为以前的企业招聘相对简单,企业只要把广告牌一挂,就有人来应聘工作,人力资源部顺便面试一下,基本就把这个工作搞定了.而且过去的企业,除了年初招聘以外,其它时...
@季裴1257：做招聘和培训这方面的人事专员应具备怎样的素质 -
空惠15781992678…… 一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;2、形象较好,亲和力较强;3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;4、对本职工作充满激情,热心;5、熟悉所在行业的招聘特点;6、通过简历...
@季裴1257：如何做一名合格的HR(招聘专员) -
空惠15781992678…… 首先是要会交流. 要能够跟任何面试者谈得来. 你也是公司的一扇窗口呢. 第二就是要善于发现应聘者的优劣势. 第三还要能够留住人,这就是本事了. 没事多跟员工沟通就好了. 活泼开朗些最好了.
@季裴1257：如何成为一名高效的招聘HR -
空惠15781992678…… 一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1.形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生...
@季裴1257：招聘专员的工作职责和胜任条件是什么? -
空惠15781992678…… 招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘. 职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制...
@季裴1257：招聘专员的工作职责是哪些,还有最需要注意些什么? -
空惠15781992678…… 招聘专员属于人事部一员,人事部通常划分得比较细,分为招聘专员、人事专员(入离职)、培训专员.招聘专员顾名思义就是专门负责招聘. 1、招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去的那个行业的岗位知...
@季裴1257：做招聘专员都要会些什么,招聘渠道是怎么来的,去面试招聘专员要注意什么,面试都会问什么问题 -
空惠15781992678…… 招聘专员就是专门负责为企业招聘员工的岗位,一般在一些比较缺人的行业或者工厂有这个岗位,因为长期缺人,自然要求要能尽快尽量多的招人.招聘渠道就是你招人的方法,不外乎网络招聘、现场招聘、校园招聘这几种方法.如果本地招不到人,甚至还要到外地去招聘.相对来说这个岗位压力不小.只有一个考核标准,就是能不能招到公司需要的数量和质量.至于面试的问题,多半就是我上面回答你的这些,还有就是有没有这方面的工作经验及体会和应对方法.所以,看起来容易,其实这个位置并不好做.真正的好单位不用招聘,都是找关系才能进.只有些比较辛苦、社会认同感差的行业或者企业才需要这个岗位.
@季裴1257：hr专员胜任力特征有哪些 -
空惠15781992678…… 执行能力吧,专业技能,具体怎么说呢,人力资源六大模块具体参与一下就能明白啦,熟练程度算是胜任力吗.
空惠15781992678…… 亲和力 冷静的头脑和思维 逻辑判断能力 敏锐性 掌握面试方法和技巧
@季裴1257：合格的招聘专员需要具备哪些 -
空惠15781992678…… 能及时收集数据并做出相应的反馈; 良好的数据分析能力; 思维活跃,具有一定的创新意识
@季裴1257：企业招聘专员需要具备哪些条件 -
空惠15781992678…… 为什么过去没有这个职业,而现在却那么多企业需要这个职业呢?因为以前的企业招聘相对简单,企业只要把广告牌一挂,就有人来应聘工作,人力资源部顺便面试一下,基本就把这个工作搞定了.而且过去的企业,除了年初招聘以外,其它时...
@季裴1257：做招聘和培训这方面的人事专员应具备怎样的素质 -
空惠15781992678…… 一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;2、形象较好,亲和力较强;3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;4、对本职工作充满激情,热心;5、熟悉所在行业的招聘特点;6、通过简历...
@季裴1257：如何做一名合格的HR(招聘专员) -
空惠15781992678…… 首先是要会交流. 要能够跟任何面试者谈得来. 你也是公司的一扇窗口呢. 第二就是要善于发现应聘者的优劣势. 第三还要能够留住人,这就是本事了. 没事多跟员工沟通就好了. 活泼开朗些最好了.
@季裴1257：如何成为一名高效的招聘HR -
空惠15781992678…… 一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1.形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生...
@季裴1257：招聘专员的工作职责和胜任条件是什么? -
空惠15781992678…… 招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘. 职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制...
@季裴1257：招聘专员的工作职责是哪些,还有最需要注意些什么? -
空惠15781992678…… 招聘专员属于人事部一员,人事部通常划分得比较细,分为招聘专员、人事专员(入离职)、培训专员.招聘专员顾名思义就是专门负责招聘. 1、招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去的那个行业的岗位知...
@季裴1257：做招聘专员都要会些什么,招聘渠道是怎么来的,去面试招聘专员要注意什么,面试都会问什么问题 -
空惠15781992678…… 招聘专员就是专门负责为企业招聘员工的岗位,一般在一些比较缺人的行业或者工厂有这个岗位,因为长期缺人,自然要求要能尽快尽量多的招人.招聘渠道就是你招人的方法,不外乎网络招聘、现场招聘、校园招聘这几种方法.如果本地招不到人,甚至还要到外地去招聘.相对来说这个岗位压力不小.只有一个考核标准,就是能不能招到公司需要的数量和质量.至于面试的问题,多半就是我上面回答你的这些,还有就是有没有这方面的工作经验及体会和应对方法.所以,看起来容易,其实这个位置并不好做.真正的好单位不用招聘,都是找关系才能进.只有些比较辛苦、社会认同感差的行业或者企业才需要这个岗位.
@季裴1257：hr专员胜任力特征有哪些 -
空惠15781992678…… 执行能力吧,专业技能,具体怎么说呢,人力资源六大模块具体参与一下就能明白啦,熟练程度算是胜任力吗.
