服装店面试新员工流程
@叶成4045：服装店面试技巧 -
谢利18744279204…… 服装店面试技巧有: 1. 形象.一定要高跟鞋,稍微职业装,不要太休闲,更不能非主流. 2. 言谈.导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题,只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了. 3. 礼貌.礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注...
@叶成4045：怎样面试新员工 -
谢利18744279204…… 通常情况下,企业的面试程序是这样的:1、人力资源部门的初步面试:主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;2、相关专业部门的专业面试:主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;3、关键岗位及中层干部人选,一般再加1、2道面试程序,由高层领导面试.
@叶成4045：怎样面试服装营业员 -
谢利18744279204…… 其实你要把握怎样做一个合格的服装营业员,可以从两个方面去考虑:1. 如果你是顾客,你希望怎样的营业员才算是好如果我是顾客,我要买衣服,会要求那个营业员对产品熟悉之外,还对顾客的体型,肤色和穿着有一定的观察能力.比如说我看中一条裙子,一般希望会有一件衣服可以搭配,所以我都会要求店员帮我找.如果搭配得好看,很有可能就一起买了.而且也希望那个店员可以针对我,介绍一些适合的服装2.如果你是老板,你希望有怎样的下属如果我是老板,我会希望我的营业员有较好的外表和礼仪,当然不一定要求貌美如花,最起码要懂得打扮.而且要有好的服务态度和主动去销售店里的服装.所以对顾客进店之后的反应也是很重要的.最后,经验不代表一切,只要你有信心,都可以成功的.
@叶成4045：用人单位如何面试新员工 -
谢利18744279204…… 员工是我们经营业务的基本资源,是现代企业中最珍贵的资源,这已经成为现代企业管理最基本的理念之一.企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地,其关键因素是人力资源.人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献...
@叶成4045：入职流程 -
谢利18744279204…… 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体如下.入职手续1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.
@叶成4045：如何面试新员工的标准与办法 -
谢利18744279204…… 个人修养 体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养 目测 工作经验 近年来的工作经历,从事某项工作的经验及其丰富程度,工作职责的重要性,工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况,工作后的收获与体会等...
@叶成4045：如何面试新员工:面试者与应聘者 -
谢利18744279204…… 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前,首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?等.不同的职位有不同的要求,但是对应聘者的要求有一些是共同的,譬如应聘者仪表的整洁,口语表达能力,性格的乐观自信向上等.
@叶成4045：如何面试销售人员 -
谢利18744279204…… 因此,在面试前,你可以从以下几个方面进行准备:最好是将工作过程和工作最终的结果分开来看,比如,实现销售目标或者保持利润额是结果,那么吸引顾客前来或知道顾客需求是(达到结果的)条件.既然实现销售目标是一个最终结果,...
@叶成4045：面试服装店的营业员应该注意哪些?谁能告诉我整个过程? -
谢利18744279204…… 不是什么很重要的职位 其实很简单,开口时一般先含蓄几句.其次是商品的专业知识,越多越详细越好.
@叶成4045：新员工办入职的相关程序有哪些 -
谢利18744279204…… 新员工办入职的相关程序, 1、 填写简历表. 2、 人力资源部面试并在《简历表》上签字,同意录用. 3、 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》,相关部门经理审核并签字. 4、 经部门经理同意,由部门主管陪同新员工办理以下手续. 5、 凭借以上三张表格前往财务缴纳押金(财务签字). 6、 人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制服配发单》. 7、 员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服. 8、 部门报到安排岗前培训.
谢利18744279204…… 服装店面试技巧有: 1. 形象.一定要高跟鞋,稍微职业装,不要太休闲,更不能非主流. 2. 言谈.导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题,只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了. 3. 礼貌.礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注...
@叶成4045：怎样面试新员工 -
谢利18744279204…… 通常情况下,企业的面试程序是这样的:1、人力资源部门的初步面试:主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;2、相关专业部门的专业面试:主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;3、关键岗位及中层干部人选,一般再加1、2道面试程序,由高层领导面试.
@叶成4045：怎样面试服装营业员 -
谢利18744279204…… 其实你要把握怎样做一个合格的服装营业员,可以从两个方面去考虑:1. 如果你是顾客,你希望怎样的营业员才算是好如果我是顾客,我要买衣服,会要求那个营业员对产品熟悉之外,还对顾客的体型,肤色和穿着有一定的观察能力.比如说我看中一条裙子,一般希望会有一件衣服可以搭配,所以我都会要求店员帮我找.如果搭配得好看,很有可能就一起买了.而且也希望那个店员可以针对我,介绍一些适合的服装2.如果你是老板,你希望有怎样的下属如果我是老板,我会希望我的营业员有较好的外表和礼仪,当然不一定要求貌美如花,最起码要懂得打扮.而且要有好的服务态度和主动去销售店里的服装.所以对顾客进店之后的反应也是很重要的.最后,经验不代表一切,只要你有信心,都可以成功的.
@叶成4045：用人单位如何面试新员工 -
谢利18744279204…… 员工是我们经营业务的基本资源,是现代企业中最珍贵的资源,这已经成为现代企业管理最基本的理念之一.企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地,其关键因素是人力资源.人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献...
@叶成4045：入职流程 -
谢利18744279204…… 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体如下.入职手续1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.
@叶成4045：如何面试新员工的标准与办法 -
谢利18744279204…… 个人修养 体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养 目测 工作经验 近年来的工作经历,从事某项工作的经验及其丰富程度,工作职责的重要性,工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况,工作后的收获与体会等...
@叶成4045：如何面试新员工:面试者与应聘者 -
谢利18744279204…… 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前,首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?等.不同的职位有不同的要求,但是对应聘者的要求有一些是共同的,譬如应聘者仪表的整洁,口语表达能力,性格的乐观自信向上等.
@叶成4045：如何面试销售人员 -
谢利18744279204…… 因此,在面试前,你可以从以下几个方面进行准备:最好是将工作过程和工作最终的结果分开来看,比如,实现销售目标或者保持利润额是结果,那么吸引顾客前来或知道顾客需求是(达到结果的)条件.既然实现销售目标是一个最终结果,...
@叶成4045：面试服装店的营业员应该注意哪些?谁能告诉我整个过程? -
谢利18744279204…… 不是什么很重要的职位 其实很简单,开口时一般先含蓄几句.其次是商品的专业知识,越多越详细越好.
@叶成4045：新员工办入职的相关程序有哪些 -
谢利18744279204…… 新员工办入职的相关程序, 1、 填写简历表. 2、 人力资源部面试并在《简历表》上签字,同意录用. 3、 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》,相关部门经理审核并签字. 4、 经部门经理同意,由部门主管陪同新员工办理以下手续. 5、 凭借以上三张表格前往财务缴纳押金(财务签字). 6、 人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制服配发单》. 7、 员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服. 8、 部门报到安排岗前培训.
