有季度奖还发年终奖吗
@纪宗1640：季度奖,如果放在年底和年终奖一起发,剩余到手的奖金会比分4个月拿少吗? -
利版19381782056…… 季度奖金1000,年终奖3000,按年终奖计税: 合计4000元,月工资3000 4000+3000-3500=3500(年终奖纳税收入) 税额 3500*0.03=105元 季度奖金1000,基本工资3000,不计社保之类的.平时季度奖金要交多少税. 1000+3000=4000 4000-3500=500, 500*0.03=15元税金,季度纳税 15元.
@纪宗1640：郑州市电力公司待遇如何? -
利版19381782056…… 我是西安市电力公司的,郑州那边不了解,不过郑州那个城市我倒是去过,我感觉比西安好,电力系统待遇上可能也不好于西安吧, 但是不知道你是不是编制内的正式工,如果是正式工作的话,经过实习期转正就很不错了,转正之后基本工资加岗位效益工资是两千多一点,不过每月有3000元的月奖,还有各种补贴费:读报费补贴.通讯费补贴.交通费补贴,等等,总计是1800,其他一些琐碎的补贴就不说了,再者就是季度奖了,季度奖是一万,第四季度的季度奖就直接发年终奖了,年终奖是一年的最后三个月平均发,每月发2万多三万~ 另外就是各种物资不贴了,超市购购物卡呀等等··· 看你有没有编制了,如果有的话就不说了,如果没有的话工资就和移动差不多了
@纪宗1640：国家有无法律规定一定要给员工发放年终奖? -
利版19381782056…… 国家没有明文规定企业年终一定要发放年终奖,是所有企业对自己的员工一年辛辛苦苦的劳作发放类似与红包的奖励,是若干年形成的不成文的规矩,是所有企业里规定的制度里体现的,是几千年文明流传下来的对企业员工的认可.所以无论是国企还是私营老板都有这样的规矩,而且一定要在春节前发放.
@纪宗1640：中海油员工 -
利版19381782056…… 油服四种聘用制度“高岗位合同制”、“雇员制”、“社聘制”、“企劳制”.但是根据现在的情况,只有两种可能是你进入所采用的制度,一种是:“高岗位合同制”指的是大学毕业生统招进入中海油服所签订的合同,这种制度工资还是可以...
@纪宗1640：是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类的奖金呢? -
利版19381782056…… 一般说来,有赢利的企业都会在过年之前给员工发一些奖金,和员工一起分享一年的劳动成果,过个丰裕的年,并希望明年员工能继续努力工作.这是常识. 如果企业不赢利,当然无法发奖金了. 但也有的企业担心员工拿了奖金之后流失,或者老板根本没有与员工共享收益的想法,或者就是根本不在意员工的工作积极性,那就不发奖金了.
@纪宗1640：季度奖与年终奖是分开扣税还是到午底一次性扣税 -
利版19381782056…… 分开扣的,按你每个月看你发的钱的总数是否达到扣税标准.季奖一般在每个季度末发,年终奖是在年前发.
@纪宗1640：一般事业单位,年终奖和2月份的工资是不是在年三十前一起发的?? -
利版19381782056…… 年终奖这个法律没有规定什么时候,至于工资,要看你们的劳动合同上签的是什么时候发工资,如果是年前的时间,就必须在年前发.当然如果是年后的时间,就可以在年后发.当然,如果合同签订发工资的时间是年前的,你们也可与工会或员工商量年后发,员工签字同意后也可以在年后发.
@纪宗1640：2012年前三个季度有发奖金,到年终奖个人所得税应如何计算的呢 -
利版19381782056…… 1、由于年终奖计算方法全年只能使用一次,所以前三个季度已发完每个季度奖金6000,应已并入方法当月工资计算应纳税所得额. 2、那么年底的年终奖30000,可采用全年一次年终奖计算方法. 先定税率: 30000/12=2500 ; 7级对应为税率10%; 速算扣除数105;年终奖应交个税=30000*10%-105=2895元
@纪宗1640：我们合同上写了有奖金的公司做了大半年没的做了请问这奖金要发给我们不 -
利版19381782056…… 如果是季度奖形式,应该有;如果是年终奖,估计就没有.
