星巴克员工压榨
@良闸6749：人家的员工福利,星巴克的员工为什么挖不走 -
屈单18023651687…… 其实星巴克的员工为什么挖不走,主要有三个原因,一个是星巴克的品牌影响力大,属于大型公司,福利保障都有;其二,星巴克的员工福利待遇都不错,员工赚得多自然不愿意走;第三个原因是因为星巴克的企业文化比较好,比较吸引人,在里面工作很开心
@良闸6749：哪位亲亲在“星巴克”做过兼职呀,能简单的对它做一个介绍吗.. -
屈单18023651687…… 我从12年底到13年底做了整整一年.总的来说整体印象还是不错的.①星巴克的兼职上班时间和全职一样,一般上班都要工作8小时,很少会出现4小时、2小时的规定.②A\B\C\D\E班.A(6:30-15:00)B(8:00-16:00)C(10:00-18:00)D(12:00-20:30)...
@良闸6749：星巴克工作方式 -
屈单18023651687…… 星巴克的工作方式是全职员工轮岗制.每个员工会学习每个工作岗位,包括收银,点单,制作咖啡,寻常清洁.具体哪天做哪个岗位是由当天班次的主管安排的.每个员工都是全能型的.工作待遇是固定的,在北京是大概7块多一个小时,然后每周休息两天,工资也是固定的,每个早晚班有20元的补助.如果每个班次都是早班或者晚班的话,一个月补助大概在400左右.每个月的工资加起来是1600多,转正后工资也不会出现变动. 星巴克不评星,而是半年做一次回顾,每次回顾涨工资50元左右.节假日会发福利.每个月也都有福利.咖啡豆两包,员工咖啡券6张.每天可以自制两杯饮料.还是不错的
@良闸6749：星巴克是怎样进行内部管理的 -
屈单18023651687…… 星巴克对内部人员管理是十分人性化和具有关怀精神的.一般我们常听到企业教导员工“顾客就是上帝”,往往因为员工的失误或者其他原因,企业只侧重“顾客就是上帝”而忽视员工的个人感受,训斥员工,甚至形成主奴制度. 而星巴克则将顾客和员工视为同等地位.因为在星巴克看来,只有星巴克对员工真正的关爱,让员工真正感到如家庭般的温暖,他才会更加热情洋溢的从心底去关怀客户、为客户服务.这是星巴克的一种“关怀传递”模式,即星巴克将关怀传递给员工,员工传递给顾客.
@良闸6749：星巴克普通员工到手5000有吗 -
屈单18023651687…… 不会有,星巴克环境挺好的,而且新人进去个把月就会做,而且做得不错,显然不需要用5000留普通员工,我这是分析
@良闸6749：想去星巴克工作,不知道工作累不累?福利怎么样?请不要复制 有经验者回答 -
屈单18023651687…… 主要看你所在城市的情况,不同地区情况是不同的.就算是同一城市不同门店情况也不同.一般来说同一地区不同门店的福利基本接近,但不同门市的工作量可能不同.如商场门店的业绩好,但也工作辛苦;办公楼的业绩一般,工作量较少.
@良闸6749：在哈根达斯或星巴克的工作过的全职员工请进 -
屈单18023651687…… HD我知道,它是底薪+奖金+五险+一金+储蓄计划之外,还有每个月4张员工冰淇淋单球券(只限本人使用,不可转卖)工作餐是没有的,组织出去玩的机会比较少,就算去了一般也是员工们自己AA,公司是不会帮你出很多费用的,在HD里面升...
@良闸6749：去星巴克兼职当普通员工好还是应聘见习经理好??? -
屈单18023651687…… 现在还是在校生的话 应聘兼职比较好 全职和见习需要你花很多时间 是一个月要做满多少工时的 还在学校的话会影响学业 等你毕业了 里面熟悉了 转正比较容易
@良闸6749：星巴克打工如何 -
屈单18023651687…… 挺好的,可以看到一群喜欢装13的.星巴克的兼职呢,不像有些地方,完全是廉价体力劳动.其实经过培训的兼职兼职吧员跟正式员工的工作是完全一样的,也就是在星巴克的每一个人都是“全能”的.其实这也是我喜欢星巴克的地方,就是他会真的教会你一些东西.PT经过培训后,要能够自己点单收银、为顾客做咖啡、打扫卫生啥的就 可以选择一次8小时或4小时或6小时,每周排一次,也就是你这周决定下周的上班时间,不过总的时间不能太少,一个月60小时好像.
@良闸6749：请在星巴克工作过的帮我回答几个问题 -
屈单18023651687…… 1、咖啡师.一般来说,一边培训一边工作,有一个“学习教练”带你一起工作两个星期,所有以后工作中遇到的问题都由他在这段时间内教给你,并详细解释.具体内容不便透露. 2,具体产品,你可以到任何一家门店去看就知道了.支持产品多元化,但同时回归咖啡的本质.大部分客人乐意品尝. 3、很受到重视.企业精神第一条“提高并增强自尊”,在星巴克,伙伴(员工)永远是最重要的.具体体现在伙伴的日常工作福利和沟通之中. 4、我负责店的“商圈访问”,这点和客户资源有点相同之处.每家店的伙伴都需要了解商圈和认识熟客.这样会让客人更有归属感,同时也可以提高店的SALE.
