李凯尔合同
@宿萍5527：没有参加NBA选秀的球员最高可以拿到一份什么合同 -
居谢13624976980…… 第一轮的球员年薪高,为保障性合同,年薪必须在联盟按顺位规定的年薪数的80%-120%以内,合同为4年的2+2合同,后两年为球队选项年. 第二轮的球员可以签非保障性合同,而且第一年年薪最高80万 针对第二轮球员有个特殊规定:阿里纳斯条款,大意就是,第二轮新秀的新秀作为受限制自由球员,邀请合同(Offer Sheet)的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款(即第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能匹配任何合同.)
@宿萍5527：连续签订3次劳动合同是永久合同吗 -
居谢13624976980…… 劳动者与同一用人单位连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
@宿萍5527：事业单位处级领导可以调任同级别的公务员职位吗? -
居谢13624976980…… 可以,只要满足了聘任要求.国家政策里有事业单位与公务员间的身份的转换.具体如下: 第九十五条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制. 前款所列职位涉及国家秘密的,...
@宿萍5527：工作几年了,合同未到期,唯品会要求改签第三方劳动合同,我担心不签的话,公司会想办法逼我辞工? -
居谢13624976980…… 合同既然还没到期,就有权利不签,公司如果要辞退你,那你可以根据劳动合同法要求相应的赔偿的呢.如果公司拒绝赔偿,也可以申请劳动仲裁.
@宿萍5527：我在某单位连续干了十三年,合同是这样的,2000年至05年6月是和原单位签的,是一年一签的合同,05年6月... -
居谢13624976980…… 您好.根据您的描述,05年至09年,您应该是劳务派遣工,即虽然在该单位工作,但却是和劳务派遣公司之间建立了劳动关系;09年至13年,您才和该单位建立了劳动关系.因此,在此次合同到期后,单位再与您续签劳动合同,还未达到法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件.还可以和您签订固定期限劳动合同. 续签合同并非是强制性的,而是根据合同双方主体的意愿来决定是否续签.单位并没有必须续签劳动合同的义务.法律仅规定了,连续订立二次固定期限劳动合同后,双方又达成续签合同意向的,在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情况下,单位应当签订无固定期限劳动合同. 以上解答希望对您有所帮助.
@宿萍5527：应届毕业生,网签的就业协议还未解除,可以签另一家公司的劳动合同吗?有妨碍,和不良的后果吗? -
居谢13624976980…… 还没拿到毕业证的话是不能签劳动合同的 就业协议主要影响到你的人事档案这一块,如果你打算去另一家公司的话,可以先提前正式通知签了就业协议的公司,就算期间就业协议还没解除,如果拿到毕业证跟另一家公司签劳动合同的话也没什么大问题的. 不过你的就业协议还是需要跟上家公司好好办理的,是具有法律效果影响的
@宿萍5527：单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗? -
居谢13624976980…… 在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知,不代表同意.解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题,而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题.即使你在解除劳动合同通知书上签字,也仅仅代表你收到了这份通知书,而不代表你同意解除劳动合同,你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名,然后拍照及录像后自己保存作为证据.
@宿萍5527：与上家公司签了劳动合同没解除,公司没交过社保,影响和下一家公司签劳动合同吗? -
居谢13624976980…… 劳动者虽然与上一家公司签订劳动合同,但上一家公司没有去劳动就业保障局登记就业信息及备案劳动关系的情况下,那么可以与下一家公司签订劳动合同.反之,上一家公司已经在劳动就业保障局备案的,那么只能先解除劳动合同.不然,下一家公司无法给劳动者办理劳动合同及社保.
@宿萍5527：我在公司工作五年了,09年1月1日签的无固定期限合同现在公司又要叫我们换公司从新签合同怎么办? -
居谢13624976980…… 第一 可以向劳动监察部门投诉 电话12333 第二 公司条款很多都是霸王条款 .如果签订无固定期限合同 又改新的合同 如无固定期限合同上有 本公司随时更改终止之条款 就有权改 否则无权 第三 建议你上份商业保险
@宿萍5527：撕破的合同粘贴好还有效吗 -
居谢13624976980…… 只要被撕的合同是依法成立的,那么就受法律保护,被撕后粘好后仍然有效.依法成立的合同,对各方当事人具有法律约束力,合同一般是一式几份,即使被一方当事人撕毁,对方依然保留合同原件,合同依然有效,各方当事人依然要承受合同...
