权变原理是指
@黄府4403：名词解释: 权变理论 - 作业帮
罗姿19882857238…… [答案] 权变理论(Contingency Theory),又称应变理论、权变管理理论.是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,＂权变＂是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处的环...
@黄府4403：权变原理是什麽? -
罗姿19882857238…… 菲德勒认为对领导效果起重大影响作用的因素有三条:第一,领导者和被领导者之间的关系.一个组织的成员对其领导者的信任,喜爱或愿意追随的程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大.这是最重要的因素.第二,任务结构.第三,职位权力.菲德勒认为,评价一种领导方式,要看它能否在其适合的,特定的环境下发挥作用.菲德勒提出了通过改造领导环境来适应不同风格领导方式的观点.比如:(1)对于领导与下属之间的关系,可以通过改组领导者下属的构成,使之在经历,文化水平,技术水平,种族等方面与领导者相适合.(2)对于任务结构,可以通过详细布置工作内容使之更加明确.(3)职位权力也可以改变.
@黄府4403：什么是权变原理 -
罗姿19882857238…… 核心是动态管理.管理者须根据环境的不同而及时变换自己的领导方式,不断调整自己,使自己不失时机地适应外界的变化.
@黄府4403：什么是权变理论 -
罗姿19882857238…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@黄府4403：如何理解“权变”! -
罗姿19882857238…… 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变...
@黄府4403：权变理论结论是什么? -
罗姿19882857238…… 权变理论(Contingency Theory),又称应变理论、权变管理理论.是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,＂权变＂是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处...
@黄府4403：权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用求解 - 作业帮
罗姿19882857238…… [答案] 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变理论的兴...
@黄府4403：在管理学上,甚么是权变?
罗姿19882857238…… 就是在规章制度中的行为是违规或违法的,或是应值的表扬的,但是却通过权力的方式,违背规定和规章,进行相关的处理,违法的奖励,该表扬奖励的处罚.目的就是为了达到一个好的结果,有利于法理和整体集团利益,而不被细小的规章制度而影响,这就是所谓的权变,权变是管理中的通用之术,如果没有权变的管理,那是不可以想像的,
@黄府4403：权变理论主要是探讨各种???因素怎样影响领导者特征及领导者行为与领导成效的关系. -
罗姿19882857238…… 权变理论(Contingency Approach/Contingency Theory)又称应变理论、权变管理理论(Contingency theory of management) 什么是...
@黄府4403：什么是权变理论学派?
罗姿19882857238…… 主张不按固定的理论和方法而根据内外条件权 宜应变进行企业管理的管理学派.风行于20世纪 70年代.该理论认为,没有一成不变、普遍适用的 “最好的”管理理论和方法,管理必须根据环境和内 外条件而随机应变.这一学派的研究方法是,通过 大量的事例和概括,把各种各样的情况归纳为几种 类型,并给每一类型找一种模式.所以,强调权变关 系是两个或两个以上变数之间的函数关系.权变管 理就是依据环境自变数和管理思想及管理技术因变 数之间的函数关系来确定的一种有效的管理方式. 这一学派的代表人物有英国的J•伍德沃德(Woodward , J .)、美国的 P•劳伦斯 ( Lowrance , P. R. ) 等.
罗姿19882857238…… [答案] 权变理论(Contingency Theory),又称应变理论、权变管理理论.是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,＂权变＂是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处的环...
@黄府4403：权变原理是什麽? -
罗姿19882857238…… 菲德勒认为对领导效果起重大影响作用的因素有三条:第一,领导者和被领导者之间的关系.一个组织的成员对其领导者的信任,喜爱或愿意追随的程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大.这是最重要的因素.第二,任务结构.第三,职位权力.菲德勒认为,评价一种领导方式,要看它能否在其适合的,特定的环境下发挥作用.菲德勒提出了通过改造领导环境来适应不同风格领导方式的观点.比如:(1)对于领导与下属之间的关系,可以通过改组领导者下属的构成,使之在经历,文化水平,技术水平,种族等方面与领导者相适合.(2)对于任务结构,可以通过详细布置工作内容使之更加明确.(3)职位权力也可以改变.
@黄府4403：什么是权变原理 -
罗姿19882857238…… 核心是动态管理.管理者须根据环境的不同而及时变换自己的领导方式,不断调整自己,使自己不失时机地适应外界的变化.
@黄府4403：什么是权变理论 -
罗姿19882857238…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@黄府4403：如何理解“权变”! -
罗姿19882857238…… 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变...
@黄府4403：权变理论结论是什么? -
罗姿19882857238…… 权变理论(Contingency Theory),又称应变理论、权变管理理论.是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,＂权变＂是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处...
@黄府4403：权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用求解 - 作业帮
罗姿19882857238…… [答案] 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变理论的兴...
@黄府4403：在管理学上,甚么是权变?
罗姿19882857238…… 就是在规章制度中的行为是违规或违法的,或是应值的表扬的,但是却通过权力的方式,违背规定和规章,进行相关的处理,违法的奖励,该表扬奖励的处罚.目的就是为了达到一个好的结果,有利于法理和整体集团利益,而不被细小的规章制度而影响,这就是所谓的权变,权变是管理中的通用之术,如果没有权变的管理,那是不可以想像的,
@黄府4403：权变理论主要是探讨各种???因素怎样影响领导者特征及领导者行为与领导成效的关系. -
罗姿19882857238…… 权变理论(Contingency Approach/Contingency Theory)又称应变理论、权变管理理论(Contingency theory of management) 什么是...
@黄府4403：什么是权变理论学派?
罗姿19882857238…… 主张不按固定的理论和方法而根据内外条件权 宜应变进行企业管理的管理学派.风行于20世纪 70年代.该理论认为,没有一成不变、普遍适用的 “最好的”管理理论和方法,管理必须根据环境和内 外条件而随机应变.这一学派的研究方法是,通过 大量的事例和概括,把各种各样的情况归纳为几种 类型,并给每一类型找一种模式.所以,强调权变关 系是两个或两个以上变数之间的函数关系.权变管 理就是依据环境自变数和管理思想及管理技术因变 数之间的函数关系来确定的一种有效的管理方式. 这一学派的代表人物有英国的J•伍德沃德(Woodward , J .)、美国的 P•劳伦斯 ( Lowrance , P. R. ) 等.
