教师发表不当言论案例
@仲周989：哈尔滨教师的不当言论说的是什么? -
蔡券17667499249…… 哈尔滨教师的不当言论说的是什么内容?这只是说了哈,师大一个老师说的言论不正常,而且是个党委副书记,那么他肯定是个反党的分子,所以说应该严惩啊,应该叫做下地狱.
@仲周989：询问成绩被说有病 询问成绩被说有病的老师是怎么处理的 -
蔡券17667499249…… 当事老师:情绪失控 已向家长道歉.以下为新闻原文,供参考.10月22日,有网友在百度贴吧汉中吧发布的一则帖子引来众多关注.网帖显示,在一个家校微信群里,家长刘女士询问,“语文第一单元检测卷,全班人平均分多少,多少人不及...
@仲周989：老师在学生脸上刺字的案例分析,急!...
蔡券17667499249…… 是侵害了该学生的生命健康权,刺字严重则涉及肖像权. 区别于一般违法行为:是具有严重社会危害性,触犯刑法,依法应受到刑罚处罚. 可以通过地方妇女儿童保护委员会进行调解;进一步应由王某的监护人代向法院提起诉讼.
@仲周989：如何定性高校教师的“错误言论” -
蔡券17667499249…… 如何定性高校教师的“错误言论” 对于错误言论 要找当事教师谈话 进行批评教育 然后加强教师的思想道德建设
@仲周989：教师职业道德的教学案例 -
蔡券17667499249…… 原告张欣欣,男, 10岁,某小学学生;被告为 原告的教师王适之,男,28岁;第三人为原告所在学校和某镇教办. [案情]1992年6月19日上午上第一节数学课时,被告王适之检查学生背诵乘法口诀,因学生陈某不能背诵,且东张西望,被告王...
@仲周989：(1)陈老师的行为违法了现行哪些法律的规定?请根据相关法规进行分析.
蔡券17667499249…… 本案例体中,当事人违反的什么法律,应从教育法、未成年人保护法、民法等方面着眼考虑: A.程某(及其家长),上课不听讲,只是构成违反课堂纪律,属于教育管理的问题,不构成违法行为,也不必承担任何法律责任; B.教师在执行教师...
@仲周989：某校语文老师周某在未经学生本人同意的情况下,私自将学生... - 上学吧
蔡券17667499249…… 老兄,我虽然不知道你发表的东西是什么,是不是属实.但你去劳动仲裁肯定能赢的. 你不用去证明自己说的是真的,你要让公司证明你的言论是对公司有影响的,及其后果.看看公司能不能证明因你的言论,对公司造成了什么实质性的影响.如公司不能证明,那就没理由开除你,就得给你赔偿.
蔡券17667499249…… 哈尔滨教师的不当言论说的是什么内容?这只是说了哈,师大一个老师说的言论不正常,而且是个党委副书记,那么他肯定是个反党的分子,所以说应该严惩啊,应该叫做下地狱.
@仲周989：询问成绩被说有病 询问成绩被说有病的老师是怎么处理的 -
蔡券17667499249…… 当事老师:情绪失控 已向家长道歉.以下为新闻原文,供参考.10月22日,有网友在百度贴吧汉中吧发布的一则帖子引来众多关注.网帖显示,在一个家校微信群里,家长刘女士询问,“语文第一单元检测卷,全班人平均分多少,多少人不及...
@仲周989：老师在学生脸上刺字的案例分析,急!...
蔡券17667499249…… 是侵害了该学生的生命健康权,刺字严重则涉及肖像权. 区别于一般违法行为:是具有严重社会危害性,触犯刑法,依法应受到刑罚处罚. 可以通过地方妇女儿童保护委员会进行调解;进一步应由王某的监护人代向法院提起诉讼.
@仲周989：如何定性高校教师的“错误言论” -
蔡券17667499249…… 如何定性高校教师的“错误言论” 对于错误言论 要找当事教师谈话 进行批评教育 然后加强教师的思想道德建设
@仲周989：教师职业道德的教学案例 -
蔡券17667499249…… 原告张欣欣,男, 10岁,某小学学生;被告为 原告的教师王适之,男,28岁;第三人为原告所在学校和某镇教办. [案情]1992年6月19日上午上第一节数学课时,被告王适之检查学生背诵乘法口诀,因学生陈某不能背诵,且东张西望,被告王...
@仲周989：(1)陈老师的行为违法了现行哪些法律的规定?请根据相关法规进行分析.
蔡券17667499249…… 本案例体中,当事人违反的什么法律,应从教育法、未成年人保护法、民法等方面着眼考虑: A.程某(及其家长),上课不听讲,只是构成违反课堂纪律,属于教育管理的问题,不构成违法行为,也不必承担任何法律责任; B.教师在执行教师...
@仲周989：某校语文老师周某在未经学生本人同意的情况下,私自将学生... - 上学吧
蔡券17667499249…… 老兄,我虽然不知道你发表的东西是什么,是不是属实.但你去劳动仲裁肯定能赢的. 你不用去证明自己说的是真的,你要让公司证明你的言论是对公司有影响的,及其后果.看看公司能不能证明因你的言论,对公司造成了什么实质性的影响.如公司不能证明,那就没理由开除你,就得给你赔偿.