居谢13624976980…… 第一轮的球员年薪高,为保障性合同,年薪必须在联盟按顺位规定的年薪数的80%-120%以内,合同为4年的2+2合同,后两年为球队选项年. 第二轮的球员可以签非保障性合同,而且第一年年薪最高80万 针对第二轮球员有个特殊规定:阿里纳斯条款,大意就是,第二轮新秀的新秀作为受限制自由球员,邀请合同(Offer Sheet)的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款(即第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能匹配任何合同.)
@宿萍5527：连续签订3次劳动合同是永久合同吗 -
居谢13624976980…… 劳动者与同一用人单位连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
@宿萍5527：事业单位处级领导可以调任同级别的公务员职位吗? -
居谢13624976980…… 可以,只要满足了聘任要求.国家政策里有事业单位与公务员间的身份的转换.具体如下: 第九十五条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制. 前款所列职位涉及国家秘密的,...
@宿萍5527：工作几年了,合同未到期,唯品会要求改签第三方劳动合同,我担心不签的话,公司会想办法逼我辞工? -
居谢13624976980…… 合同既然还没到期,就有权利不签,公司如果要辞退你,那你可以根据劳动合同法要求相应的赔偿的呢.如果公司拒绝赔偿,也可以申请劳动仲裁.
@宿萍5527：我在某单位连续干了十三年,合同是这样的,2000年至05年6月是和原单位签的,是一年一签的合同,05年6月... -
居谢13624976980…… 您好.根据您的描述,05年至09年,您应该是劳务派遣工,即虽然在该单位工作,但却是和劳务派遣公司之间建立了劳动关系;09年至13年,您才和该单位建立了劳动关系.因此,在此次合同到期后,单位再与您续签劳动合同,还未达到法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件.还可以和您签订固定期限劳动合同. 续签合同并非是强制性的,而是根据合同双方主体的意愿来决定是否续签.单位并没有必须续签劳动合同的义务.法律仅规定了,连续订立二次固定期限劳动合同后,双方又达成续签合同意向的,在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情况下,单位应当签订无固定期限劳动合同. 以上解答希望对您有所帮助.
@宿萍5527：应届毕业生,网签的就业协议还未解除,可以签另一家公司的劳动合同吗?有妨碍,和不良的后果吗? -
居谢13624976980…… 还没拿到毕业证的话是不能签劳动合同的 就业协议主要影响到你的人事档案这一块,如果你打算去另一家公司的话,可以先提前正式通知签了就业协议的公司,就算期间就业协议还没解除,如果拿到毕业证跟另一家公司签劳动合同的话也没什么大问题的. 不过你的就业协议还是需要跟上家公司好好办理的,是具有法律效果影响的
@宿萍5527：单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗? -
居谢13624976980…… 在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知,不代表同意.解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题,而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题.即使你在解除劳动合同通知书上签字,也仅仅代表你收到了这份通知书,而不代表你同意解除劳动合同,你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名,然后拍照及录像后自己保存作为证据.
@宿萍5527：与上家公司签了劳动合同没解除,公司没交过社保,影响和下一家公司签劳动合同吗? -
居谢13624976980…… 劳动者虽然与上一家公司签订劳动合同,但上一家公司没有去劳动就业保障局登记就业信息及备案劳动关系的情况下,那么可以与下一家公司签订劳动合同.反之,上一家公司已经在劳动就业保障局备案的,那么只能先解除劳动合同.不然,下一家公司无法给劳动者办理劳动合同及社保.
@宿萍5527：我在公司工作五年了,09年1月1日签的无固定期限合同现在公司又要叫我们换公司从新签合同怎么办? -
居谢13624976980…… 第一 可以向劳动监察部门投诉 电话12333 第二 公司条款很多都是霸王条款 .如果签订无固定期限合同 又改新的合同 如无固定期限合同上有 本公司随时更改终止之条款 就有权改 否则无权 第三 建议你上份商业保险
@宿萍5527：撕破的合同粘贴好还有效吗 -
居谢13624976980…… 只要被撕的合同是依法成立的,那么就受法律保护,被撕后粘好后仍然有效.依法成立的合同,对各方当事人具有法律约束力,合同一般是一式几份,即使被一方当事人撕毁,对方依然保留合同原件,合同依然有效,各方当事人依然要承受合同...
