无限极奖金制度2024
@曲军4957：无限极怎么样无限极奖金制度 教您 -
咸波13276552026…… 这个奖金制度为什么不在无限极的官网公布?就是因为他是传销制度.无限极的奖金制度没有任何公开的书面说明,也没有签订任何协议.如果后期无限极公司不按“奖金制度”给营销人员发工资.就是打官司都打不赢!因为人家根本没在任何场合承认有这种制度.妻子睡在把兄弟床上,人家说没碰你媳妇,你放心吗?奖金制度不写入合同,你还在做,根本就是糊涂.
@曲军4957：无限极奖金制度 -
咸波13276552026…… 1-2个达标,前七代同上,对应2%是10元?如果为两个市场达到的. 条件: 一,2万1.5%(全国总业绩) 条件:6000分、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度 总结: 如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元,超过8千没有达到...
@曲军4957：无限极奖金制度我这一个月自己吃了两千我能拿多少?假如我下个月继续吃上个月吃的算不算啊? -
咸波13276552026…… 你要是有卡的情况下,1.购产品8折(零售价与优惠价之间的价额)一个月吃2000-优惠价1600=400这个你省下的400也是你的收获. 2.折让 1000 2000 4000 6000 10000 2 % 4% 6% 8% 10% 那么第一个月2000就是返回4% 80元 第二个月又吃2000这个时候就会返回6%了按4000的点返回就是120元无限极奖金制度每个月是可以累计的.那么两个月一共会返回200元钱.正常没有卡是按零售价购买的所以说上面折后省下的400也算是收获加起来就是600元的收获
@曲军4957：无限极的奖金制度 -
咸波13276552026…… 这是根据制度编的口诀:498送卡,零售两成拿,折扣2-10,保证180,超额1千到,红利有个6,分红魅力大,六市九分区,稳定你我他,要做最优秀,大家一起干,卓越又杰出,出国加世袭,只有无限极.
@曲军4957：无限极奖金每月几号打到卡里 -
咸波13276552026…… 因为无限极的业务员很多,所以工资需要计算一个月的时间,您6月消费的返款会在8月初的时候达到您的卡里,正如您7月份的消费,要到9月份才有返款一样.如果您办卡时留的手机号是现在正在使用的号码,月初公司会发短信通知您.放心,公司不会少给您一分钱的! 至于您说的消费一万点,那是公司按照业务员的销售业绩给予返点,消费满1万点会给10%的返点,这个1万点可以是您当月累计消费的金额,也可以是当月和上个月前后两月累计的金额,公司的奖金制度很人性化,所以说无限极的奖金制度很人性化,而且您如果已经满了一万点,以后即使消费300元,也会按照10%的比例领取公司给的返款.
@曲军4957：无限极的奖金制度的问题 -
咸波13276552026…… 我可以给你说说 一.零售利润20% 统一售价与优惠价之间的价差(优惠价=统一零售价x80%) 例如:零售价 277元 优惠价277x80%=221 零售价利润为277-221=56 你的利润是56元 二.销售折扣10% (相邻两个月业绩相加级别只升不降 可以越级...
@曲军4957：无限极奖金制度怎么样? -
咸波13276552026…… 无限极公司已经做了20多年了,奖金制度是早就制定好了的,你如果现在去做,有点迟,因为他的奖金制度已经有些老化,不太适合当前的社会发展需求
@曲军4957：无限极奖金制度最新的是什么呀
咸波13276552026…… 无限极最新奖金制度: http://www.wxjren.com/Article/zjwxj/12.html区别就是个人最低消费由原来的180改为300 原合格市场8000改为10000
@曲军4957：无限极的超额奖是多少? -
咸波13276552026…… 超额奖的比例是12.5%.你若有N 个合格市场,你可以得到(N-1)*1250的超额奖
@曲军4957：无限极奖金制度怎么样?好做吗?
咸波13276552026…… 1、排队就可以拿钱; 2、多线复合制,最多做3个部门,就退休. 3、业绩不归零; 4、上下互动、左右逢源、强帮弱、让死点起死回生. 5、起步容易、初期赚钱快,新人流失率小. 6、中期赚钱稳,团队倍增快. 7、可以超越,努力越多赚的越多,多劳多得. 8、可以世袭,退休享受有钱有闲的高品质生活. 9、组织奖播出比率合理,无需加权平均,吸引团队领导人平移切入. 这种制度的特点解决了以往行业的一下问题 1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题; 2、领导人对大市场关注不够的问题; 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题; 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题 欢 6迎 0咨 4询 2E 7商 4辰 6南 6☆ 3
咸波13276552026…… 这个奖金制度为什么不在无限极的官网公布?就是因为他是传销制度.无限极的奖金制度没有任何公开的书面说明,也没有签订任何协议.如果后期无限极公司不按“奖金制度”给营销人员发工资.就是打官司都打不赢!因为人家根本没在任何场合承认有这种制度.妻子睡在把兄弟床上,人家说没碰你媳妇,你放心吗?奖金制度不写入合同,你还在做,根本就是糊涂.
