招聘主管日常工作
@离柱4254：招聘主管的主要职责是什么? -
关晴19378533157…… 首先得看你应聘那个部门的主管,每个部门的主管职责和责任都不一样. 生产主管的职责,主要体现以下几个方面: 1、结合企业的经营目标和生产实际,为决策层提供生产规划方面的信息、建议和方案. 2、为实现企业的经营目标提供生产方...
@离柱4254：员工招聘进来人事主管需要做什么工作 -
关晴19378533157…… 1、公司介绍、规章制度宣讲;2、签订劳动合同、办理社保;3、基本业务培训(也可能是业务部门为主);4、个别沟通(如果需要的话).
@离柱4254：人事主管的工作内容与职责是什么? -
关晴19378533157…… 人事主管岗位职责 直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管 岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案...
@离柱4254：人事部主管的主要工作职责是什么? -
关晴19378533157…… 人事部(主管)主要工作职责:(1) 执行公司的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务. (2) 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施. (3) 按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行. (4) ...
@离柱4254：做好就好一个招聘主管,该具备哪些条件?工作流程及职责?
关晴19378533157…… 首先就是专业基础知识,做人事工作的人际协调能力很重要,有时间的话考考人力资源的相关证件.至于工作流程个人觉得说的通俗点就是满足公司阶段性的人员需求,通过各种途径招聘符合公司要求的人才,安排面试笔试进行筛选,直到步入工作岗位
@离柱4254：行政主管主要职责
关晴19378533157…… 行政主管主要职责11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、...
@离柱4254：人事主管岗位职责 -
关晴19378533157…… 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退. 希望对你能有所帮助.
@离柱4254：人事主管主要做什么 -
关晴19378533157…… 主要职责: 1.根据人力资源经理要求,负责制定各项人事政策、制度及操作规范 2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划 3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动,包括招聘、培训、员工发展、薪资等 4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作,包括:招聘,培训,薪资,发展等 5.与外部人力资源机构(猎头、培训、咨询、大学)等的合作联系,储备本区域高端人才 6.负责管理办事处日常行政事务(办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等)
@离柱4254：请问有谁知道人事主管的具体工作都是些什么? -
关晴19378533157…… 每个公司会不一样.一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类).工作角度:招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理)培训——新员工培训、技能培训、管理培训员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理如果公司人力资源观念进步一点,就会有:人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划.绩效管理——绩效方案设计、推进、执行薪酬管理——薪酬方案设计、改进企业文化——这个说不太清楚我理解的大概就这些.可以参考一些人力资源管理方面的书.
@离柱4254：如果你去面试招聘主管这个岗位 -
关晴19378533157…… 你已经考虑的很仔细了,这都是细节.最好以静制动,不要一开始就说的那么仔细,实际些好,免得正式上岗后理想实际差距太大.招聘主管的职责是根据公司需要,筛选需要的对象.为公司的发展储备可用人才.招聘不一定在某次招聘会上完...
关晴19378533157…… 首先得看你应聘那个部门的主管,每个部门的主管职责和责任都不一样. 生产主管的职责,主要体现以下几个方面: 1、结合企业的经营目标和生产实际,为决策层提供生产规划方面的信息、建议和方案. 2、为实现企业的经营目标提供生产方...
@离柱4254：员工招聘进来人事主管需要做什么工作 -
关晴19378533157…… 1、公司介绍、规章制度宣讲;2、签订劳动合同、办理社保;3、基本业务培训(也可能是业务部门为主);4、个别沟通(如果需要的话).
@离柱4254：人事主管的工作内容与职责是什么? -
关晴19378533157…… 人事主管岗位职责 直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管 岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案...
@离柱4254：人事部主管的主要工作职责是什么? -
关晴19378533157…… 人事部(主管)主要工作职责:(1) 执行公司的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务. (2) 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施. (3) 按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行. (4) ...
@离柱4254：做好就好一个招聘主管,该具备哪些条件?工作流程及职责?
关晴19378533157…… 首先就是专业基础知识,做人事工作的人际协调能力很重要,有时间的话考考人力资源的相关证件.至于工作流程个人觉得说的通俗点就是满足公司阶段性的人员需求,通过各种途径招聘符合公司要求的人才,安排面试笔试进行筛选,直到步入工作岗位
@离柱4254：行政主管主要职责
关晴19378533157…… 行政主管主要职责11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、...
@离柱4254：人事主管岗位职责 -
关晴19378533157…… 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退. 希望对你能有所帮助.
@离柱4254：人事主管主要做什么 -
关晴19378533157…… 主要职责: 1.根据人力资源经理要求,负责制定各项人事政策、制度及操作规范 2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划 3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动,包括招聘、培训、员工发展、薪资等 4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作,包括:招聘,培训,薪资,发展等 5.与外部人力资源机构(猎头、培训、咨询、大学)等的合作联系,储备本区域高端人才 6.负责管理办事处日常行政事务(办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等)
@离柱4254：请问有谁知道人事主管的具体工作都是些什么? -
关晴19378533157…… 每个公司会不一样.一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类).工作角度:招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理)培训——新员工培训、技能培训、管理培训员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理如果公司人力资源观念进步一点,就会有:人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划.绩效管理——绩效方案设计、推进、执行薪酬管理——薪酬方案设计、改进企业文化——这个说不太清楚我理解的大概就这些.可以参考一些人力资源管理方面的书.
@离柱4254：如果你去面试招聘主管这个岗位 -
关晴19378533157…… 你已经考虑的很仔细了,这都是细节.最好以静制动,不要一开始就说的那么仔细,实际些好,免得正式上岗后理想实际差距太大.招聘主管的职责是根据公司需要,筛选需要的对象.为公司的发展储备可用人才.招聘不一定在某次招聘会上完...
