招聘家装工装装修工长
@亢穆2663：我想问一下你们装饰公司现在招不招装修施工队长 -
成堵17753088798…… 装修公司招聘员工,尤其是招聘一线装修工人主要是看你装修的经验和水平,当然也比较看重你的性格和实力.想应聘施工队长,也需要一定的管理能力和工作协调能力.祝你找到施工队长.
@亢穆2663：装修工长的岗位职责是?好找工作吗?好入门吗?需要会CAD制图吗?工资大概是多少? -
成堵17753088798…… 装修工长分为:油\木\瓦\电\水等专业,与建筑业相似.小装修公司一般由一个精通各专业的工长统管一个或几个项目.要会CAD制图\预决算,精通各工种施工.好入门,难精通.工资3000-20000元不等.
@亢穆2663：工长和装修公司是什么关系,同样的工程派 -
成堵17753088798…… 工长和装修公司的关系有2种,一种是分包的形式,也就是装修公司把施工的活儿分包给工长,这种形式在传统的装修公司里比较常见,层层分包质量和服务没有保障;第二种是公司与员工的关系,招聘工长,根据工作表现给予工资结算,像互联网家装中比较突出的一起装修网,每周对工长做服务意识培训,严格管理和激励,用户服务更有保障.
@亢穆2663：找装修工长有哪些注意事项 -
成堵17753088798…… 现在的装饰公司大多都是外聘的工长,就是工长自己领着自己的工人干,然后拿公司的提成,像这种的话一般是要自己先垫钱干活,然后再和公司要.如果是公司有自己的工人,只是需要工长的话那就是需要管理了,包括材料,人工费,施工什么的,这些都需要你自己心里有一定的数,因为公司用工长就是来统一工人的.
@亢穆2663：谁干过装修公司工长?了解下我想去应聘感觉不把握工作,谁干过工长学习下经验,谢谢 -
成堵17753088798…… 你说的这个职业,在现实生活中基本是没有应聘的,如果有,那也是比较正规的公司,专业技术也要比普通意义上的工长高出几个档次,建筑行业,所有用人的职位,工长,包括技工 ,包括普工大多都有固定的装修公司,有需要他们的时候就跟着包活,一层一层的叫人来做,散活也是,大多都是熟人喊熟人!再往上,就是装修公司跟着房地产公司后面混,房地产公司竞标拿到地,然后找常年跟他们后面混饭吃的工程队来分包下去干活,但是还是以房地产公司的名义!平时没有活,或者不做工地活,只接散活的装修公司,用人一般也是用熟人或者是介绍的,即便是不得不用新人,那么对于所用的人,要求也比较高,就是有很多年的装修经验!
@亢穆2663：装修公司工长有工资吗 -
成堵17753088798…… 2种情况 第一种是公司专属工长,公司是有固定工资的,而且每管理一个工地就有一个工地百分比提成或者不按百分比给固定的奖励金、 第二种是发包制工长,这样的工长属于跟公司合作,公司按照特定的价格比放给工长一定的利润转包给工长(打比方10W公司包来的活8W转包给工长但是实际上这个活的成本是7W)这种发包制工长可以同时挂名一个甚至多个公司接发包活. 以上这两种工长我都做过.应该说,没有第三种了.
@亢穆2663：需要什么条件才能做装修工长 -
成堵17753088798…… 首先会看图纸,精通各个工种施工工艺,对各种装修材料了如指掌,对各大知名品牌倒背如流,还要掌握详细价格表.
@亢穆2663：开家装修公司应该怎样招工? -
成堵17753088798…… 1、设计团队,根据你抄公司的规模定,即便是下大价钱也要找些有很袭好经验的,前期建议不要找太多,上了轨道后再找些2113价钱低点的,由老设计带着,从而5261降低人力成本; 2、装修团队,工长、电工、瓦工等; 3、最好的办4102法就是去学习下别人的.一般工资制度是1653底薪加提成,底薪不高于1500元.
@亢穆2663：那装饰公司在招工长 -
成堵17753088798…… 我们这边在招聘,在江苏南通呢!您是哪里的啊?希望能够帮助到您,祝您好运,望采纳!
