晋能控股正式工工资

@伏曼6081：晋能控股的工资好低 -
明申13412131093…… 晋能控股集团工人的待遇只算中等.工人的平均工资也就是4000元左右.但是晋能公司为员工购买了五险一金.正式员工每年还有一次带薪休假.

@伏曼6081：晋能控股集团待遇好吗 -
明申13412131093…… 晋能控股集团是一家以煤炭资源开发、煤化工产品生产和销售为主业的大型煤炭企业集团,公司福利待遇相对比较优良.公司为员工提供了有竞争力的薪酬以及丰厚的奖励制度,同时还建立了完善的社保福利体系,员工可以享受到养老保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇.此外,公司还为员工提供了培训和发展机会,主张通过职业生涯计划实现员工的长期职业发展.总之,晋能控股集团为员工提供了良好的工作环境和优厚的福利待遇,是一家备受员工青睐的企业.

@伏曼6081：2022年晋能集团煤矿工资待遇 -
明申13412131093…… 五险一金.晋能集团煤矿公司总部位于中国煤炭重地山西省大同市.2022年晋能集团煤矿工资待遇是五险一金,集团拥有20万员工和80万员工家属,170多个基层单位.

@伏曼6081：你好,我在晋能控股上班11年,一直是合同工,什么时候才能转成正式工? -
明申13412131093…… 看双方约定.合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的.《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.如果想成为编制工,就没有可能的.

@伏曼6081：晋能控股刚成立就不发工资了? -
明申13412131093…… 不发工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益. 可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决.

@伏曼6081：2020年晋能控股集团12工资怎么还没发? -
明申13412131093…… 2020年,晋能控股集团12月月的工资还没有发,我觉得这是不应该的,应该直接找他们去