招聘的痛点和难点
@酆蚁5494：企业招聘有哪些痛点?为什么企业招不到人,找工作也找不到合适的工作? -
边芸19281814357…… 1,招聘岗位与实际不符2,看了人家简历通知人家去面试,然后被告知与应聘职位不符3,薪资待遇与招聘信息上面的相比低的不是那么一点点,写2000-4000,面试告知1000左右.这种戏码多了让求职者怎么相信你们是在招聘而不是为了喊个人去走过场面试?
@酆蚁5494：校园招聘有哪些痛点? -
边芸19281814357…… 校园招聘一直是HR的一块心病,校招面临的挑战有:1、目标人群多青睐知名企业,部分中小企业难以获得关注.2、同业竞争激烈,如何凸显优势?3、除了谈薪酬之外,还有其它更好的方式来吸引目标人才吗?4、如何降低毁约率?目前市场上北森的校园招聘解决方案是最好的
@酆蚁5494：1《9078》人力资源开发与管理,外部招聘的缺点有哪些 -
边芸19281814357…… 外部招聘的缺点: 第一:筛选时间长,难度大.要招聘到优秀的合适的员工,企业必须能够比较准确地测定应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质,从而准确预测他们在未来的工作岗位上能否达到组织所期望的要求.而研究表明,这些测量...
@酆蚁5494：如何才能招聘到合适的员工? -
边芸19281814357…… 经常听到职场人士说招聘员工很头痛,招聘到好的员工是件困难的事情,招聘到优秀的员工更是难上加难.可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊涂的感性判断等等.很多公司的招聘...
@酆蚁5494：如何有效提升招聘成功率 -
边芸19281814357…… 招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人.但这远远没有结束,招聘、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事.几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未...
@酆蚁5494：招募渠道有哪些?各种渠道的优缺点是什么? -
边芸19281814357…… 常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全 球.通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以...
@酆蚁5494：口袋兼职的开发背景 -
边芸19281814357…… 张议云和他的团队针对大学生与商家在找兼职信息不对称,设计了一款“口袋兼职”APP,之所以选择兼职APP作为创业方向,是因为张议云有个合伙人在传统兼职行业做了5年,他们发觉现有的兼职网站存在着偏向解决C端(即学生),而几...
@酆蚁5494：内部招聘和外部招聘的优缺点 -
边芸19281814357…… 内部招聘的优点: 第一:能够对组织员工产生较强的激励作用.对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高.对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,...
@酆蚁5494：前程无忧和智联招聘哪个更好些? -
边芸19281814357…… 前程无忧 优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注. 缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确.并没有数据匹配. 智联招聘 优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多 缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应. 二者的受众面不同,不能等同而论,但是二者的缺点大致相同,都是因为平台监管不严格,导致许多虚假公司存在,浪费了许多求职者的时间. 想在网上找工作,还是要用平台监管严格的APP.比如上啥班短视频招聘APP,平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药.
@酆蚁5494：哪里找工作好点,免费招聘网站哪个好一点 -
边芸19281814357…… 你好,找工作靠实力,运气和能力相结合,个人感觉58最不好用,只要注册了,就会接到很多你并没有投过简历的公司的电话,其他的招聘软件都差不多,智联,boss,前程无忧都差不多,找工作还是要实地考察,多家比较.
边芸19281814357…… 1,招聘岗位与实际不符2,看了人家简历通知人家去面试,然后被告知与应聘职位不符3,薪资待遇与招聘信息上面的相比低的不是那么一点点,写2000-4000,面试告知1000左右.这种戏码多了让求职者怎么相信你们是在招聘而不是为了喊个人去走过场面试?
@酆蚁5494：校园招聘有哪些痛点? -
边芸19281814357…… 校园招聘一直是HR的一块心病,校招面临的挑战有:1、目标人群多青睐知名企业,部分中小企业难以获得关注.2、同业竞争激烈,如何凸显优势?3、除了谈薪酬之外,还有其它更好的方式来吸引目标人才吗?4、如何降低毁约率?目前市场上北森的校园招聘解决方案是最好的
@酆蚁5494：1《9078》人力资源开发与管理,外部招聘的缺点有哪些 -
边芸19281814357…… 外部招聘的缺点: 第一:筛选时间长,难度大.要招聘到优秀的合适的员工,企业必须能够比较准确地测定应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质,从而准确预测他们在未来的工作岗位上能否达到组织所期望的要求.而研究表明,这些测量...
@酆蚁5494：如何才能招聘到合适的员工? -
边芸19281814357…… 经常听到职场人士说招聘员工很头痛,招聘到好的员工是件困难的事情,招聘到优秀的员工更是难上加难.可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊涂的感性判断等等.很多公司的招聘...
@酆蚁5494：如何有效提升招聘成功率 -
边芸19281814357…… 招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人.但这远远没有结束,招聘、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事.几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未...
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边芸19281814357…… 常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全 球.通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以...
@酆蚁5494：口袋兼职的开发背景 -
边芸19281814357…… 张议云和他的团队针对大学生与商家在找兼职信息不对称,设计了一款“口袋兼职”APP,之所以选择兼职APP作为创业方向,是因为张议云有个合伙人在传统兼职行业做了5年,他们发觉现有的兼职网站存在着偏向解决C端(即学生),而几...
@酆蚁5494：内部招聘和外部招聘的优缺点 -
边芸19281814357…… 内部招聘的优点: 第一:能够对组织员工产生较强的激励作用.对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高.对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,...
@酆蚁5494：前程无忧和智联招聘哪个更好些? -
边芸19281814357…… 前程无忧 优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注. 缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确.并没有数据匹配. 智联招聘 优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多 缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应. 二者的受众面不同,不能等同而论,但是二者的缺点大致相同,都是因为平台监管不严格,导致许多虚假公司存在,浪费了许多求职者的时间. 想在网上找工作,还是要用平台监管严格的APP.比如上啥班短视频招聘APP,平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药.
@酆蚁5494：哪里找工作好点,免费招聘网站哪个好一点 -
边芸19281814357…… 你好,找工作靠实力,运气和能力相结合,个人感觉58最不好用,只要注册了,就会接到很多你并没有投过简历的公司的电话,其他的招聘软件都差不多,智联,boss,前程无忧都差不多,找工作还是要实地考察,多家比较.
