搬家公司女职工
@那妮5877：公司搬家 员工补偿问题 -
束戚13344928820…… 1如果公司要搬家属于公司对于工作地点改变,也就是对于劳动合同履行地改变,属于劳动合同的变更.劳动法规定:劳动合同变更的,须单位与员工协商一致.因此如果员工不同意,属于公司解除合同行为 ,公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金,赔偿金根据员工工作期限,满1年就是1个月工资. 2根据劳动合同法规定,劳动合同中必须明确工作地点,因此公司未在合同中注明属于违反劳动法行为,但这不影响劳动仲裁或者诉讼,.仲裁或诉讼时单位负举证责任,证明工作地点. 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (四)工作内容和工作地点; (六)劳动报酬;
@那妮5877：公司搬迁,对怀孕女职工解除合同如何进行经济补偿 -
束戚13344928820…… 各地标准不一样,按照你说的至少可以多赔偿两倍(上年平均工资).不过公司会和你协商.你可以到当地劳动仲裁委员会咨询详细.
@那妮5877：我在哺乳期,公司因搬迁将我辞退,请问应赔偿多少给我 -
束戚13344928820…… 在以下六种情况下,即使女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位还是可以依法解除劳动合同的: 1、在试用期间.如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退.根据劳动合同法第39条第...
@那妮5877：公司要搬家,员工不愿意去,算自动离职吗 -
束戚13344928820…… 属于单位违约,应该办理离职手续并且得到补偿.如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则...
@那妮5877：五十岁以上的女性员工搬迁后怎么赔偿 -
束戚13344928820…… 什么情况,单位搬迁了,还是自己家搬迁了,而且搬迁后单位不给工作了吗,如果单位搬迁,导致工作不便,最多也就是要求单位给安排班车就是了,其他应该没有什么要赔偿的吧.
@那妮5877：搬家公司需要哪些人员 -
束戚13344928820…… 人员组成:接电话承接业务的 司机 搬运工 财务 行政 主要的前三的人员配置后两看公司情况自己决定.要配备齐全肯定还是不够的.三替就是几部电话和几个工人开始的.
@那妮5877：休产假期间公司搬迁,如何赔偿 -
束戚13344928820…… 如用人单位搬到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点.劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金. 产假期间的工资一般是按原工资进行发放. 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
@那妮5877：公司搬家 员工不想去 公司要补偿吗 -
束戚13344928820…… 1,一般情况如果还是在一个区,那么一般是不会视为变更履行地,公司不须支付补偿金.2,如果合同到期,工人自己离职一般是不须支付补偿金
@那妮5877：公司搬家,员工自愿不买社保,能得到赔偿吗 -
束戚13344928820…… 不能的 不管是用人单位还是劳动者个人,不参加社保是违反《社会保险法》的,所谓的补偿、赔偿不能改变事实,也不受法律支持、保护
@那妮5877：公司搬迁,员工如何赔偿问题. -
束戚13344928820…… 公司搬迁导致员工解除劳动合同,需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
束戚13344928820…… 1如果公司要搬家属于公司对于工作地点改变,也就是对于劳动合同履行地改变,属于劳动合同的变更.劳动法规定:劳动合同变更的,须单位与员工协商一致.因此如果员工不同意,属于公司解除合同行为 ,公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金,赔偿金根据员工工作期限,满1年就是1个月工资. 2根据劳动合同法规定,劳动合同中必须明确工作地点,因此公司未在合同中注明属于违反劳动法行为,但这不影响劳动仲裁或者诉讼,.仲裁或诉讼时单位负举证责任,证明工作地点. 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (四)工作内容和工作地点; (六)劳动报酬;
@那妮5877：公司搬迁,对怀孕女职工解除合同如何进行经济补偿 -
束戚13344928820…… 各地标准不一样,按照你说的至少可以多赔偿两倍(上年平均工资).不过公司会和你协商.你可以到当地劳动仲裁委员会咨询详细.
@那妮5877：我在哺乳期,公司因搬迁将我辞退,请问应赔偿多少给我 -
束戚13344928820…… 在以下六种情况下,即使女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位还是可以依法解除劳动合同的: 1、在试用期间.如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退.根据劳动合同法第39条第...
@那妮5877：公司要搬家,员工不愿意去,算自动离职吗 -
束戚13344928820…… 属于单位违约,应该办理离职手续并且得到补偿.如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则...
@那妮5877：五十岁以上的女性员工搬迁后怎么赔偿 -
束戚13344928820…… 什么情况,单位搬迁了,还是自己家搬迁了,而且搬迁后单位不给工作了吗,如果单位搬迁,导致工作不便,最多也就是要求单位给安排班车就是了,其他应该没有什么要赔偿的吧.
@那妮5877：搬家公司需要哪些人员 -
束戚13344928820…… 人员组成:接电话承接业务的 司机 搬运工 财务 行政 主要的前三的人员配置后两看公司情况自己决定.要配备齐全肯定还是不够的.三替就是几部电话和几个工人开始的.
@那妮5877：休产假期间公司搬迁,如何赔偿 -
束戚13344928820…… 如用人单位搬到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点.劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金. 产假期间的工资一般是按原工资进行发放. 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
@那妮5877：公司搬家 员工不想去 公司要补偿吗 -
束戚13344928820…… 1,一般情况如果还是在一个区,那么一般是不会视为变更履行地,公司不须支付补偿金.2,如果合同到期,工人自己离职一般是不须支付补偿金
@那妮5877：公司搬家,员工自愿不买社保,能得到赔偿吗 -
束戚13344928820…… 不能的 不管是用人单位还是劳动者个人,不参加社保是违反《社会保险法》的,所谓的补偿、赔偿不能改变事实,也不受法律支持、保护
@那妮5877：公司搬迁,员工如何赔偿问题. -
束戚13344928820…… 公司搬迁导致员工解除劳动合同,需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
