普通员工岗位调整通知
@卢景4125：急求 由于员工不胜任工作 公司为其调整岗位的发文. -
政亮15917381647…… 关于调整***同志工作的通知 经工作需要,现将其调整至***岗位,从事****(具体工作职责等).自发文之日起调整. 请***同志尽快办理相关工作交接手续. 单位(敲章): 日期:
@卢景4125：求一个表格,内部人员调动表 -
政亮15917381647…… 这是我单位现行使用的 给你参考下 一式三联 XX公司员工岗位变动通知(存根) 第 号-----:经研究决定,将-------同志调你处任-------工作,请接洽并安排工作. 年 月 日-------------------------------------------------------第 号-------------------------------------- XX...
@卢景4125：人员调动通知把一个生产文员调到总务做人事的调动通知怎么写啊?
政亮15917381647…… 笨笨,简明要领的写:因工作需要,某人何时从某科室调往某科室任何职,特此通知!
@卢景4125：不能继续从事原工作,如何给员工调岗 -
政亮15917381647…… 员工不能胜任本职工作,单位可以调岗.1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目.2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商.3、员工不能胜任现有岗位工作,经培训或调整岗位仍不能胜任的,单位可以与员工解除合同,但需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同.但应给予员工补偿.4、单位调整员工岗位时,新岗位不得与原岗位有较大的差别,否则员工有权申诉.比如,员工就职于某部门经理,现调整为保安或清洁工作人员,这是单位逼迫员工辞职,员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉,并提出补偿要求.
@卢景4125：公司安排调岗 -
政亮15917381647…… 从法理上讲,公司调整你的工作岗位,属于变更劳动合同的相关内容,劳动合同变更应当经过双方协商一致,否则单位是无权单方面变更劳动合同的.除非是出现了法定或者约定可以变更合同的情形.
@卢景4125：如果通知员工进行岗位调整,员工不来,可不可以视为自动解除劳动合同? -
政亮15917381647…… 公司为了业务发展和人才成长的需要,对员工进行必要的岗位调换,这是公司必然要做的事情.员工如果不是因为健康原因,无故不服从公司岗位调整,在书面通知的情况下员工依然不到位的前提下,公司有权做出解除劳动合同的处理决定,但必须办理相应的解聘手续.因此员工不来还不能视为自动解除合同,你必须把公司处理决定送达有关员工手上后员工还拒不服从公司决定,那时才能算解除劳动合同.
@卢景4125：工作岗位临时调动的通知,为期11天,单位这样做合法吗?急求帮助 -
政亮15917381647…… 如果你和你的工作单位签订有劳动合同,你的单位是有权根据工作的需要调动你的工作岗位的,但应该作出相应的培训和调整工资收入,具体你可以通过协商解决.
@卢景4125：哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? -
政亮15917381647…… 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
@卢景4125：员工调岗只发布公告可以吗?如果员工不同意怎么办? -
政亮15917381647…… 就这一问题,华恒智信根据自身的经验提供几点建议:首先公告不能作为合同附件,变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的,所以你不能只发公告. 其次,如果你自信你能说服员工,那么老板那边你就不需要进行沟通了,...
@卢景4125：公司无故调整员工岗位怎么办 -
政亮15917381647…… 公司怎么会无故调整岗位呢?除非他的调整是明显不合理或者违法 的呢可以拒绝.否则你自己决定.
政亮15917381647…… 关于调整***同志工作的通知 经工作需要,现将其调整至***岗位,从事****(具体工作职责等).自发文之日起调整. 请***同志尽快办理相关工作交接手续. 单位(敲章): 日期:
@卢景4125：求一个表格,内部人员调动表 -
政亮15917381647…… 这是我单位现行使用的 给你参考下 一式三联 XX公司员工岗位变动通知(存根) 第 号-----:经研究决定,将-------同志调你处任-------工作,请接洽并安排工作. 年 月 日-------------------------------------------------------第 号-------------------------------------- XX...
@卢景4125：人员调动通知把一个生产文员调到总务做人事的调动通知怎么写啊?
政亮15917381647…… 笨笨,简明要领的写:因工作需要,某人何时从某科室调往某科室任何职,特此通知!
@卢景4125：不能继续从事原工作,如何给员工调岗 -
政亮15917381647…… 员工不能胜任本职工作,单位可以调岗.1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目.2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商.3、员工不能胜任现有岗位工作,经培训或调整岗位仍不能胜任的,单位可以与员工解除合同,但需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同.但应给予员工补偿.4、单位调整员工岗位时,新岗位不得与原岗位有较大的差别,否则员工有权申诉.比如,员工就职于某部门经理,现调整为保安或清洁工作人员,这是单位逼迫员工辞职,员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉,并提出补偿要求.
@卢景4125：公司安排调岗 -
政亮15917381647…… 从法理上讲,公司调整你的工作岗位,属于变更劳动合同的相关内容,劳动合同变更应当经过双方协商一致,否则单位是无权单方面变更劳动合同的.除非是出现了法定或者约定可以变更合同的情形.
@卢景4125：如果通知员工进行岗位调整,员工不来,可不可以视为自动解除劳动合同? -
政亮15917381647…… 公司为了业务发展和人才成长的需要,对员工进行必要的岗位调换,这是公司必然要做的事情.员工如果不是因为健康原因,无故不服从公司岗位调整,在书面通知的情况下员工依然不到位的前提下,公司有权做出解除劳动合同的处理决定,但必须办理相应的解聘手续.因此员工不来还不能视为自动解除合同,你必须把公司处理决定送达有关员工手上后员工还拒不服从公司决定,那时才能算解除劳动合同.
@卢景4125：工作岗位临时调动的通知,为期11天,单位这样做合法吗?急求帮助 -
政亮15917381647…… 如果你和你的工作单位签订有劳动合同,你的单位是有权根据工作的需要调动你的工作岗位的,但应该作出相应的培训和调整工资收入,具体你可以通过协商解决.
@卢景4125：哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? -
政亮15917381647…… 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
@卢景4125：员工调岗只发布公告可以吗?如果员工不同意怎么办? -
政亮15917381647…… 就这一问题,华恒智信根据自身的经验提供几点建议:首先公告不能作为合同附件,变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的,所以你不能只发公告. 其次,如果你自信你能说服员工,那么老板那边你就不需要进行沟通了,...
@卢景4125：公司无故调整员工岗位怎么办 -
政亮15917381647…… 公司怎么会无故调整岗位呢?除非他的调整是明显不合理或者违法 的呢可以拒绝.否则你自己决定.
