敢跟领导闹情绪的员工
@郝贾4253：为什么有的员工敢得罪老板 -
帅雅17031344673…… 一般很多老板比较独断专权,不喜欢听员工的意见,还有可能会对比较有主见的员工嫉恨.有主见的员工有时候会得罪这样的老板.这很正常.
@郝贾4253：难道员工对领导发火就是不对吗??就是没素质? -
帅雅17031344673…… 员工作为一个组织一个班组中的一个劳动者,也可以说是一个劳动单位.干好自己的本职应该是没有什么问题.但如果他今天去找领导并发火了,不能说是没有素质.任何问题都是事出有因的,有可能是劳动强度和分工不协调,也有可能是别的其他什么原因.当然问题也不能靠发火来解决.作为领导不能有这样的想法.所以不能说员工是没有素质的.这种说法是错误的.
@郝贾4253：我跟上司闹情绪该怎么办啊,我是闹了走还是屈服呢,他老是针对我啊 -
帅雅17031344673…… 1、找个没人的地方揍他一顿 2、找个没人的地方亲他一下 3、找个机会单独请他吃一顿 4、到他家里去一次,看看他和你是不是一类人 以上四选一 核心是交流,只要沟通渠道畅通就行.
@郝贾4253：公司里面有些人喜欢和领导开开玩笑,打打闹闹,可是做事情不行,为什么如此得领导赏识? -
帅雅17031344673…… 这样的事在工作中是存在的,总之会说话的人比那些不会说话只会干活的人提拔机会多,得到的实惠也多,官场中不会说话,不懂送礼的基本在原地踏步.每个人都喜欢听好话,这是通病.
@郝贾4253：跟主管闹情绪,高手请进帮忙分析一下先自我分析,女30岁性格独立、
帅雅17031344673…… 咋这么笨呢,大妹子.仅把编制放你这儿,别给她派活了.把自己的工作干好,多提携、帮助下属,温婉、平等待人,既对得起老板,又令同事们喜欢.让大家喜欢他们才会真心为你分忧.我做企业高管15年,从来没想管谁,都是想着以身作则、帮人进步和高升,有活时大家都很愉快并努力.平常人切记,自己是一个平常人,不是领导.若有下属就是以怨报德或品质恶劣,就开掉他至少远离他.想着,明天谁在哪里谁都不知到,但“我”知道他们是我永远的朋友.当然,工作中结交的朋友基本上是将来在事业、生活上相互帮助的朋友,而不可能是两小无猜的了.所以别太较真,要以礼貌和礼节来维持.毕竟,多个朋友多条路.
@郝贾4253：怎样才能跟情绪化的上司相处,以及配合工作???谢谢! -
帅雅17031344673…… 如何与上司和陆相处:从古至今,是人,只要你跨入社会、走到工作岗位,都要遇到或面对不同的上司.有的人一生中因工作变动频繁,所接触的上司各式各样、不尽相同,即使你想回顾也难以一一说清.但是,与上司的相处和交流也是一门学...
@郝贾4253：在公司,作为普通员工,该不该跟领导大声叫板? -
帅雅17031344673…… 在工作中,和领导发生争执也是很正常的,那么作为公司的一个普通员工,到底该不该跟领导大声叫板呢?小编认为,如果你公司的风气一直都是如此,你可以选择据理力争去维护自己的权益,但是需要一定技巧的.在一般情况下,如果你不想...
@郝贾4253：和领导闹掰是离职还是继续工作? -
帅雅17031344673…… 我是不建议动不动就辞职这种做法,如果你在这处理不好上下级的关系,你换一个工作又要从新开始,那是不是能保证是不是又会出现这个问题呢,那不又要辞职,这样到时头其实吃亏的是你自己,做不了多久又要去找工作,又要从试用期开始.你应该是考虑的怎么在这个工作中去补偿,把关系处理好.
@郝贾4253：产线上有员工闹情绪你如何看待此事? -
帅雅17031344673…… 先把那些闹情绪的员工稳定下来,找一个地方先把他们分开.不要让他影响到其他人,然后再了解是什么情况再去解决.
