某公司人力资源供给预测

@璩民5498：人力资源供给预测 - 搜狗百科
佘话17359298073…… [答案] 经理需补充人数:经理离职2个 ,科长升经理2个,所以经理补充人数为0. 科长需补充人数:科长升职2个,降为业务员1个... 所以需求人数为11个. 预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量. 我就是学人力资源管理的,不懂的可...

@璩民5498：人力供给预测是什么?
佘话17359298073…… 人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测. 人力资源供给预测的典型步骤如下: 步骤一,内部人力资源供给预测. 步骤二,外部人力资源供给预测. 步骤三,将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总,得出组织人力资源供给总体数据.

@璩民5498：人力资源供给预测有哪些内容呢?
佘话17359298073…… 人力资源供给预测是企业为满足未来一段时间内的人力资源需求,对企业可以获得的人力 资源状况进行的预测.进行人力资源供给预测应包括以下内容:第一,要分析影响...

@璩民5498：人力资源供给预测包括哪些呢?
佘话17359298073…… 1、内部拥有量预测 2、外部人力资源供给量工作分析工作分析的定义:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础.工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动.

@璩民5498：企业在进行外部人力资源供给的预测时,应该侧重什么 -
佘话17359298073…… 人力资源外部供给预测实质就是分析社会劳动力资源的供给状况,而社会劳动力供给状况受到人口数量与结构,经济与技术,社会文化教育等外界条件的影响.因而在(当)企业在(去掉)预测外部人力资源供给时,应考虑这些因素,...