招聘新人的标准
@关鲁2574：做为管理人对招新人有啥标准? -
惠盆15194848713…… 对待新的同事,要把他们当成学生,他们是来学习的,而不是来救世的,有些人在用了一两年,才能发挥出潜在的才能,然而某些企业或者店铺根本没有实力让他们成长到那天.所以,选智商较高的新人,最能给企业带来希望,而不一定他们读了多少年,上过哪家名校,就能决定他们办事的能力.纵看中国五百强,有些老板还没什么文化.
@关鲁2574：招聘业务员的基本要求
惠盆15194848713…… 做事情要认真负责,勇于承担自己的应该承担的责任,为人正直,没有私心,为人要勤快,特别是刚毕业的人最好,他们的潜力要比那些有工作经验的人更有潜力,这个人要诚实守信,岁数并不重要,性格还要开朗,还要任劳任怨,剩下的全是不重要的意见.
@关鲁2574：微软公司以什么样的标准来招聘新人呢?
惠盆15194848713…… 微软公司在招聘员工时,除了必须具备相关的技术技能外,还有一个很重要的标准: 被录用的人必须是具有激情的人——对公司有激情,对技术有激情,对工作有激情.世界一流 公司为什么把激情作为必备的条件之一,公司的人力主管一语道破了其中真相:“我们不能把工 作看成是几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对工作拥有激情的人才会明白 其中的意义.”
@关鲁2574：如何制定人才选拔标准 -
惠盆15194848713…… 第一 要进行工作职责分析.根据企业的战略发展规划和经营管理等方面因素将每项工作每项岗位进行职责分析,分进行岗位职责描述 第二 在对其职责进行分解分析之后,所需要做的是从职责角度出发,梳理岗位应该用到的考核指标. 在所有职责当中,包括可以用数量衡量,无法用数量衡量两种情况.例如,对于销售岗位,可以通过数字,对工作的完成率简单而清晰地进行考察,如果某个岗位的职责是负责企业的文化建设,显然就不能用数量进行考核,而必须要用质量考核.
@关鲁2574：做话务员的要求有什么 -
惠盆15194848713…… 话务员也统称为电访员或内勤,内勤的种类和主要工作分别是: 会议助理:通过打电话的方式让客户来参加答谢会及新产品的说明会议. 招聘助理:通过电话招聘及网上审核应聘者简历的方式进行招聘新人的工作. 对于员工的要求为:①中专以上学历 ②声音甜美,普通话流利,不说违反公司规定的禁语③有相关工作经验为佳
@关鲁2574：每一个公司,招聘新人共同方法,共同点 -
惠盆15194848713…… 我是这样理解的: 1、每一个公司,招聘新人都希望新人是一个全面的人才. 2、每一个公司,招聘新人都希望新人是一个爱岗敬业的人,忠诚度高的人. 3、每一个公司,招聘新人都希望新人是一个能够接受企业文化的人. 4、每一个公司,招聘新人都希望新人是一个讲信誉的人. 5、每一个公司,招聘新人都希望新人是看一个人的能力与工作经历. ……这些就是共同点,做为一个新人,只要表达这些就够了.但是,你所说的方法,实在太多了,这也就是许多面试花招百出的缘故吧. 谢谢你的问题,祝你成功.
@关鲁2574：珠海格力空调公司对新人招聘都有些什么要求 -
惠盆15194848713…… 对身高和体重有要求!还有体能测试.其它的就是基本知识面试了
@关鲁2574：招聘物流人才需要的条件? -
惠盆15194848713…… WTO使中国的大门逐步打开,跨国快递巨头们在中国的人才需求剧增,联邦快递预计,在未来的几年里,每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长.目前,联邦快递在中国雇员总数已超过了2000人,在中国的服务覆盖了220个城市,未来5...
@关鲁2574：腾讯公司招收新人的标准是什么?
惠盆15194848713…… 可以到腾讯官方的招聘系统看看,这里很详细的有各个职位和要求及招聘的人数. http://hr.tencent.com/
@关鲁2574：你的学历达不到招聘者的要求你会去应聘吗? -
惠盆15194848713…… 公司应聘学历很重要吗?答:重要.学历是敲门砖,也是让公司认识你有过正式的学习经历.针对于公司的招聘要求不同,有一些公司不会对学历做太多要求,比如富士康每年会招大量的工人.但如果说是不是很重要,我想说,是的,学历很重...
