曹德旺为什么说工人待遇不能太好
@晏信5454：曹德旺对妻子说:“你没有爬到棺材旁,就别把财产给儿子?”为何?
燕威17149817644…… 我比你有本事,我还在的时候把财产放到你名下,没有问题,我可以照顾你.我要是... 有远见的人为什么会接受一段父母之命媒妁之言的婚姻?明明就不相配?曹德旺说:...
@晏信5454：曹德旺的人生 -
燕威17149817644…… 14岁因家贫辍学,当过放牛娃,卖过烟丝和水果,从玻璃厂的采购员起家,曹德旺一直都刻意贴着农民的标签. “后来我发现日本人的汽车卖到中国来,他们的销售价钱太高,我觉得非常不服气,中国汽车有一千多万辆,一部汽车四片玻璃...
@晏信5454：如何看待曹德旺说的,“一百对夫妻中,没有一对是幸福的”这句话? -
燕威17149817644…… 这句话充分地说明了幸福的难能可贵,一百对里面没有一对是幸福的,说明幸福的几率是多么的小.这寓意我们生在人世应当努力把握住幸福.这句话提点了我们幸福来之不易,正因为如此,我们才应该从心出发,用真心和付出抓住幸福.另外,这句话也反应了当前社会的苦难,社会的竞争,压力带给我们只有劳累和繁琐上的纠缠不清.导致家庭出现走向不幸福的可能!每每工作上的压力和家庭的不和睦导致婚姻的不幸福.其实主要还是用来说明幸福婚姻的宝贵.寓意人们学会珍惜所有,毕竟两个相爱的人能走一起也不容易对不对!最后望采纳,祝你幸福!
@晏信5454：曹德旺为什么说取消增值税?
燕威17149817644…… “像美国一样,把增值税取消,改成所得税,同时把所得税提高,赚钱了交税,没有赚钱就不用交税.” 近日,福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺的一番话引发社会热议.他讲到,“增值税的存在让很多小微企业长期无法发展壮大,也就难以和大企业做生意.这样一来形成恶性循环,会把很多小微企业扼死在摇篮里.”
@晏信5454：曹德旺说“中国企业走出去要学会换位思考”指的是什么? -
燕威17149817644…… 简言之,中国企业走出去,在别国眼中,是外国企业. 外国企业相对于本国企业而言,有什么特殊性? 更加规范,待遇更好,考虑当地实际条件.
@晏信5454：为什么劳务市场的工人平均收入都很高,却还是一贫如洗? -
燕威17149817644…… 在平常生活中,出现这样的情况也算是挺正常的.在很多人眼里,劳务市场的工人平均收入都非常高,但为什么却还是一贫如洗呢?其实原因也有很多,今天就以我个人的经验,和大家分享分享,相信会对你们有所帮助:1、收入金额小于支出...
@晏信5454：向我们这样的小厂如何管理 -
燕威17149817644…… 首先你工厂员工少! 11个人的工厂说难管理也不难 ,说好管理要看你要把他们管理成什么样了! 如果说要管理成天天都每个人准时来上班 天天每个人工作都很积极, 那首先是你要工资提高!待遇提高!过节拉过年拉,你要有准备礼品送给他...
@晏信5454：如何平衡员工工资 -
燕威17149817644…… 将薪资构成发放等打乱,建议将工资分成几部分:一底薪二工龄工资三绩效工资四岗位津贴;老员工资历高,自然工龄工资高,这是留人,至于底薪是否与需要分档与资历等相关,看具体情况,若为相对维持现状,则可以上底薪与资历也相关,这样加班费时也就会相对变化;岗位津贴新旧无差别按熟练占据一岗位后,此岗位的统一津贴;绩效工资视新旧一样视工作效率、业绩每月评定;还可在发放形式上做手法,如将原工资一次发放,变多次发放,可增加临时奖项,保密发放给各方,红包各人不同,一个个当面发辛苦费、老板慰问金等.总之,随心所欲,乱中取胜.但要注意让新员工不能差相对地区同行业水平过多.
@晏信5454：流水线工人为什么都干不长久? -
燕威17149817644…… 因为流水线工人也在追求不同的生活和岗位,正所谓人往高处走,水往低处流,流水线的工人会积极努力工作,赚够生活费或房租,可以去找更好的工作岗位或者自主创业,每个人都会有更好的人生.一、流水线的工作相对来说比较无聊和重复...
