文职为什么离职率高
@吕码572：文员说:上班等于不上班是啥意思 -
常虏13191238141…… 意思就是有的人身体到了,心思没到 坐在办公室里面神游
@吕码572：文员为什么就没有出路啊!我是个刚做文员的人,因为没什么学历,还只
常虏13191238141…… 朋友,我倒觉得你潜力很大,可以进修、学习的机会还很多,提高自己吧~
@吕码572：成人高考科目怎么选
常虏13191238141…… 可以! . 大学属高等教育,是各国培养工程技术人员(含文职人员)的场所,毕业后可从事与本专业相关的所有工作.且享有定期进职进级的机会.即使改行,适应能力也强....
@吕码572：文员应该怎么学习,流程是怎么样的?
常虏13191238141…… 一、学会打字 先要熟悉键盘,练习指发,想要打字快些,还会去练练五笔打字或者拼音打字.建议安装打字练习软件:金山打字通,五笔打字员学习. 二、学习办公软件...
@吕码572：人事主管发现员工流失率较高该怎样开展工作?
常虏13191238141…… 找出离职率高的原因,制定相应措施:1、工资低2、加班多3、福利少4、不认可文化、氛围、团队、管理5、个人事务6、职业发展等有自己能力内能争取都争取,同时加大招聘力度.
@吕码572：我想应聘昆钢文职(本科毕业)请问今年工资待遇怎么样? -
常虏13191238141…… 昆钢钢铁厂,属于三流企业,或者说属于接近破产边缘的夕阳产业链中的牺牲品,总体待遇一般,具体待遇问题你可以登录各招聘网站投递简历,等待企业的面试通知面谈即知,你也可以致电人力资源招募专员询问具体事宜.
@吕码572：如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏
常虏13191238141…… 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.
@吕码572：深圳文职类的工作好找么?
常虏13191238141…… 文职类的工作是最好找的!原因如下:1.没有公司类型的限制,基本上任何公司或工厂都需要文职类的职员.2.文职类的工作相对来说对经验的要求不会很高.3.文职类的工作一般都比较简单,用人单位考核的都不是很严.当然如果加上管理的话要求会高点.
常虏13191238141…… 意思就是有的人身体到了,心思没到 坐在办公室里面神游
@吕码572：文员为什么就没有出路啊!我是个刚做文员的人,因为没什么学历,还只
常虏13191238141…… 朋友,我倒觉得你潜力很大,可以进修、学习的机会还很多,提高自己吧~
@吕码572：成人高考科目怎么选
常虏13191238141…… 可以! . 大学属高等教育,是各国培养工程技术人员(含文职人员)的场所,毕业后可从事与本专业相关的所有工作.且享有定期进职进级的机会.即使改行,适应能力也强....
@吕码572：文员应该怎么学习,流程是怎么样的?
常虏13191238141…… 一、学会打字 先要熟悉键盘,练习指发,想要打字快些,还会去练练五笔打字或者拼音打字.建议安装打字练习软件:金山打字通,五笔打字员学习. 二、学习办公软件...
@吕码572：人事主管发现员工流失率较高该怎样开展工作?
常虏13191238141…… 找出离职率高的原因,制定相应措施:1、工资低2、加班多3、福利少4、不认可文化、氛围、团队、管理5、个人事务6、职业发展等有自己能力内能争取都争取,同时加大招聘力度.
@吕码572：我想应聘昆钢文职(本科毕业)请问今年工资待遇怎么样? -
常虏13191238141…… 昆钢钢铁厂,属于三流企业,或者说属于接近破产边缘的夕阳产业链中的牺牲品,总体待遇一般,具体待遇问题你可以登录各招聘网站投递简历,等待企业的面试通知面谈即知,你也可以致电人力资源招募专员询问具体事宜.
@吕码572：如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏
常虏13191238141…… 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.
@吕码572：深圳文职类的工作好找么?
常虏13191238141…… 文职类的工作是最好找的!原因如下:1.没有公司类型的限制,基本上任何公司或工厂都需要文职类的职员.2.文职类的工作相对来说对经验的要求不会很高.3.文职类的工作一般都比较简单,用人单位考核的都不是很严.当然如果加上管理的话要求会高点.
