星巴克员工内部晋升
@邹辉1030：星巴克职位晋升? -
季旺18129542551…… 亲爱的伙伴你好在上海星巴克门市伙伴的职位一共分为一下几种:兼职(时薪)、全职(时薪)、实习生见习经理(时薪)、见习经理(月薪)、值班主管(又叫值班经理.月薪)、带训店福理(又叫rmt.月薪)店副理(月薪)、店经理(月薪).一般普通咖啡吧员的培训期兼职是4周;全职是2周.如果你入职的是见习经理的话,一切顺利你应该在6个月内完成咖啡吧员及值班主管的课程培训并通过认证.至于具体认证的内容你的店经理会在给你上第一印象的时候告诉你的.
@邹辉1030：肯德基、星巴克、麦当劳他们的人事晋升制度是怎么样的 -
季旺18129542551…… KFC是从先培训,时间根据店里需要,工作牌上有一排字母,是可以负责的区域,一般员工都得会所有的工作. 然后晋升分训练员和接待员,训练员有几个级别,最高级和接待员是同级.所以感觉上接待员升得比较快,工作也比较轻松.当然...
@邹辉1030：星巴克有外聘经理的吗?还是其经理都是内部晋升,有什么具体要求 -
季旺18129542551…… 有外聘的店经理,具体要求肯定在同行或者餐饮行业做过相似职位,内部晋升和外聘都会有的
@邹辉1030：星巴克后台的管理层,有可能内部晋升吗?从对底层吧员做起有可能走出门市,进入后台吗? -
季旺18129542551…… 楼下sb不知道就别乱讲,还总监,总尼玛,星巴克以前都是内部晋升的,就是现在发展太快,才外招一些经理,但是外招的经理也是要从咖啡吧员一步一步做起来.
@邹辉1030：星巴克工作,升职空间大吗 -
季旺18129542551…… 我觉店长是另外聘的,不是做得比别人勤劳就能当店长,长期做店员好浪时间学不到什么,服务员的工作谁都能做.
@邹辉1030：星巴克的管理培训生是什么意思 -
季旺18129542551…… 你好,很高兴为你解答 这个职位是愿意从最基本的岗位工作做起,参与门店日常营运,在其中逐渐找到你在星巴克发展方向的过程. 努力工作,表现优良,半年晋升主管 大概就是这个意思了 希望能帮到你.
@邹辉1030：如果是大学生 毕业后去星巴克 你觉得怎么样 升职机会大么 -
季旺18129542551…… 你在哪个城市啊?星巴克是个特别有发展空间的地方,真的,当然你不能太差劲了.1-2年可以有机会提升了(表现还不错的话)但是也就是提个主管,如果当店长还需要坚持几年的.主管薪水是不到3000.看你能不能接受了.保险上的特别好.别的就没什么了.不明白再问
@邹辉1030：星巴克员工到管理 -
季旺18129542551…… 我当时就是从伙伴升到值班经理用了不到一年时间,当时正是扩张的时候.不过之后星巴克好像挺注重见习制度的.话说回来见习进去的会受到老鸟们的挑战的,星巴克是个讲究专业度的地方,你不专业即使层级高伙伴也不会信服的.自己衡量吧
@邹辉1030：星巴克上班如何
季旺18129542551…… …………首先,你是刚入职的全职伙伴吗?如果是普通员工,如果你的资质不错,并且你们的店长认可你的话,一年之内会提点你成为店内主管(如果更好的话,也许直接成为副店长),就有很大的机会去市内的星巴克总部开会,机会多了,你也很优秀的话,再升为店长,或者区域经理都是很有可能的……但是,个人认为,想要在星巴克干出成绩,不仅能力一定要强,有眼色,能协调好店内伙伴和主管人员的关系等等……所以,建议您 还是先踏踏实实的干好本职工作,“是金子在哪都发光”!
