月薪6000请假4天扣多少钱
@双丁4573：请假扣工资 按什么标准算 -
督竿13969295972…… 1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资. 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度. 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一...
@双丁4573：月薪6000元有4天假有1月份上了19天班工资如何计算 -
督竿13969295972…… 6000元除以每月30天乘以19天,工资应为3800元.放假4天应属于正常的休息日,工资也应该计算在内.
@双丁4573：请假扣工资怎么算?
督竿13969295972…… 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...
@双丁4573：请假工资怎么扣 -
督竿13969295972…… 你领到手里的钱是实领工资,已经扣除了五险的,请假不扣除工资,工资除以26=每天工资这种算法是不对的,应该是日工资*出勤天数=应领工资-五险一金=实领工资.希望可以帮到你
@双丁4573：本人月工资6000,一个月有4天休假,有一天法定假日是双倍工资,客户应该补多少钱? -
督竿13969295972…… 首先,你的日工资为6000/21.75=275.86元; 其次,法假加班如果按2倍计算应该是551.72元! 劳动法规定法假加班应按照3倍工资支付加班费!你可以要求支付827.58元的法假加班费哦!
@双丁4573：请假工资怎么扣法 -
督竿13969295972…… 你好.这要看你休得是什么假期了.如果是普通的事假,那就扣除你当天应得的工资就行. 根据法律规定,月计薪天数为21.75天,用你月工资总额除以计薪天数就是你每天的工资.
@双丁4573：请假扣工资计算方法 -
督竿13969295972…… 满勤100元已没有,工资:(800-800/28*25)+400+300+135=1563.58元,根据公司财务等规定不同,计算工资方法也不同
@双丁4573：小红打工,合同约定每月工资6000元,休四天,不休补薪,国定假双倍工资,5月份她没休息,该怎么算? -
督竿13969295972…… 6000除以26 就是她每天的工资,然后乘以四再乘以一点五倍,就是她四天加班的工资,最后把刚才算出来的加班工资加上六千元,就是全部工资.
@双丁4573：月薪工资请假怎么扣钱 -
督竿13969295972…… 如果你是在比较正规的公司是可以请年假的,请年假是不扣工资的. 如果是生病的话请病假也是不扣工资的. 如果是事假的话你全勤奖就没了,然后会按照你的基础工资/30*请假天数进行扣除
@双丁4573：过年放假半个月,一个月6000工资,假期3天三倍工资,月休四天应怎么算? -
督竿13969295972…… 首先,你又弄错了一个观点,首先他那假期三天的三倍工资,并不是说假期你上班就一定会是三倍工资的,而是说我法律节假日反正节假日上班的话,那天的工作是三天红那个三天三倍工资的,然后其次呢,就是假期如果说是双休啊!下期要上班的话,正常是两倍工资,但是要看你的公司,他的能不能给你拨付这笔钱最后呢?就是正常公司放假的话,他是不会在新书里扣除的.那么你月休四天的话,那么就应该是按考勤算的话,你少上四天班,如果他按考勤签的话就少挣4000的工资,而且拿不到满勤.
督竿13969295972…… 1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资. 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度. 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一...
@双丁4573：月薪6000元有4天假有1月份上了19天班工资如何计算 -
督竿13969295972…… 6000元除以每月30天乘以19天,工资应为3800元.放假4天应属于正常的休息日,工资也应该计算在内.
@双丁4573：请假扣工资怎么算?
督竿13969295972…… 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...
@双丁4573：请假工资怎么扣 -
督竿13969295972…… 你领到手里的钱是实领工资,已经扣除了五险的,请假不扣除工资,工资除以26=每天工资这种算法是不对的,应该是日工资*出勤天数=应领工资-五险一金=实领工资.希望可以帮到你
@双丁4573：本人月工资6000,一个月有4天休假,有一天法定假日是双倍工资,客户应该补多少钱? -
督竿13969295972…… 首先,你的日工资为6000/21.75=275.86元; 其次,法假加班如果按2倍计算应该是551.72元! 劳动法规定法假加班应按照3倍工资支付加班费!你可以要求支付827.58元的法假加班费哦!
@双丁4573：请假工资怎么扣法 -
督竿13969295972…… 你好.这要看你休得是什么假期了.如果是普通的事假,那就扣除你当天应得的工资就行. 根据法律规定,月计薪天数为21.75天,用你月工资总额除以计薪天数就是你每天的工资.
@双丁4573：请假扣工资计算方法 -
督竿13969295972…… 满勤100元已没有,工资:(800-800/28*25)+400+300+135=1563.58元,根据公司财务等规定不同,计算工资方法也不同
@双丁4573：小红打工,合同约定每月工资6000元,休四天,不休补薪,国定假双倍工资,5月份她没休息,该怎么算? -
督竿13969295972…… 6000除以26 就是她每天的工资,然后乘以四再乘以一点五倍,就是她四天加班的工资,最后把刚才算出来的加班工资加上六千元,就是全部工资.
@双丁4573：月薪工资请假怎么扣钱 -
督竿13969295972…… 如果你是在比较正规的公司是可以请年假的,请年假是不扣工资的. 如果是生病的话请病假也是不扣工资的. 如果是事假的话你全勤奖就没了,然后会按照你的基础工资/30*请假天数进行扣除
@双丁4573：过年放假半个月,一个月6000工资,假期3天三倍工资,月休四天应怎么算? -
督竿13969295972…… 首先,你又弄错了一个观点,首先他那假期三天的三倍工资,并不是说假期你上班就一定会是三倍工资的,而是说我法律节假日反正节假日上班的话,那天的工作是三天红那个三天三倍工资的,然后其次呢,就是假期如果说是双休啊!下期要上班的话,正常是两倍工资,但是要看你的公司,他的能不能给你拨付这笔钱最后呢?就是正常公司放假的话,他是不会在新书里扣除的.那么你月休四天的话,那么就应该是按考勤算的话,你少上四天班,如果他按考勤签的话就少挣4000的工资,而且拿不到满勤.
