机场直签能干一辈子吗
@拔纪6011：沈阳桃仙机场有没有终身制合同五年一签的说法,这种签发算正式工还是临时工 -
匡有15059137643…… 不是五年,应该是是3年吧 这已经算是正式工了,现在劳动法就是这么规定的.但是基本上所有机场都有以前就转正的真正正式工,那才是一辈子的终身制铁饭碗,现在没有了.桃仙的具体情况我不知道,但我们机场和我同学在的机场都这样
@拔纪6011：机场里的工作都很稳定吗?能干到老吗 -
匡有15059137643…… 机场有很多是临时的,也有没有编制的工作,所以不能一概而论
@拔纪6011：北京机场地勤属于正式工吗、能干一辈子吗
匡有15059137643…… 都是,合同工
@拔纪6011：机场直签合同是正式工吗
匡有15059137643…… 是的.如果你是机场内部人力资源给你面试,这就预示着你即将成为正式工了,或者是机场工作人员去人力资源市场直接录取也是正式员工.机场派遣岗位是劳动者与第三...
@拔纪6011：哈尔滨机场公安劳务派遣员工能干一辈子吗 -
匡有15059137643…… 如果干得好的话 不过人家机场是耍脸面的地方,除了保洁员外,其余的不可能干一辈子
@拔纪6011：航空公司直签什么意思 -
匡有15059137643…… “直签”顾名思义是直接与雇主签约,不存在第三方. 与之相对的是有些雇主会通过第三方人力资源公司与雇员签约,然后第三方人力资源公司与你签派遣协议,派你到雇主处工作.这样一来,你在法律上是第三方人力资源公司的员工,雇主规避了雇佣中的各种用工风险,交给专业的人力资源公司打理. 往往“直签”的员工会得到雇主更多的人情照顾(如果雇主有人情的话),例如节假日发点福利等.而第三方往往都是完全按照法律规定办事,基本没有人情味!
@拔纪6011：有朋友介绍去大连机场工作,人情费很高,还是合同工 -
匡有15059137643…… 机场工作是干一天休一天,没有什么正式工合同工的区分.如果不出差错,合同就是三年,五年,十年再长期的这样一个顺序签下来,等签到长期的时候就是所谓的铁饭碗了.
@拔纪6011：在机场工作签的合同分别有3年,5年,7年.是同签的越长就越好么?有什么不一样的地方么? -
匡有15059137643…… 如果是我选择,我选择3年,如果单位待遇好,第二次我仍然选择3年,第三次就可以根据《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同了.如果单位不好,可以根据《劳动合同法》第37、38条规定解除劳动合同. 如果选5年,第三次签订固定期限劳动合同,要在10年后,而那时,已经具备签订无固定期限劳动合同资格了. 如果选7年,第三次就是14年后了.
匡有15059137643…… 不是五年,应该是是3年吧 这已经算是正式工了,现在劳动法就是这么规定的.但是基本上所有机场都有以前就转正的真正正式工,那才是一辈子的终身制铁饭碗,现在没有了.桃仙的具体情况我不知道,但我们机场和我同学在的机场都这样
@拔纪6011：机场里的工作都很稳定吗?能干到老吗 -
匡有15059137643…… 机场有很多是临时的,也有没有编制的工作,所以不能一概而论
@拔纪6011：北京机场地勤属于正式工吗、能干一辈子吗
匡有15059137643…… 都是,合同工
@拔纪6011：机场直签合同是正式工吗
匡有15059137643…… 是的.如果你是机场内部人力资源给你面试,这就预示着你即将成为正式工了,或者是机场工作人员去人力资源市场直接录取也是正式员工.机场派遣岗位是劳动者与第三...
@拔纪6011：哈尔滨机场公安劳务派遣员工能干一辈子吗 -
匡有15059137643…… 如果干得好的话 不过人家机场是耍脸面的地方,除了保洁员外,其余的不可能干一辈子
@拔纪6011：航空公司直签什么意思 -
匡有15059137643…… “直签”顾名思义是直接与雇主签约,不存在第三方. 与之相对的是有些雇主会通过第三方人力资源公司与雇员签约,然后第三方人力资源公司与你签派遣协议,派你到雇主处工作.这样一来,你在法律上是第三方人力资源公司的员工,雇主规避了雇佣中的各种用工风险,交给专业的人力资源公司打理. 往往“直签”的员工会得到雇主更多的人情照顾(如果雇主有人情的话),例如节假日发点福利等.而第三方往往都是完全按照法律规定办事,基本没有人情味!
@拔纪6011：有朋友介绍去大连机场工作,人情费很高,还是合同工 -
匡有15059137643…… 机场工作是干一天休一天,没有什么正式工合同工的区分.如果不出差错,合同就是三年,五年,十年再长期的这样一个顺序签下来,等签到长期的时候就是所谓的铁饭碗了.
@拔纪6011：在机场工作签的合同分别有3年,5年,7年.是同签的越长就越好么?有什么不一样的地方么? -
匡有15059137643…… 如果是我选择,我选择3年,如果单位待遇好,第二次我仍然选择3年,第三次就可以根据《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同了.如果单位不好,可以根据《劳动合同法》第37、38条规定解除劳动合同. 如果选5年,第三次签订固定期限劳动合同,要在10年后,而那时,已经具备签订无固定期限劳动合同资格了. 如果选7年,第三次就是14年后了.
