有年休能报上旷工吗
@官侧6329：有年假后休完就辞职 会扣工资吗? -
连肢13871288286…… 你只有5天的年休假,如果你休息7天,第6~7天没有履行请假手续,用人单位按照旷工处理是可以扣发你因旷工的工资.《职工带薪年休假条例》 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@官侧6329：法定年假不上班公司当旷工合理吗 -
连肢13871288286…… 年假是指带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,不是职工可以随意享受的,职工提出休假,用人单位不予批准,不上班按旷工处理合法.如果是春节初一至初三,法定休假日,或者其它休息日,用人单位安排职工...
@官侧6329：观澜富士康要调完年休才能自离吗? -
连肢13871288286…… 一般就算旷工,只要你有年休没调,部门助理都会把出勤记录改为年休,如果没年休旷工三天,部门助理会提报人资,做自离处理
@官侧6329：我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 -
连肢13871288286…… 您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.
@官侧6329：劳动法关于旷工和年休有关系吗? -
连肢13871288286…… 您好: 根据法律的规定.连续工作满1年就可以享受带薪年休假的.而旷工是一种违纪行为,不同于年休假.
@官侧6329：工作没一年,把年假休了,现在离职要按旷工3天算会怎么样
连肢13871288286…… 扣钱
@官侧6329：旷工、病假可以充抵年休假吗? -
连肢13871288286…… 如果职工会是算工时的话那是可以算旷工的,可旷工是要扣三倍工资的,只扣了你一天么,半年奖那得看你们公司怎么规定的了,如果有相关的规定,那没办法了,如果没有相关的规定,那就是不应该了,年休假补贴不知道你们是指年休假未休么?如果是指年休假未休,那你未休年休假就是应该给你补贴的,年休假未休是三倍工资,那如果扣了你旷工的钱,就不能抵你年休假了啊,如果抵你年休假,那你就不算旷工啊,不算旷工,哪来的扣你半年奖的缘由这一说呢?逻辑也不大对啊,
@官侧6329：在富土康有年休为啥报旷工 -
连肢13871288286…… 第一种,没跟公司指引伸请放年假!二,你跟指引伸请了,但你得罪人,没有上交到相交部门,当你旷工!
@官侧6329：请问员工在年休假期间要员工回来上班,他不回来,员工算不算旷工?而且他外出没有填外出报告单? -
连肢13871288286…… 属于旷工行为,可以扣发工资,不过如果涉嫌经济犯罪,最好报警
@官侧6329：2天休年假没有批假,倒置旷工2天还要记大过合理吗? -
连肢13871288286…… 这个应该是合理的呀,因为你请年休领导没有给你批,那你没有上班他肯定会很生气,给你按旷工处理.各个单位都是这样子,它有它的规章制度,没有制度不成方圆了,他特别领导就不好管理员工了.
连肢13871288286…… 你只有5天的年休假,如果你休息7天,第6~7天没有履行请假手续,用人单位按照旷工处理是可以扣发你因旷工的工资.《职工带薪年休假条例》 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@官侧6329：法定年假不上班公司当旷工合理吗 -
连肢13871288286…… 年假是指带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,不是职工可以随意享受的,职工提出休假,用人单位不予批准,不上班按旷工处理合法.如果是春节初一至初三,法定休假日,或者其它休息日,用人单位安排职工...
@官侧6329：观澜富士康要调完年休才能自离吗? -
连肢13871288286…… 一般就算旷工,只要你有年休没调,部门助理都会把出勤记录改为年休,如果没年休旷工三天,部门助理会提报人资,做自离处理
@官侧6329：我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 -
连肢13871288286…… 您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.
@官侧6329：劳动法关于旷工和年休有关系吗? -
连肢13871288286…… 您好: 根据法律的规定.连续工作满1年就可以享受带薪年休假的.而旷工是一种违纪行为,不同于年休假.
@官侧6329：工作没一年,把年假休了,现在离职要按旷工3天算会怎么样
连肢13871288286…… 扣钱
@官侧6329：旷工、病假可以充抵年休假吗? -
连肢13871288286…… 如果职工会是算工时的话那是可以算旷工的,可旷工是要扣三倍工资的,只扣了你一天么,半年奖那得看你们公司怎么规定的了,如果有相关的规定,那没办法了,如果没有相关的规定,那就是不应该了,年休假补贴不知道你们是指年休假未休么?如果是指年休假未休,那你未休年休假就是应该给你补贴的,年休假未休是三倍工资,那如果扣了你旷工的钱,就不能抵你年休假了啊,如果抵你年休假,那你就不算旷工啊,不算旷工,哪来的扣你半年奖的缘由这一说呢?逻辑也不大对啊,
@官侧6329：在富土康有年休为啥报旷工 -
连肢13871288286…… 第一种,没跟公司指引伸请放年假!二,你跟指引伸请了,但你得罪人,没有上交到相交部门,当你旷工!
@官侧6329：请问员工在年休假期间要员工回来上班,他不回来,员工算不算旷工?而且他外出没有填外出报告单? -
连肢13871288286…… 属于旷工行为,可以扣发工资,不过如果涉嫌经济犯罪,最好报警
@官侧6329：2天休年假没有批假,倒置旷工2天还要记大过合理吗? -
连肢13871288286…… 这个应该是合理的呀,因为你请年休领导没有给你批,那你没有上班他肯定会很生气,给你按旷工处理.各个单位都是这样子,它有它的规章制度,没有制度不成方圆了,他特别领导就不好管理员工了.
