文职技能岗不让回家
@党娥1437：一般员工辞职,如果是技术岗位会不会立马放你走? -
梁柔17124318770…… 技术岗也是一样会放你走,因为没有谁的技术是不可替代的,尤其是成熟的单位更是直接在职位上互相备份了.真正不能走的是掌握核心技术怕被挖走的,普通技术岗可有可无
@党娥1437：我刚入职一家公司,职位是人事文员.要求过年不能回家了,因为公司的特殊性文员也要帮忙传菜.今天,在店 -
梁柔17124318770…… 没必要待,一个不会包容别人的老板以后只会自己受委屈.一家岗位设置不明确的公司,没有什么可发展性.无论是从短期利益还是长期考虑都没有必要待.
@党娥1437：军队文职技能岗能转技术岗吗? -
梁柔17124318770…… 军队文职技能岗可以转技术岗,但需要满足相应的条件和程序.根据《中国人民解放军文职人员条例》第三十条规定,文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的,应当按照军队规定的程序办理.如果想要从技能岗转技术岗,需要满足技术岗的任职条件,并按照技术岗的任职程序办理.
@党娥1437：部队文职技能岗后期可以转管理岗吗 -
梁柔17124318770…… **军队文职技能岗可以转管理岗**,但需要满足以下条件:1. 品行端正,职业操守强.2. 身体健康.3. 任职技术岗位满相应的年限.4. 必须有相关的专业机构以及人社部门的审批.此外,技术岗转管理岗后的待遇和福利并不一定比原来的技术岗更好,因为转管理岗需要考察个人的品德、团队协调能力和管理水平.
@党娥1437：文职技能岗可以转管理岗吗? -
梁柔17124318770…… 不可以的.技能岗相当于士官,管理岗相当于军官,这个是不能转的.各方面条件都符合的话可以再报管理岗.
@党娥1437：机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核取得资格证后从何时涨工资 -
梁柔17124318770…… 机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核取得资格证后,从正式聘用资格证那天开始涨工资. 1.职称资格证也好,技术资格证也罢,只是证而已,还必须由单位聘用资格证.假如单位暂时没有岗位编制或者编制已满,也就无法聘用资格证. 2.资格证的涨工资是从聘用时间开始的.所以,涨工资的关键是单位聘用资格证,单位不聘用,就不可能涨工资.
@党娥1437：测试技术人员发展问题,有前途吗? -
梁柔17124318770…… 测试技术人员开始的时候还是非常的不错的! 因为同样情况,测试的岗位技术岗的技术性更强!(有一个必须注意的前提:这个公司真正的重视质量!重视技术!如果是那种得过且过的公司,千万别去!不仅学不到什么高级别的技术,更可怕的...
@党娥1437：事业单位 专技和管理岗 工勤岗位 哪个高 有什么区别 -
梁柔17124318770…… 一般是专技岗最高,管理岗次之,工勤岗位最低.专技是对应职称的,比如工程师、会计师、经济师.管理岗是对应处级、科级干部.工勤岗位就是工人编制了,没学历的一般都是工勤岗.
梁柔17124318770…… 技术岗也是一样会放你走,因为没有谁的技术是不可替代的,尤其是成熟的单位更是直接在职位上互相备份了.真正不能走的是掌握核心技术怕被挖走的,普通技术岗可有可无
@党娥1437：我刚入职一家公司,职位是人事文员.要求过年不能回家了,因为公司的特殊性文员也要帮忙传菜.今天,在店 -
梁柔17124318770…… 没必要待,一个不会包容别人的老板以后只会自己受委屈.一家岗位设置不明确的公司,没有什么可发展性.无论是从短期利益还是长期考虑都没有必要待.
@党娥1437：军队文职技能岗能转技术岗吗? -
梁柔17124318770…… 军队文职技能岗可以转技术岗,但需要满足相应的条件和程序.根据《中国人民解放军文职人员条例》第三十条规定,文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的,应当按照军队规定的程序办理.如果想要从技能岗转技术岗,需要满足技术岗的任职条件,并按照技术岗的任职程序办理.
@党娥1437：部队文职技能岗后期可以转管理岗吗 -
梁柔17124318770…… **军队文职技能岗可以转管理岗**,但需要满足以下条件:1. 品行端正,职业操守强.2. 身体健康.3. 任职技术岗位满相应的年限.4. 必须有相关的专业机构以及人社部门的审批.此外,技术岗转管理岗后的待遇和福利并不一定比原来的技术岗更好,因为转管理岗需要考察个人的品德、团队协调能力和管理水平.
@党娥1437：文职技能岗可以转管理岗吗? -
梁柔17124318770…… 不可以的.技能岗相当于士官,管理岗相当于军官,这个是不能转的.各方面条件都符合的话可以再报管理岗.
@党娥1437：机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核取得资格证后从何时涨工资 -
梁柔17124318770…… 机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核取得资格证后,从正式聘用资格证那天开始涨工资. 1.职称资格证也好,技术资格证也罢,只是证而已,还必须由单位聘用资格证.假如单位暂时没有岗位编制或者编制已满,也就无法聘用资格证. 2.资格证的涨工资是从聘用时间开始的.所以,涨工资的关键是单位聘用资格证,单位不聘用,就不可能涨工资.
@党娥1437：测试技术人员发展问题,有前途吗? -
梁柔17124318770…… 测试技术人员开始的时候还是非常的不错的! 因为同样情况,测试的岗位技术岗的技术性更强!(有一个必须注意的前提:这个公司真正的重视质量!重视技术!如果是那种得过且过的公司,千万别去!不仅学不到什么高级别的技术,更可怕的...
@党娥1437：事业单位 专技和管理岗 工勤岗位 哪个高 有什么区别 -
梁柔17124318770…… 一般是专技岗最高,管理岗次之,工勤岗位最低.专技是对应职称的,比如工程师、会计师、经济师.管理岗是对应处级、科级干部.工勤岗位就是工人编制了,没学历的一般都是工勤岗.
