搞定offer谈判
@范哈5007：如何谈offer ,谈什么.通过一家500强企业的面试,下午去谈offer,本人应届生,不知道是什 -
慕享13158921098…… 不知道你指的谈offer是不是指与hr谈工资.如果是与hr谈工资其实就没啥好谈的了,因为前面几轮面试已经过了的话基本就代表这个公司愿意要你了.所以就是简单聊聊天就好,工资方面可以先上网查查该公司一般给的工资是多少,问起你来,你在这基础上适当提高就好.最重要的还是表现一种你非常希望进这家公司的意愿吧.
@范哈5007：求教,应届毕业生谈offer的时候需要注意些什么?或者应该提些什么问题? -
慕享13158921098…… 其实不用太担心,直接问就可以了,不然到时进去后发现不一样就费时费力了.你要先给自己一个估量,什么样的工资适合你,你可以承受的最低工资是多少.一般如果对方确定要你的话,你就直接问他月薪多少,薪资结构是怎样的,试用期工资是多少,有什么福利.最好把双方确认的事项在三方协议上明确了,免得反悔.市场类的一般采用绩效工资,这个要小心,底薪是多少很重要,不要被别人糊弄了
@范哈5007：OFFER谈判 - 怎样让候选人的太太支持他换工作 -
慕享13158921098…… 你可以做以下工作:1.人选的太太江苏人(儒雅)在广州华为工作,而且薪水并不低且有股权,足够说明太太的犀利和强势,以及对当前IT产业外围理解,她毕竟是在华为,这可是IT领域的鼻祖,她很自信,甚至演变成自负.2.针对第一条我谈的情况,你其实扭转不了太太的思维,因为她们家庭已经不缺乏最低层的经济需求,需要的是精神和子女依托,你可以向人选索取太太老家父亲的电话,加强伯父伯母的感情交流,让其告诉女孩(但前题是现在候选人依然对offer没有质问).3.两手准备,寻访另外人选,不必在这里消耗过多时间,你可以在适当的时候写一份报告,主要阐述当前客户公司的竟争力和长远规划,以及公司附近知明的教育机构,一定要阐述江苏教育大省的优势.
@范哈5007：收到offer 后能重新谈吗 -
慕享13158921098…… 1. 一般情况下是不能重新谈的.收到offer就表明,你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致. 2. 如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整. 3. 只要你在试用期表现得足够好,后续转正商谈提出的合理、能被接受的要求,公司都是会满足的.
@范哈5007：offer 的时候怎么跟hr 谈薪资 -
慕享13158921098…… 在HR觉得可以录用你的时候,自然会和你谈薪资和工作时间,这个时候,这个话题就打开了,你就可以畅所欲言了
@范哈5007：猎头怎么谈offer -
慕享13158921098…… 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,这是一种十分流行...
@范哈5007：在签offer前怎么和HR谈工资 -
慕享13158921098…… 1、设定好底线 2、底线上加价作为“漫天要价”的数字,不要超出市场水平太多,否则闲的没诚意 3、HR坐地还钱 4、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干 5、达成一致,狼狈为奸,未达成一致,好聚好散
@范哈5007：翻倍的OFFER怎么谈??拜托了各位 谢谢 -
慕享13158921098…… 我最近也遇到了这样的问题,我受到的启发是这样的.首先我是猎头,我不是给你offer的人,并不是说我打电话给你就表示我给你一个offer了.我只是给你一个机会,你可以去尝试这样的机会,并不是这个机会非你不可.市场是平等的,哪个公...
@范哈5007：薪酬谈判如何搞定???? -
慕享13158921098…… 薪酬搞定的前提是应该把自己的优点充分展现出来,让Boss对你的首感要好,经过你的措辞发挥,赢得对方的信任度,这样的话,你已经取得了金砖,用“金砖效应”促成薪酬谈判成功.