帅雅17031344673…… 一般很多老板比较独断专权,不喜欢听员工的意见,还有可能会对比较有主见的员工嫉恨.有主见的员工有时候会得罪这样的老板.这很正常.
@郝贾4253：难道员工对领导发火就是不对吗??就是没素质? -
帅雅17031344673…… 员工作为一个组织一个班组中的一个劳动者,也可以说是一个劳动单位.干好自己的本职应该是没有什么问题.但如果他今天去找领导并发火了,不能说是没有素质.任何问题都是事出有因的,有可能是劳动强度和分工不协调,也有可能是别的其他什么原因.当然问题也不能靠发火来解决.作为领导不能有这样的想法.所以不能说员工是没有素质的.这种说法是错误的.
@郝贾4253：我跟上司闹情绪该怎么办啊,我是闹了走还是屈服呢,他老是针对我啊 -
帅雅17031344673…… 1、找个没人的地方揍他一顿 2、找个没人的地方亲他一下 3、找个机会单独请他吃一顿 4、到他家里去一次,看看他和你是不是一类人 以上四选一 核心是交流,只要沟通渠道畅通就行.
@郝贾4253：公司里面有些人喜欢和领导开开玩笑,打打闹闹,可是做事情不行,为什么如此得领导赏识? -
帅雅17031344673…… 这样的事在工作中是存在的,总之会说话的人比那些不会说话只会干活的人提拔机会多,得到的实惠也多,官场中不会说话,不懂送礼的基本在原地踏步.每个人都喜欢听好话,这是通病.
@郝贾4253：跟主管闹情绪,高手请进帮忙分析一下先自我分析,女30岁性格独立、
帅雅17031344673…… 咋这么笨呢,大妹子.仅把编制放你这儿,别给她派活了.把自己的工作干好,多提携、帮助下属,温婉、平等待人,既对得起老板,又令同事们喜欢.让大家喜欢他们才会真心为你分忧.我做企业高管15年,从来没想管谁,都是想着以身作则、帮人进步和高升,有活时大家都很愉快并努力.平常人切记,自己是一个平常人,不是领导.若有下属就是以怨报德或品质恶劣,就开掉他至少远离他.想着,明天谁在哪里谁都不知到,但“我”知道他们是我永远的朋友.当然,工作中结交的朋友基本上是将来在事业、生活上相互帮助的朋友,而不可能是两小无猜的了.所以别太较真,要以礼貌和礼节来维持.毕竟,多个朋友多条路.
@郝贾4253：怎样才能跟情绪化的上司相处,以及配合工作???谢谢! -
帅雅17031344673…… 如何与上司和陆相处:从古至今,是人,只要你跨入社会、走到工作岗位,都要遇到或面对不同的上司.有的人一生中因工作变动频繁,所接触的上司各式各样、不尽相同,即使你想回顾也难以一一说清.但是,与上司的相处和交流也是一门学...
@郝贾4253：在公司,作为普通员工,该不该跟领导大声叫板? -
帅雅17031344673…… 在工作中,和领导发生争执也是很正常的,那么作为公司的一个普通员工,到底该不该跟领导大声叫板呢?小编认为,如果你公司的风气一直都是如此,你可以选择据理力争去维护自己的权益,但是需要一定技巧的.在一般情况下,如果你不想...
@郝贾4253：和领导闹掰是离职还是继续工作? -
帅雅17031344673…… 我是不建议动不动就辞职这种做法,如果你在这处理不好上下级的关系,你换一个工作又要从新开始,那是不是能保证是不是又会出现这个问题呢,那不又要辞职,这样到时头其实吃亏的是你自己,做不了多久又要去找工作,又要从试用期开始.你应该是考虑的怎么在这个工作中去补偿,把关系处理好.
@郝贾4253：产线上有员工闹情绪你如何看待此事? -
帅雅17031344673…… 先把那些闹情绪的员工稳定下来,找一个地方先把他们分开.不要让他影响到其他人,然后再了解是什么情况再去解决.
