机会公平的基本要求
@闫蒋4115：教育公平的基本要求是() - 作业帮
法实13195564899…… [选项] A. 机会公平 B. 促进义务教育均衡发展和扶持困难群体 C. 保障公民依法享有受教育的权利 D. 政府加大财政支持
@闫蒋4115：教育公平的基本要求是() -
法实13195564899…… 教育公平的基本要求是保障公民依法享有受教育的权利,关键是机会公平,重点是促进义务教育的均衡发展和扶持困难群体,根本措施是和合理配制教育资源,向农村地区、边远贫困地区和民族地区倾斜.所以选C
@闫蒋4115：如何大力促进教育公平?
法实13195564899…… 教育公平是社会公平的重要基础.坚持教育的公益性和普惠 性,是中国特色社会主义教育的显著特征.党的十八大报告对大力 促进教育公平提出新的更高要求,这是保障...
@闫蒋4115：只有同时满足人民的什么要求社会才是公正
法实13195564899…… 机会平等是最基本的要求.
@闫蒋4115：薪酬效率指什么 -
法实13195564899…… 薪酬管理目标有三个.分别是效率目标、公平目标、合法目标.具体的内容如下: 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,...
@闫蒋4115：公平作为衡量绩效的指标,公平关心的主要问题是什么 -
法实13195564899…… 公平关心的主要问题是 公平目标包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平.分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求.如果员工认为受到不公平对待,将会产生不满.员工对于分配公平认知,来自于其...
@闫蒋4115：怎么提高对薪酬管理的认识 -
法实13195564899…… 原发布者:热心呆呆 浅谈对薪酬管理的认识随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位.而要想把人才留住的关键之处就在于要建...
@闫蒋4115：合理的薪酬管理应得到哪些要求是什么 -
法实13195564899…… 转载以下资料供参考 薪酬管理的目标 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础.(1)效率目...
@闫蒋4115：证券市场监管的原则是什么?监管模式有哪几种? -
法实13195564899…… 证券市场监管的主要原则是公开原则、公平原则、公正原则.监管模式主要有法定机构监管模式、政府监管模式、自律模式.
法实13195564899…… [选项] A. 机会公平 B. 促进义务教育均衡发展和扶持困难群体 C. 保障公民依法享有受教育的权利 D. 政府加大财政支持
@闫蒋4115：教育公平的基本要求是() -
法实13195564899…… 教育公平的基本要求是保障公民依法享有受教育的权利,关键是机会公平,重点是促进义务教育的均衡发展和扶持困难群体,根本措施是和合理配制教育资源,向农村地区、边远贫困地区和民族地区倾斜.所以选C
@闫蒋4115：如何大力促进教育公平?
法实13195564899…… 教育公平是社会公平的重要基础.坚持教育的公益性和普惠 性,是中国特色社会主义教育的显著特征.党的十八大报告对大力 促进教育公平提出新的更高要求,这是保障...
@闫蒋4115：只有同时满足人民的什么要求社会才是公正
法实13195564899…… 机会平等是最基本的要求.
@闫蒋4115：薪酬效率指什么 -
法实13195564899…… 薪酬管理目标有三个.分别是效率目标、公平目标、合法目标.具体的内容如下: 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,...
@闫蒋4115：公平作为衡量绩效的指标,公平关心的主要问题是什么 -
法实13195564899…… 公平关心的主要问题是 公平目标包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平.分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求.如果员工认为受到不公平对待,将会产生不满.员工对于分配公平认知,来自于其...
@闫蒋4115：怎么提高对薪酬管理的认识 -
法实13195564899…… 原发布者:热心呆呆 浅谈对薪酬管理的认识随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位.而要想把人才留住的关键之处就在于要建...
@闫蒋4115：合理的薪酬管理应得到哪些要求是什么 -
法实13195564899…… 转载以下资料供参考 薪酬管理的目标 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础.(1)效率目...
@闫蒋4115：证券市场监管的原则是什么?监管模式有哪几种? -
法实13195564899…… 证券市场监管的主要原则是公开原则、公平原则、公正原则.监管模式主要有法定机构监管模式、政府监管模式、自律模式.