@范哈5007：谈offer阶段有什么技巧吗 -
慕享13158921098…… offer是录取通知书,PVA是使馆的预评估阶段,只对你的申请材料进行初次评审,看你是否符合出国留学的条件.美发在澳洲属于高移民分数的学科,而且学得人是越来越多,学费当然年年涨了.还有什么问题可以在百度里给我发信息~
慕享13158921098…… 不知道你指的谈offer是不是指与hr谈工资.如果是与hr谈工资其实就没啥好谈的了,因为前面几轮面试已经过了的话基本就代表这个公司愿意要你了.所以就是简单聊聊天就好,工资方面可以先上网查查该公司一般给的工资是多少,问起你来,你在这基础上适当提高就好.最重要的还是表现一种你非常希望进这家公司的意愿吧.
@范哈5007：求教,应届毕业生谈offer的时候需要注意些什么?或者应该提些什么问题? -
慕享13158921098…… 其实不用太担心,直接问就可以了,不然到时进去后发现不一样就费时费力了.你要先给自己一个估量,什么样的工资适合你,你可以承受的最低工资是多少.一般如果对方确定要你的话,你就直接问他月薪多少,薪资结构是怎样的,试用期工资是多少,有什么福利.最好把双方确认的事项在三方协议上明确了,免得反悔.市场类的一般采用绩效工资,这个要小心,底薪是多少很重要,不要被别人糊弄了
@范哈5007：OFFER谈判 - 怎样让候选人的太太支持他换工作 -
慕享13158921098…… 你可以做以下工作:1.人选的太太江苏人(儒雅)在广州华为工作,而且薪水并不低且有股权,足够说明太太的犀利和强势,以及对当前IT产业外围理解,她毕竟是在华为,这可是IT领域的鼻祖,她很自信,甚至演变成自负.2.针对第一条我谈的情况,你其实扭转不了太太的思维,因为她们家庭已经不缺乏最低层的经济需求,需要的是精神和子女依托,你可以向人选索取太太老家父亲的电话,加强伯父伯母的感情交流,让其告诉女孩(但前题是现在候选人依然对offer没有质问).3.两手准备,寻访另外人选,不必在这里消耗过多时间,你可以在适当的时候写一份报告,主要阐述当前客户公司的竟争力和长远规划,以及公司附近知明的教育机构,一定要阐述江苏教育大省的优势.
@范哈5007：收到offer 后能重新谈吗 -
慕享13158921098…… 1. 一般情况下是不能重新谈的.收到offer就表明,你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致. 2. 如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整. 3. 只要你在试用期表现得足够好,后续转正商谈提出的合理、能被接受的要求,公司都是会满足的.
@范哈5007：offer 的时候怎么跟hr 谈薪资 -
慕享13158921098…… 在HR觉得可以录用你的时候,自然会和你谈薪资和工作时间,这个时候,这个话题就打开了,你就可以畅所欲言了
@范哈5007：猎头怎么谈offer -
慕享13158921098…… 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,这是一种十分流行...
@范哈5007：在签offer前怎么和HR谈工资 -
慕享13158921098…… 1、设定好底线 2、底线上加价作为“漫天要价”的数字,不要超出市场水平太多,否则闲的没诚意 3、HR坐地还钱 4、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干 5、达成一致,狼狈为奸,未达成一致,好聚好散
@范哈5007：翻倍的OFFER怎么谈??拜托了各位 谢谢 -
慕享13158921098…… 我最近也遇到了这样的问题,我受到的启发是这样的.首先我是猎头,我不是给你offer的人,并不是说我打电话给你就表示我给你一个offer了.我只是给你一个机会,你可以去尝试这样的机会,并不是这个机会非你不可.市场是平等的,哪个公...
@范哈5007：薪酬谈判如何搞定???? -
慕享13158921098…… 薪酬搞定的前提是应该把自己的优点充分展现出来,让Boss对你的首感要好,经过你的措辞发挥,赢得对方的信任度,这样的话,你已经取得了金砖,用“金砖效应”促成薪酬谈判成功.
@范哈5007：谈offer阶段有什么技巧吗 -
慕享13158921098…… offer是录取通知书,PVA是使馆的预评估阶段,只对你的申请材料进行初次评审,看你是否符合出国留学的条件.美发在澳洲属于高移民分数的学科,而且学得人是越来越多,学费当然年年涨了.还有什么问题可以在百度里给我发信息~
