招聘销售写吸引人文案
@步单3784：有哪些有创意的招聘文案句子? -
督田18221471137…… 1、我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO. 2、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六. 3、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你. 4、- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么? - 给你发工资. 5、...
@步单3784：招聘信息怎么写吸引人 -
督田18221471137…… 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头.人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效.不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人...
@步单3784：如何写一个吸引人的购物导购员招聘文案? -
督田18221471137…… 要突出你的特点,你可以写一段引人好奇的话,把他们的好奇心勾过来,他们就会从你这里买东西,并且还得多多夸别人.其实,最能吸引人的就是高薪和休假,薪水和休假标上一目了然,可以直击目标.
@步单3784：房租销售招聘怎样写才吸引人 -
督田18221471137…… 不知道你是不是地产经纪公司.房产经纪人或置业顾问目前是销售中比较难招的岗位.就从招聘信息来说,一定要把薪酬和提成比例说明白,做销售工作的人才,一般都会看提成给多少,毕竟是一个用能力换取薪金的岗位.也可以写一下销售冠军的收入,用了多长时间就拿到了多少的薪酬等等.另外,可以说明工作环境或团队气氛,比如在招聘信息上贴上工作团队出去玩的照片,这点个人求职者还是挺关注的.不知道你在哪个网站招人,除了大众类型的招聘网站,你也可以试试专门招聘销售的网站,比如赛斯招聘.不过现在愿意从事地产经纪的人员越来越少,招聘难度也非常大了.
@步单3784：招聘说说怎么写吸引人 -
督田18221471137…… 原发布者:庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先,找出招聘广告是写给谁的,看完之后对方是否可以搬家.2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要.具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简...
@步单3784：招聘销售业务员广告怎么写 -
督田18221471137…… 招聘启事本公司因业务发展需要,拟招聘销售业务员苦干名.要求:(文化程度、年龄、工作经验等)工资或福利待遇:……报名地址:……联系人:……联系电话:…………公司XX年XX月XX日
@步单3784：招聘职位描述怎么写吸引人 -
督田18221471137…… 招聘职位一定要根据职位本身的实际工作内容来进行描述,这样也是最真实的,不染你所招到的人也可能不太符合工作岗位需求.
@步单3784：如何写出吸引90后的招聘文案 -
督田18221471137…… 1.文案,是要用最少的语言说出最多东西的艺术. 2.最深的含意不是来自于已经说了的,而是没说的. 3.文案的工作就是发现的过程,而至高无上的原理是遵循直觉,而非简报.文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物,然后,以...
@步单3784：怎么写出有吸引力的招聘广告 -
督田18221471137…… 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.
@步单3784：业务员跟普工的招聘广告要怎么写更吸引人? -
督田18221471137…… 我个人认为业务员不能用死工资去定位 要用保底加提成可能更会吸引人一点 保底高一点 普工的招聘广告主要就是底薪 因为底薪的高低直接影响加班费的多少
督田18221471137…… 1、我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO. 2、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六. 3、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你. 4、- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么? - 给你发工资. 5、...
@步单3784：招聘信息怎么写吸引人 -
督田18221471137…… 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头.人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效.不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人...
@步单3784：如何写一个吸引人的购物导购员招聘文案? -
督田18221471137…… 要突出你的特点,你可以写一段引人好奇的话,把他们的好奇心勾过来,他们就会从你这里买东西,并且还得多多夸别人.其实,最能吸引人的就是高薪和休假,薪水和休假标上一目了然,可以直击目标.
@步单3784：房租销售招聘怎样写才吸引人 -
督田18221471137…… 不知道你是不是地产经纪公司.房产经纪人或置业顾问目前是销售中比较难招的岗位.就从招聘信息来说,一定要把薪酬和提成比例说明白,做销售工作的人才,一般都会看提成给多少,毕竟是一个用能力换取薪金的岗位.也可以写一下销售冠军的收入,用了多长时间就拿到了多少的薪酬等等.另外,可以说明工作环境或团队气氛,比如在招聘信息上贴上工作团队出去玩的照片,这点个人求职者还是挺关注的.不知道你在哪个网站招人,除了大众类型的招聘网站,你也可以试试专门招聘销售的网站,比如赛斯招聘.不过现在愿意从事地产经纪的人员越来越少,招聘难度也非常大了.
@步单3784：招聘说说怎么写吸引人 -
督田18221471137…… 原发布者:庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先,找出招聘广告是写给谁的,看完之后对方是否可以搬家.2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要.具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简...
@步单3784：招聘销售业务员广告怎么写 -
督田18221471137…… 招聘启事本公司因业务发展需要,拟招聘销售业务员苦干名.要求:(文化程度、年龄、工作经验等)工资或福利待遇:……报名地址:……联系人:……联系电话:…………公司XX年XX月XX日
@步单3784：招聘职位描述怎么写吸引人 -
督田18221471137…… 招聘职位一定要根据职位本身的实际工作内容来进行描述,这样也是最真实的,不染你所招到的人也可能不太符合工作岗位需求.
@步单3784：如何写出吸引90后的招聘文案 -
督田18221471137…… 1.文案,是要用最少的语言说出最多东西的艺术. 2.最深的含意不是来自于已经说了的,而是没说的. 3.文案的工作就是发现的过程,而至高无上的原理是遵循直觉,而非简报.文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物,然后,以...
@步单3784：怎么写出有吸引力的招聘广告 -
督田18221471137…… 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.
@步单3784：业务员跟普工的招聘广告要怎么写更吸引人? -
督田18221471137…… 我个人认为业务员不能用死工资去定位 要用保底加提成可能更会吸引人一点 保底高一点 普工的招聘广告主要就是底薪 因为底薪的高低直接影响加班费的多少