@亢穆2663：装饰公司都需要那些人才 -
成堵17753088798…… 1、业务,(前期建议电话营销,招一二十个,疯狂打) 2、设计师,高薪资 挖一两个别的公司的NB 3、实习设计师 尽可能的招收,充人气
成堵17753088798…… 装修公司招聘员工,尤其是招聘一线装修工人主要是看你装修的经验和水平,当然也比较看重你的性格和实力.想应聘施工队长,也需要一定的管理能力和工作协调能力.祝你找到施工队长.
@亢穆2663：装修工长的岗位职责是?好找工作吗?好入门吗?需要会CAD制图吗?工资大概是多少? -
成堵17753088798…… 装修工长分为:油\木\瓦\电\水等专业,与建筑业相似.小装修公司一般由一个精通各专业的工长统管一个或几个项目.要会CAD制图\预决算,精通各工种施工.好入门,难精通.工资3000-20000元不等.
@亢穆2663：工长和装修公司是什么关系,同样的工程派 -
成堵17753088798…… 工长和装修公司的关系有2种,一种是分包的形式,也就是装修公司把施工的活儿分包给工长,这种形式在传统的装修公司里比较常见,层层分包质量和服务没有保障;第二种是公司与员工的关系,招聘工长,根据工作表现给予工资结算,像互联网家装中比较突出的一起装修网,每周对工长做服务意识培训,严格管理和激励,用户服务更有保障.
@亢穆2663：找装修工长有哪些注意事项 -
成堵17753088798…… 现在的装饰公司大多都是外聘的工长,就是工长自己领着自己的工人干,然后拿公司的提成,像这种的话一般是要自己先垫钱干活,然后再和公司要.如果是公司有自己的工人,只是需要工长的话那就是需要管理了,包括材料,人工费,施工什么的,这些都需要你自己心里有一定的数,因为公司用工长就是来统一工人的.
@亢穆2663：谁干过装修公司工长?了解下我想去应聘感觉不把握工作,谁干过工长学习下经验,谢谢 -
成堵17753088798…… 你说的这个职业,在现实生活中基本是没有应聘的,如果有,那也是比较正规的公司,专业技术也要比普通意义上的工长高出几个档次,建筑行业,所有用人的职位,工长,包括技工 ,包括普工大多都有固定的装修公司,有需要他们的时候就跟着包活,一层一层的叫人来做,散活也是,大多都是熟人喊熟人!再往上,就是装修公司跟着房地产公司后面混,房地产公司竞标拿到地,然后找常年跟他们后面混饭吃的工程队来分包下去干活,但是还是以房地产公司的名义!平时没有活,或者不做工地活,只接散活的装修公司,用人一般也是用熟人或者是介绍的,即便是不得不用新人,那么对于所用的人,要求也比较高,就是有很多年的装修经验!
@亢穆2663：装修公司工长有工资吗 -
成堵17753088798…… 2种情况 第一种是公司专属工长,公司是有固定工资的,而且每管理一个工地就有一个工地百分比提成或者不按百分比给固定的奖励金、 第二种是发包制工长,这样的工长属于跟公司合作,公司按照特定的价格比放给工长一定的利润转包给工长(打比方10W公司包来的活8W转包给工长但是实际上这个活的成本是7W)这种发包制工长可以同时挂名一个甚至多个公司接发包活. 以上这两种工长我都做过.应该说,没有第三种了.
@亢穆2663：需要什么条件才能做装修工长 -
成堵17753088798…… 首先会看图纸,精通各个工种施工工艺,对各种装修材料了如指掌,对各大知名品牌倒背如流,还要掌握详细价格表.
@亢穆2663：开家装修公司应该怎样招工? -
成堵17753088798…… 1、设计团队,根据你抄公司的规模定,即便是下大价钱也要找些有很袭好经验的,前期建议不要找太多,上了轨道后再找些2113价钱低点的,由老设计带着,从而5261降低人力成本; 2、装修团队,工长、电工、瓦工等; 3、最好的办4102法就是去学习下别人的.一般工资制度是1653底薪加提成,底薪不高于1500元.
@亢穆2663：那装饰公司在招工长 -
成堵17753088798…… 我们这边在招聘,在江苏南通呢!您是哪里的啊?希望能够帮助到您,祝您好运,望采纳!
@亢穆2663：装饰公司都需要那些人才 -
成堵17753088798…… 1、业务,(前期建议电话营销,招一二十个,疯狂打) 2、设计师,高薪资 挖一两个别的公司的NB 3、实习设计师 尽可能的招收,充人气