燕威17149817644…… 我比你有本事,我还在的时候把财产放到你名下,没有问题,我可以照顾你.我要是... 有远见的人为什么会接受一段父母之命媒妁之言的婚姻?明明就不相配?曹德旺说:...
@晏信5454：曹德旺的人生 -
燕威17149817644…… 14岁因家贫辍学,当过放牛娃,卖过烟丝和水果,从玻璃厂的采购员起家,曹德旺一直都刻意贴着农民的标签. “后来我发现日本人的汽车卖到中国来,他们的销售价钱太高,我觉得非常不服气,中国汽车有一千多万辆,一部汽车四片玻璃...
@晏信5454：如何看待曹德旺说的,“一百对夫妻中,没有一对是幸福的”这句话? -
燕威17149817644…… 这句话充分地说明了幸福的难能可贵,一百对里面没有一对是幸福的,说明幸福的几率是多么的小.这寓意我们生在人世应当努力把握住幸福.这句话提点了我们幸福来之不易,正因为如此,我们才应该从心出发,用真心和付出抓住幸福.另外,这句话也反应了当前社会的苦难,社会的竞争,压力带给我们只有劳累和繁琐上的纠缠不清.导致家庭出现走向不幸福的可能!每每工作上的压力和家庭的不和睦导致婚姻的不幸福.其实主要还是用来说明幸福婚姻的宝贵.寓意人们学会珍惜所有,毕竟两个相爱的人能走一起也不容易对不对!最后望采纳,祝你幸福!
@晏信5454：曹德旺为什么说取消增值税?
燕威17149817644…… “像美国一样,把增值税取消,改成所得税,同时把所得税提高,赚钱了交税,没有赚钱就不用交税.” 近日,福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺的一番话引发社会热议.他讲到,“增值税的存在让很多小微企业长期无法发展壮大,也就难以和大企业做生意.这样一来形成恶性循环,会把很多小微企业扼死在摇篮里.”
@晏信5454：曹德旺说“中国企业走出去要学会换位思考”指的是什么? -
燕威17149817644…… 简言之,中国企业走出去,在别国眼中,是外国企业. 外国企业相对于本国企业而言,有什么特殊性? 更加规范,待遇更好,考虑当地实际条件.
@晏信5454：为什么劳务市场的工人平均收入都很高,却还是一贫如洗? -
燕威17149817644…… 在平常生活中,出现这样的情况也算是挺正常的.在很多人眼里,劳务市场的工人平均收入都非常高,但为什么却还是一贫如洗呢?其实原因也有很多,今天就以我个人的经验,和大家分享分享,相信会对你们有所帮助:1、收入金额小于支出...
@晏信5454：向我们这样的小厂如何管理 -
燕威17149817644…… 首先你工厂员工少! 11个人的工厂说难管理也不难 ,说好管理要看你要把他们管理成什么样了! 如果说要管理成天天都每个人准时来上班 天天每个人工作都很积极, 那首先是你要工资提高!待遇提高!过节拉过年拉,你要有准备礼品送给他...
@晏信5454：如何平衡员工工资 -
燕威17149817644…… 将薪资构成发放等打乱,建议将工资分成几部分:一底薪二工龄工资三绩效工资四岗位津贴;老员工资历高,自然工龄工资高,这是留人,至于底薪是否与需要分档与资历等相关,看具体情况,若为相对维持现状,则可以上底薪与资历也相关,这样加班费时也就会相对变化;岗位津贴新旧无差别按熟练占据一岗位后,此岗位的统一津贴;绩效工资视新旧一样视工作效率、业绩每月评定;还可在发放形式上做手法,如将原工资一次发放,变多次发放,可增加临时奖项,保密发放给各方,红包各人不同,一个个当面发辛苦费、老板慰问金等.总之,随心所欲,乱中取胜.但要注意让新员工不能差相对地区同行业水平过多.
@晏信5454：流水线工人为什么都干不长久? -
燕威17149817644…… 因为流水线工人也在追求不同的生活和岗位,正所谓人往高处走,水往低处流,流水线的工人会积极努力工作,赚够生活费或房租,可以去找更好的工作岗位或者自主创业,每个人都会有更好的人生.一、流水线的工作相对来说比较无聊和重复...