屈单18023651687…… 其实星巴克的员工为什么挖不走,主要有三个原因,一个是星巴克的品牌影响力大,属于大型公司,福利保障都有;其二,星巴克的员工福利待遇都不错,员工赚得多自然不愿意走;第三个原因是因为星巴克的企业文化比较好,比较吸引人,在里面工作很开心
@良闸6749：哪位亲亲在“星巴克”做过兼职呀,能简单的对它做一个介绍吗.. -
屈单18023651687…… 我从12年底到13年底做了整整一年.总的来说整体印象还是不错的.①星巴克的兼职上班时间和全职一样,一般上班都要工作8小时,很少会出现4小时、2小时的规定.②A\B\C\D\E班.A(6:30-15:00)B(8:00-16:00)C(10:00-18:00)D(12:00-20:30)...
@良闸6749：星巴克工作方式 -
屈单18023651687…… 星巴克的工作方式是全职员工轮岗制.每个员工会学习每个工作岗位,包括收银,点单,制作咖啡,寻常清洁.具体哪天做哪个岗位是由当天班次的主管安排的.每个员工都是全能型的.工作待遇是固定的,在北京是大概7块多一个小时,然后每周休息两天,工资也是固定的,每个早晚班有20元的补助.如果每个班次都是早班或者晚班的话,一个月补助大概在400左右.每个月的工资加起来是1600多,转正后工资也不会出现变动. 星巴克不评星,而是半年做一次回顾,每次回顾涨工资50元左右.节假日会发福利.每个月也都有福利.咖啡豆两包,员工咖啡券6张.每天可以自制两杯饮料.还是不错的
@良闸6749：星巴克是怎样进行内部管理的 -
屈单18023651687…… 星巴克对内部人员管理是十分人性化和具有关怀精神的.一般我们常听到企业教导员工“顾客就是上帝”,往往因为员工的失误或者其他原因,企业只侧重“顾客就是上帝”而忽视员工的个人感受,训斥员工,甚至形成主奴制度. 而星巴克则将顾客和员工视为同等地位.因为在星巴克看来,只有星巴克对员工真正的关爱,让员工真正感到如家庭般的温暖,他才会更加热情洋溢的从心底去关怀客户、为客户服务.这是星巴克的一种“关怀传递”模式,即星巴克将关怀传递给员工,员工传递给顾客.
@良闸6749：星巴克普通员工到手5000有吗 -
屈单18023651687…… 不会有,星巴克环境挺好的,而且新人进去个把月就会做,而且做得不错,显然不需要用5000留普通员工,我这是分析
@良闸6749：想去星巴克工作,不知道工作累不累?福利怎么样?请不要复制 有经验者回答 -
屈单18023651687…… 主要看你所在城市的情况,不同地区情况是不同的.就算是同一城市不同门店情况也不同.一般来说同一地区不同门店的福利基本接近,但不同门市的工作量可能不同.如商场门店的业绩好,但也工作辛苦;办公楼的业绩一般,工作量较少.
@良闸6749：在哈根达斯或星巴克的工作过的全职员工请进 -
屈单18023651687…… HD我知道,它是底薪+奖金+五险+一金+储蓄计划之外,还有每个月4张员工冰淇淋单球券(只限本人使用,不可转卖)工作餐是没有的,组织出去玩的机会比较少,就算去了一般也是员工们自己AA,公司是不会帮你出很多费用的,在HD里面升...
@良闸6749：去星巴克兼职当普通员工好还是应聘见习经理好??? -
屈单18023651687…… 现在还是在校生的话 应聘兼职比较好 全职和见习需要你花很多时间 是一个月要做满多少工时的 还在学校的话会影响学业 等你毕业了 里面熟悉了 转正比较容易
@良闸6749：星巴克打工如何 -
屈单18023651687…… 挺好的,可以看到一群喜欢装13的.星巴克的兼职呢,不像有些地方,完全是廉价体力劳动.其实经过培训的兼职兼职吧员跟正式员工的工作是完全一样的,也就是在星巴克的每一个人都是“全能”的.其实这也是我喜欢星巴克的地方,就是他会真的教会你一些东西.PT经过培训后,要能够自己点单收银、为顾客做咖啡、打扫卫生啥的就 可以选择一次8小时或4小时或6小时,每周排一次,也就是你这周决定下周的上班时间,不过总的时间不能太少,一个月60小时好像.
@良闸6749：请在星巴克工作过的帮我回答几个问题 -
屈单18023651687…… 1、咖啡师.一般来说,一边培训一边工作,有一个“学习教练”带你一起工作两个星期,所有以后工作中遇到的问题都由他在这段时间内教给你,并详细解释.具体内容不便透露. 2,具体产品,你可以到任何一家门店去看就知道了.支持产品多元化,但同时回归咖啡的本质.大部分客人乐意品尝. 3、很受到重视.企业精神第一条“提高并增强自尊”,在星巴克,伙伴(员工)永远是最重要的.具体体现在伙伴的日常工作福利和沟通之中. 4、我负责店的“商圈访问”,这点和客户资源有点相同之处.每家店的伙伴都需要了解商圈和认识熟客.这样会让客人更有归属感,同时也可以提高店的SALE.