@邹辉1030：在星巴克做门市伙伴这个职位怎么样? -
季旺18129542551…… 我以前在深圳做过 压力倒是不大 做时间长了感觉没什么意思 晋升要根据你工作时间的 因为它一个店一般就是员工-主管-店长 大点的店有店副理 工资也就够吃喝租房 不过可以认识很多有趣的人
季旺18129542551…… 亲爱的伙伴你好在上海星巴克门市伙伴的职位一共分为一下几种:兼职(时薪)、全职(时薪)、实习生见习经理(时薪)、见习经理(月薪)、值班主管(又叫值班经理.月薪)、带训店福理(又叫rmt.月薪)店副理(月薪)、店经理(月薪).一般普通咖啡吧员的培训期兼职是4周;全职是2周.如果你入职的是见习经理的话,一切顺利你应该在6个月内完成咖啡吧员及值班主管的课程培训并通过认证.至于具体认证的内容你的店经理会在给你上第一印象的时候告诉你的.
@邹辉1030：肯德基、星巴克、麦当劳他们的人事晋升制度是怎么样的 -
季旺18129542551…… KFC是从先培训,时间根据店里需要,工作牌上有一排字母,是可以负责的区域,一般员工都得会所有的工作. 然后晋升分训练员和接待员,训练员有几个级别,最高级和接待员是同级.所以感觉上接待员升得比较快,工作也比较轻松.当然...
@邹辉1030：星巴克有外聘经理的吗?还是其经理都是内部晋升,有什么具体要求 -
季旺18129542551…… 有外聘的店经理,具体要求肯定在同行或者餐饮行业做过相似职位,内部晋升和外聘都会有的
@邹辉1030：星巴克后台的管理层,有可能内部晋升吗?从对底层吧员做起有可能走出门市,进入后台吗? -
季旺18129542551…… 楼下sb不知道就别乱讲,还总监,总尼玛,星巴克以前都是内部晋升的,就是现在发展太快,才外招一些经理,但是外招的经理也是要从咖啡吧员一步一步做起来.
@邹辉1030：星巴克工作,升职空间大吗 -
季旺18129542551…… 我觉店长是另外聘的,不是做得比别人勤劳就能当店长,长期做店员好浪时间学不到什么,服务员的工作谁都能做.
@邹辉1030：星巴克的管理培训生是什么意思 -
季旺18129542551…… 你好,很高兴为你解答 这个职位是愿意从最基本的岗位工作做起,参与门店日常营运,在其中逐渐找到你在星巴克发展方向的过程. 努力工作,表现优良,半年晋升主管 大概就是这个意思了 希望能帮到你.
@邹辉1030：如果是大学生 毕业后去星巴克 你觉得怎么样 升职机会大么 -
季旺18129542551…… 你在哪个城市啊?星巴克是个特别有发展空间的地方,真的,当然你不能太差劲了.1-2年可以有机会提升了(表现还不错的话)但是也就是提个主管,如果当店长还需要坚持几年的.主管薪水是不到3000.看你能不能接受了.保险上的特别好.别的就没什么了.不明白再问
@邹辉1030：星巴克员工到管理 -
季旺18129542551…… 我当时就是从伙伴升到值班经理用了不到一年时间,当时正是扩张的时候.不过之后星巴克好像挺注重见习制度的.话说回来见习进去的会受到老鸟们的挑战的,星巴克是个讲究专业度的地方,你不专业即使层级高伙伴也不会信服的.自己衡量吧
@邹辉1030：星巴克上班如何
季旺18129542551…… …………首先,你是刚入职的全职伙伴吗?如果是普通员工,如果你的资质不错,并且你们的店长认可你的话,一年之内会提点你成为店内主管(如果更好的话,也许直接成为副店长),就有很大的机会去市内的星巴克总部开会,机会多了,你也很优秀的话,再升为店长,或者区域经理都是很有可能的……但是,个人认为,想要在星巴克干出成绩,不仅能力一定要强,有眼色,能协调好店内伙伴和主管人员的关系等等……所以,建议您 还是先踏踏实实的干好本职工作,“是金子在哪都发光”!
@邹辉1030：在星巴克做门市伙伴这个职位怎么样? -
季旺18129542551…… 我以前在深圳做过 压力倒是不大 做时间长了感觉没什么意思 晋升要根据你工作时间的 因为它一个店一般就是员工-主管-店长 大点的店有店副理 工资也就够吃喝租房 不过可以认识很多有趣的人
