招聘的概念
@萧震4113：简述招聘的概念是什么?
仉毕13963844455…… 招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等.负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职...
@萧震4113：定义和解释“招聘”和“选择”这两个术语之间的区别. -
仉毕13963844455…… 招聘:面向组织外部征集应聘者以获取人力资源的过程,这是组织根据自身发展的需要,向外界发布招聘信息,并对应聘者进行有关的测试、考核、评定及一定时期的试用,综合考虑其各方面条件之后决定企业的聘用对象的常用方式. 选择指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行.人才选择是其他各项活动得以开展的前提和基础.
@萧震4113：如何提高员工招聘的有效性 文献综述 -
仉毕13963844455…… 1.相关概念厘定1.1 招聘的概念 人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总 称.它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证.从 广义上讲,人员招聘包括招聘准备、 招聘实施和招聘评估...
@萧震4113：招聘的含义 出自哪里?书名 作者 以及在多少页 能找到吗 我要做标注用 -
仉毕13963844455…… 袁伦渠. 谢奕.美国企业人力资源管理的特点[J].中国人力资源开发,2001,(12).
@萧震4113：招聘和面试内容有什么不同?招聘侧重于什么?面试侧重于什么?? -
仉毕13963844455…… 招聘是一个开始的印象,然后为变成面试了!!
@萧震4113：传统招聘定义 -
仉毕13963844455…… 传统:我雇 现在:你聘
@萧震4113：招聘与配置工作的重点和核心是什么? -
仉毕13963844455…… 招聘与配置工作的重点和核心如下: 1、人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员以予录用的过程. 2、招聘工作的目标,就是成功地选拔和...
@萧震4113：人才招聘的定义 - 什么叫储备人才啊,我看一些招聘的招聘储备人才
仉毕13963844455…… 储备人才是指在招聘时,并没有一个明确的岗位定位,而是根据公司发展的需要和通过对人才在实习期间表现出来的优势和特性,而在录用几个月或更长的时间之后才给该...
@萧震4113：员工激励的原则是什么?饭店招聘的含义是什么?影响饭店人力资源规划的因素有哪些? -
仉毕13963844455…… 员工激励原则是:整体需求原则、目标一致原则、积极引导原则、自我激励原则 员工招聘是指,根据饭店的经营目标、人员编制计划、及饭店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件,由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程 饭店员工招聘管理包括招聘和应聘两个方面 影响因素有内外部环境两个方面,内部环境主要是人力资源战略制定的程序和方法,企业的战略分析,人力资源战略与企业战略的配合,外部的环境是指员工期望的满足,员工期望的建立
@萧震4113：招聘占比怎么回答? -
仉毕13963844455…… 你好啊,招聘占比的概念主要用于人事的招聘工作当中的. 招聘占比的意思就是公司在某个时间段内,所招聘的人员当中,分别是从哪些渠道面试过来的各自占比,比如BOSS,校园招聘会等等,这些新招聘进来的人里面,分别是从哪些途径招进来的,他们分别占有的比例是多少,这个就是招聘占比啦.
仉毕13963844455…… 招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等.负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职...
@萧震4113：定义和解释“招聘”和“选择”这两个术语之间的区别. -
仉毕13963844455…… 招聘:面向组织外部征集应聘者以获取人力资源的过程,这是组织根据自身发展的需要,向外界发布招聘信息,并对应聘者进行有关的测试、考核、评定及一定时期的试用,综合考虑其各方面条件之后决定企业的聘用对象的常用方式. 选择指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行.人才选择是其他各项活动得以开展的前提和基础.
@萧震4113：如何提高员工招聘的有效性 文献综述 -
仉毕13963844455…… 1.相关概念厘定1.1 招聘的概念 人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总 称.它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证.从 广义上讲,人员招聘包括招聘准备、 招聘实施和招聘评估...
@萧震4113：招聘的含义 出自哪里?书名 作者 以及在多少页 能找到吗 我要做标注用 -
仉毕13963844455…… 袁伦渠. 谢奕.美国企业人力资源管理的特点[J].中国人力资源开发,2001,(12).
@萧震4113：招聘和面试内容有什么不同?招聘侧重于什么?面试侧重于什么?? -
仉毕13963844455…… 招聘是一个开始的印象,然后为变成面试了!!
@萧震4113：传统招聘定义 -
仉毕13963844455…… 传统:我雇 现在:你聘
@萧震4113：招聘与配置工作的重点和核心是什么? -
仉毕13963844455…… 招聘与配置工作的重点和核心如下: 1、人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员以予录用的过程. 2、招聘工作的目标,就是成功地选拔和...
@萧震4113：人才招聘的定义 - 什么叫储备人才啊,我看一些招聘的招聘储备人才
仉毕13963844455…… 储备人才是指在招聘时,并没有一个明确的岗位定位,而是根据公司发展的需要和通过对人才在实习期间表现出来的优势和特性,而在录用几个月或更长的时间之后才给该...
@萧震4113：员工激励的原则是什么?饭店招聘的含义是什么?影响饭店人力资源规划的因素有哪些? -
仉毕13963844455…… 员工激励原则是:整体需求原则、目标一致原则、积极引导原则、自我激励原则 员工招聘是指,根据饭店的经营目标、人员编制计划、及饭店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件,由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程 饭店员工招聘管理包括招聘和应聘两个方面 影响因素有内外部环境两个方面,内部环境主要是人力资源战略制定的程序和方法,企业的战略分析,人力资源战略与企业战略的配合,外部的环境是指员工期望的满足,员工期望的建立
@萧震4113：招聘占比怎么回答? -
仉毕13963844455…… 你好啊,招聘占比的概念主要用于人事的招聘工作当中的. 招聘占比的意思就是公司在某个时间段内,所招聘的人员当中,分别是从哪些渠道面试过来的各自占比,比如BOSS,校园招聘会等等,这些新招聘进来的人里面,分别是从哪些途径招进来的,他们分别占有的比例是多少,这个就是招聘占比啦.
