教师平时绩效考核表
@王世1853：中小学教师绩效考核方案
门竹19319251137…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@王世1853：教师360度绩效考核表,从不同都角度做五个不同的表,要Word格式的,谢了,要标准具体一点的 -
门竹19319251137…… 员工360度绩效考核表 单位名称: 填表时间: 被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月—— 年 月 评价尺度及分数 杰出(4分) 优秀(3分) 良好 (2分) 一般 (1分) 较差(0分) 极差(-1分) 评价项目 ...
@王世1853：如何给幼儿园老师做绩效考核? -
门竹19319251137…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事...
@王世1853：中小学教师绩效考核包括哪些方面 -
门竹19319251137…… 大的方面一般安照业绩、能力和态度三方面考核,业绩方面就要根据岗位类别不同来设定了,比如班主任和代课老师就不同.
@王世1853：学校对教师工作实施绩效考核有哪些 -
门竹19319251137…… 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
@王世1853：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
门竹19319251137…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@王世1853：学校的绩效考核制是否有范本? -
门竹19319251137…… 一、指导思想 二、考核对象 三、考核内容 师德师风 、教师工作量 、教师出勤 、常规工作 、工作成绩 四、考核原则1、以德为先,注重实绩. 2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬.3、激励先进,促进发展. 4、公平、公正、公开. 五、考核小...
@王世1853：绩效考核表格
门竹19319251137…… 员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分) 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 (30分) 笑容表现力 语...
@王世1853：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
门竹19319251137…… 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
@王世1853：教师绩效考核问题 -
门竹19319251137…… 一、首先你要明白,什么叫教师的绩效,你先搞清楚目的,目前教育的标准很难界定,以前是升学率,然后又成了素质,所以目标变的不清晰,就不好搞了,那么你首先要搞清楚你要什么样的目的!这非常重要!二、目的有了,好办了,比如拿...
门竹19319251137…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@王世1853：教师360度绩效考核表,从不同都角度做五个不同的表,要Word格式的,谢了,要标准具体一点的 -
门竹19319251137…… 员工360度绩效考核表 单位名称: 填表时间: 被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月—— 年 月 评价尺度及分数 杰出(4分) 优秀(3分) 良好 (2分) 一般 (1分) 较差(0分) 极差(-1分) 评价项目 ...
@王世1853：如何给幼儿园老师做绩效考核? -
门竹19319251137…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事...
@王世1853：中小学教师绩效考核包括哪些方面 -
门竹19319251137…… 大的方面一般安照业绩、能力和态度三方面考核,业绩方面就要根据岗位类别不同来设定了,比如班主任和代课老师就不同.
@王世1853：学校对教师工作实施绩效考核有哪些 -
门竹19319251137…… 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
@王世1853：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
门竹19319251137…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@王世1853：学校的绩效考核制是否有范本? -
门竹19319251137…… 一、指导思想 二、考核对象 三、考核内容 师德师风 、教师工作量 、教师出勤 、常规工作 、工作成绩 四、考核原则1、以德为先,注重实绩. 2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬.3、激励先进,促进发展. 4、公平、公正、公开. 五、考核小...
@王世1853：绩效考核表格
门竹19319251137…… 员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分) 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 (30分) 笑容表现力 语...
@王世1853：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
门竹19319251137…… 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
@王世1853：教师绩效考核问题 -
门竹19319251137…… 一、首先你要明白,什么叫教师的绩效,你先搞清楚目的,目前教育的标准很难界定,以前是升学率,然后又成了素质,所以目标变的不清晰,就不好搞了,那么你首先要搞清楚你要什么样的目的!这非常重要!二、目的有了,好办了,比如拿...
