朱晓雯被辞退
@幸胆4848：朱晓雯老公是怎么反击的 -
却纨19665468982…… 朱晓雯的老公在妻子遭到不公正待遇后,并没有坐视不管.他采取了积极的行动,不仅去公司慰问了相关人员,还亲自与公司高管交涉,要求他们给出合理的解释和解决方案.他的行动不仅为妻子争取到了应有的权利和尊严,也让公司高管认识到了他们的错误,并最终让妻子重回了工作岗位.这种有勇气、有策略、有决心的反击方式,不仅是一种正义的表现,也是对家庭和爱人的保护.
@幸胆4848：员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
却纨19665468982…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
@幸胆4848：没有签劳动合同被辞退怎么赔偿 -
却纨19665468982…… 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...
@幸胆4848：哺乳期被辞退如何赔偿 -
却纨19665468982…… 现在就哺乳期被辞退的问题,作简要的分析如下:哺乳期在《劳动法》上受到特别保护.所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度,造成公司重大损失等特殊情形.否则用人单位即便出生产...
@幸胆4848：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
却纨19665468982…… 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
@幸胆4848：骂了领导就可以辞退吗? -
却纨19665468982…… 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
@幸胆4848：三方协议,在用人单位干了15年,在哺乳期换岗,又以完不成任务辞退,合理吗 -
却纨19665468982…… 不合理.国家劳动法有规定:“……女工在妊娠期不得辞退,……” 建议你到当地劳动部门要求“劳动仲裁”.
@幸胆4848：我快要被辞退了,主管说在给我半个月的时间,若是达不到公司的绩效要求,我就会被辞退了. -
却纨19665468982…… 也可能是他给你的压力,你要努力把压力转换成动力,想办法到达公司的要求
@幸胆4848：2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
却纨19665468982…… 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
却纨19665468982…… 朱晓雯的老公在妻子遭到不公正待遇后,并没有坐视不管.他采取了积极的行动,不仅去公司慰问了相关人员,还亲自与公司高管交涉,要求他们给出合理的解释和解决方案.他的行动不仅为妻子争取到了应有的权利和尊严,也让公司高管认识到了他们的错误,并最终让妻子重回了工作岗位.这种有勇气、有策略、有决心的反击方式,不仅是一种正义的表现,也是对家庭和爱人的保护.
@幸胆4848：员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
却纨19665468982…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
@幸胆4848：没有签劳动合同被辞退怎么赔偿 -
却纨19665468982…… 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...
@幸胆4848：哺乳期被辞退如何赔偿 -
却纨19665468982…… 现在就哺乳期被辞退的问题,作简要的分析如下:哺乳期在《劳动法》上受到特别保护.所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度,造成公司重大损失等特殊情形.否则用人单位即便出生产...
@幸胆4848：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
却纨19665468982…… 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
@幸胆4848：骂了领导就可以辞退吗? -
却纨19665468982…… 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
@幸胆4848：三方协议,在用人单位干了15年,在哺乳期换岗,又以完不成任务辞退,合理吗 -
却纨19665468982…… 不合理.国家劳动法有规定:“……女工在妊娠期不得辞退,……” 建议你到当地劳动部门要求“劳动仲裁”.
@幸胆4848：我快要被辞退了,主管说在给我半个月的时间,若是达不到公司的绩效要求,我就会被辞退了. -
却纨19665468982…… 也可能是他给你的压力,你要努力把压力转换成动力,想办法到达公司的要求
@幸胆4848：2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
却纨19665468982…… 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