@纪宗1640：请问:半年或季度奖是否也按年终奖金一样除以6或3呢? -
利版19381782056…… 一般来说 2个半年奖或4个季度奖的和没有年终奖多现在很多公司都把年终奖变成了“留人奖”
利版19381782056…… 季度奖金1000,年终奖3000,按年终奖计税: 合计4000元,月工资3000 4000+3000-3500=3500(年终奖纳税收入) 税额 3500*0.03=105元 季度奖金1000,基本工资3000,不计社保之类的.平时季度奖金要交多少税. 1000+3000=4000 4000-3500=500, 500*0.03=15元税金,季度纳税 15元.
@纪宗1640：郑州市电力公司待遇如何? -
利版19381782056…… 我是西安市电力公司的,郑州那边不了解,不过郑州那个城市我倒是去过,我感觉比西安好,电力系统待遇上可能也不好于西安吧, 但是不知道你是不是编制内的正式工,如果是正式工作的话,经过实习期转正就很不错了,转正之后基本工资加岗位效益工资是两千多一点,不过每月有3000元的月奖,还有各种补贴费:读报费补贴.通讯费补贴.交通费补贴,等等,总计是1800,其他一些琐碎的补贴就不说了,再者就是季度奖了,季度奖是一万,第四季度的季度奖就直接发年终奖了,年终奖是一年的最后三个月平均发,每月发2万多三万~ 另外就是各种物资不贴了,超市购购物卡呀等等··· 看你有没有编制了,如果有的话就不说了,如果没有的话工资就和移动差不多了
@纪宗1640：国家有无法律规定一定要给员工发放年终奖? -
利版19381782056…… 国家没有明文规定企业年终一定要发放年终奖,是所有企业对自己的员工一年辛辛苦苦的劳作发放类似与红包的奖励,是若干年形成的不成文的规矩,是所有企业里规定的制度里体现的,是几千年文明流传下来的对企业员工的认可.所以无论是国企还是私营老板都有这样的规矩,而且一定要在春节前发放.
@纪宗1640：中海油员工 -
利版19381782056…… 油服四种聘用制度“高岗位合同制”、“雇员制”、“社聘制”、“企劳制”.但是根据现在的情况,只有两种可能是你进入所采用的制度,一种是:“高岗位合同制”指的是大学毕业生统招进入中海油服所签订的合同,这种制度工资还是可以...
@纪宗1640：是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类的奖金呢? -
利版19381782056…… 一般说来,有赢利的企业都会在过年之前给员工发一些奖金,和员工一起分享一年的劳动成果,过个丰裕的年,并希望明年员工能继续努力工作.这是常识. 如果企业不赢利,当然无法发奖金了. 但也有的企业担心员工拿了奖金之后流失,或者老板根本没有与员工共享收益的想法,或者就是根本不在意员工的工作积极性,那就不发奖金了.
@纪宗1640：季度奖与年终奖是分开扣税还是到午底一次性扣税 -
利版19381782056…… 分开扣的,按你每个月看你发的钱的总数是否达到扣税标准.季奖一般在每个季度末发,年终奖是在年前发.
@纪宗1640：一般事业单位,年终奖和2月份的工资是不是在年三十前一起发的?? -
利版19381782056…… 年终奖这个法律没有规定什么时候,至于工资,要看你们的劳动合同上签的是什么时候发工资,如果是年前的时间,就必须在年前发.当然如果是年后的时间,就可以在年后发.当然,如果合同签订发工资的时间是年前的,你们也可与工会或员工商量年后发,员工签字同意后也可以在年后发.
@纪宗1640：2012年前三个季度有发奖金,到年终奖个人所得税应如何计算的呢 -
利版19381782056…… 1、由于年终奖计算方法全年只能使用一次,所以前三个季度已发完每个季度奖金6000,应已并入方法当月工资计算应纳税所得额. 2、那么年底的年终奖30000,可采用全年一次年终奖计算方法. 先定税率: 30000/12=2500 ; 7级对应为税率10%; 速算扣除数105;年终奖应交个税=30000*10%-105=2895元
@纪宗1640：我们合同上写了有奖金的公司做了大半年没的做了请问这奖金要发给我们不 -
利版19381782056…… 如果是季度奖形式,应该有;如果是年终奖,估计就没有.
@纪宗1640：请问:半年或季度奖是否也按年终奖金一样除以6或3呢? -
利版19381782056…… 一般来说 2个半年奖或4个季度奖的和没有年终奖多现在很多公司都把年终奖变成了“留人奖”
