新城悦物业怎么算员工工资
@谢环4304：物业公司员工工资如何定? -
阮庾18727447879…… 按你物业收费标准在结合你所在地区同行工资标准定 这都是综合来算的
@谢环4304：物业保安的工资谁算的 -
阮庾18727447879…… 由物业管理处的管理人员根据保安班长或队长上报的月考勤表来计算工资,再上报公司财务部发放,发工资还要公司分管领导审批,其实有四个环节,不是正规的物业公司只要前面二个环节.
@谢环4304：如何计算员工工资,未签订劳动合同的工资怎么计算 -
阮庾18727447879…… 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@谢环4304：工资如何核算才正确?
阮庾18727447879…… 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
@谢环4304：工资如何计算
阮庾18727447879…… 按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.
@谢环4304：新城物业怎么样,工资水平和发展前景好吗? -
阮庾18727447879…… 武汉的新城物业物业么?不怎样,员工工资普遍偏低.物业这行要看自己的发展了,因为物业管理属于服务行业员工的工资一般低于制造业等行业.但是做到主管和经理相对容易些
@谢环4304：按入职日期算工龄工资是如何计算的 -
阮庾18727447879…… 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8、试用期间不计算工龄.
@谢环4304：发工资是按30天还是31天计算?
阮庾18727447879…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
@谢环4304：新来的员工工资怎么算 -
阮庾18727447879…… {基本工资/正常上班天数(即你公司的正常上班天数)}*该月上班天数 比如,你公司是26天制的 则2000/26*7=538.47元(加班费另计,无全勤奖)
@谢环4304：现在物业管理行业一般工资多少啊?哪个城市发展的比较好? -
阮庾18727447879…… 我在物业管理公司实习 一千块 但是据说正式员工的话工资也没有很高 一般1500左右吧 当然中层以上干部另算 我在上海
阮庾18727447879…… 按你物业收费标准在结合你所在地区同行工资标准定 这都是综合来算的
@谢环4304：物业保安的工资谁算的 -
阮庾18727447879…… 由物业管理处的管理人员根据保安班长或队长上报的月考勤表来计算工资,再上报公司财务部发放,发工资还要公司分管领导审批,其实有四个环节,不是正规的物业公司只要前面二个环节.
@谢环4304：如何计算员工工资,未签订劳动合同的工资怎么计算 -
阮庾18727447879…… 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@谢环4304：工资如何核算才正确?
阮庾18727447879…… 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
@谢环4304：工资如何计算
阮庾18727447879…… 按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.
@谢环4304：新城物业怎么样,工资水平和发展前景好吗? -
阮庾18727447879…… 武汉的新城物业物业么?不怎样,员工工资普遍偏低.物业这行要看自己的发展了,因为物业管理属于服务行业员工的工资一般低于制造业等行业.但是做到主管和经理相对容易些
@谢环4304：按入职日期算工龄工资是如何计算的 -
阮庾18727447879…… 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8、试用期间不计算工龄.
@谢环4304：发工资是按30天还是31天计算?
阮庾18727447879…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
@谢环4304：新来的员工工资怎么算 -
阮庾18727447879…… {基本工资/正常上班天数(即你公司的正常上班天数)}*该月上班天数 比如,你公司是26天制的 则2000/26*7=538.47元(加班费另计,无全勤奖)
@谢环4304：现在物业管理行业一般工资多少啊?哪个城市发展的比较好? -
阮庾18727447879…… 我在物业管理公司实习 一千块 但是据说正式员工的话工资也没有很高 一般1500左右吧 当然中层以上干部另算 我在上海