惠盆15194848713…… 对待新的同事,要把他们当成学生,他们是来学习的,而不是来救世的,有些人在用了一两年,才能发挥出潜在的才能,然而某些企业或者店铺根本没有实力让他们成长到那天.所以,选智商较高的新人,最能给企业带来希望,而不一定他们读了多少年,上过哪家名校,就能决定他们办事的能力.纵看中国五百强,有些老板还没什么文化.
@关鲁2574：招聘业务员的基本要求
惠盆15194848713…… 做事情要认真负责,勇于承担自己的应该承担的责任,为人正直,没有私心,为人要勤快,特别是刚毕业的人最好,他们的潜力要比那些有工作经验的人更有潜力,这个人要诚实守信,岁数并不重要,性格还要开朗,还要任劳任怨,剩下的全是不重要的意见.
@关鲁2574：微软公司以什么样的标准来招聘新人呢?
惠盆15194848713…… 微软公司在招聘员工时,除了必须具备相关的技术技能外,还有一个很重要的标准: 被录用的人必须是具有激情的人——对公司有激情,对技术有激情,对工作有激情.世界一流 公司为什么把激情作为必备的条件之一,公司的人力主管一语道破了其中真相:“我们不能把工 作看成是几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对工作拥有激情的人才会明白 其中的意义.”
@关鲁2574：如何制定人才选拔标准 -
惠盆15194848713…… 第一 要进行工作职责分析.根据企业的战略发展规划和经营管理等方面因素将每项工作每项岗位进行职责分析,分进行岗位职责描述 第二 在对其职责进行分解分析之后,所需要做的是从职责角度出发,梳理岗位应该用到的考核指标. 在所有职责当中,包括可以用数量衡量,无法用数量衡量两种情况.例如,对于销售岗位,可以通过数字,对工作的完成率简单而清晰地进行考察,如果某个岗位的职责是负责企业的文化建设,显然就不能用数量进行考核,而必须要用质量考核.
@关鲁2574：做话务员的要求有什么 -
惠盆15194848713…… 话务员也统称为电访员或内勤,内勤的种类和主要工作分别是: 会议助理:通过打电话的方式让客户来参加答谢会及新产品的说明会议. 招聘助理:通过电话招聘及网上审核应聘者简历的方式进行招聘新人的工作. 对于员工的要求为:①中专以上学历 ②声音甜美,普通话流利,不说违反公司规定的禁语③有相关工作经验为佳
@关鲁2574：每一个公司,招聘新人共同方法,共同点 -
惠盆15194848713…… 我是这样理解的: 1、每一个公司,招聘新人都希望新人是一个全面的人才. 2、每一个公司,招聘新人都希望新人是一个爱岗敬业的人,忠诚度高的人. 3、每一个公司,招聘新人都希望新人是一个能够接受企业文化的人. 4、每一个公司,招聘新人都希望新人是一个讲信誉的人. 5、每一个公司,招聘新人都希望新人是看一个人的能力与工作经历. ……这些就是共同点,做为一个新人,只要表达这些就够了.但是,你所说的方法,实在太多了,这也就是许多面试花招百出的缘故吧. 谢谢你的问题,祝你成功.
@关鲁2574：珠海格力空调公司对新人招聘都有些什么要求 -
惠盆15194848713…… 对身高和体重有要求!还有体能测试.其它的就是基本知识面试了
@关鲁2574：招聘物流人才需要的条件? -
惠盆15194848713…… WTO使中国的大门逐步打开,跨国快递巨头们在中国的人才需求剧增,联邦快递预计,在未来的几年里,每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长.目前,联邦快递在中国雇员总数已超过了2000人,在中国的服务覆盖了220个城市,未来5...
@关鲁2574：腾讯公司招收新人的标准是什么?
惠盆15194848713…… 可以到腾讯官方的招聘系统看看,这里很详细的有各个职位和要求及招聘的人数. http://hr.tencent.com/
@关鲁2574：你的学历达不到招聘者的要求你会去应聘吗? -
惠盆15194848713…… 公司应聘学历很重要吗?答:重要.学历是敲门砖,也是让公司认识你有过正式的学习经历.针对于公司的招聘要求不同,有一些公司不会对学历做太多要求,比如富士康每年会招大量的工人.但如果说是不是很重要,我想说,是的,学历很重...