@曲军4957：无限极奖金制度 -
咸波13276552026…… 1-2个达标,前七代同上,对应2%是10元?如果为两个市场达到的. 条件: 一,2万1.5%(全国总业绩) 条件:6000分、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度 总结: 如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元,超过8千没有达到...
@曲军4957：无限极奖金制度我这一个月自己吃了两千我能拿多少?假如我下个月继续吃上个月吃的算不算啊? -
咸波13276552026…… 你要是有卡的情况下,1.购产品8折(零售价与优惠价之间的价额)一个月吃2000-优惠价1600=400这个你省下的400也是你的收获. 2.折让 1000 2000 4000 6000 10000 2 % 4% 6% 8% 10% 那么第一个月2000就是返回4% 80元 第二个月又吃2000这个时候就会返回6%了按4000的点返回就是120元无限极奖金制度每个月是可以累计的.那么两个月一共会返回200元钱.正常没有卡是按零售价购买的所以说上面折后省下的400也算是收获加起来就是600元的收获
@曲军4957：无限极的奖金制度 -
咸波13276552026…… 这是根据制度编的口诀:498送卡,零售两成拿,折扣2-10,保证180,超额1千到,红利有个6,分红魅力大,六市九分区,稳定你我他,要做最优秀,大家一起干,卓越又杰出,出国加世袭,只有无限极.
@曲军4957：无限极奖金每月几号打到卡里 -
咸波13276552026…… 因为无限极的业务员很多,所以工资需要计算一个月的时间,您6月消费的返款会在8月初的时候达到您的卡里,正如您7月份的消费,要到9月份才有返款一样.如果您办卡时留的手机号是现在正在使用的号码,月初公司会发短信通知您.放心,公司不会少给您一分钱的! 至于您说的消费一万点,那是公司按照业务员的销售业绩给予返点,消费满1万点会给10%的返点,这个1万点可以是您当月累计消费的金额,也可以是当月和上个月前后两月累计的金额,公司的奖金制度很人性化,所以说无限极的奖金制度很人性化,而且您如果已经满了一万点,以后即使消费300元,也会按照10%的比例领取公司给的返款.
@曲军4957：无限极的奖金制度的问题 -
咸波13276552026…… 我可以给你说说 一.零售利润20% 统一售价与优惠价之间的价差(优惠价=统一零售价x80%) 例如:零售价 277元 优惠价277x80%=221 零售价利润为277-221=56 你的利润是56元 二.销售折扣10% (相邻两个月业绩相加级别只升不降 可以越级...
@曲军4957：无限极奖金制度怎么样? -
咸波13276552026…… 无限极公司已经做了20多年了,奖金制度是早就制定好了的,你如果现在去做,有点迟,因为他的奖金制度已经有些老化,不太适合当前的社会发展需求
@曲军4957：无限极奖金制度最新的是什么呀
咸波13276552026…… 无限极最新奖金制度: http://www.wxjren.com/Article/zjwxj/12.html区别就是个人最低消费由原来的180改为300 原合格市场8000改为10000
@曲军4957：无限极的超额奖是多少? -
咸波13276552026…… 超额奖的比例是12.5%.你若有N 个合格市场,你可以得到(N-1)*1250的超额奖
@曲军4957：无限极奖金制度怎么样?好做吗?
咸波13276552026…… 1、排队就可以拿钱; 2、多线复合制,最多做3个部门,就退休. 3、业绩不归零; 4、上下互动、左右逢源、强帮弱、让死点起死回生. 5、起步容易、初期赚钱快,新人流失率小. 6、中期赚钱稳,团队倍增快. 7、可以超越,努力越多赚的越多,多劳多得. 8、可以世袭,退休享受有钱有闲的高品质生活. 9、组织奖播出比率合理,无需加权平均,吸引团队领导人平移切入. 这种制度的特点解决了以往行业的一下问题 1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题; 2、领导人对大市场关注不够的问题; 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题; 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题 欢 6迎 0咨 4询 2E 7商 4辰 6南 6☆ 3
