校招违约金8000合法吗
@卜呢3798：毕业生三方协议约定违约金合法吗 -
辕平18238754407…… 1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定. 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称.它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.
@卜呢3798：跟一个学校签了一份工作协议,协议上说要工作八年(2016 - 2024),八年之内离职每少一年要交8000元的违约金 -
辕平18238754407…… 这种条款是无效条款.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额...
@卜呢3798：就业意向协议违约金要交吗,违约金是否合法? -
辕平18238754407…… 大体上是合法的,但是如果违约金数目远远超出这份合同年限内你的总收入,可以申请仲裁,判定这份合同无效.
@卜呢3798：与学校签订的按学校分配的合同,违约金9800元,是否合法? -
辕平18238754407…… 应该是不合法,学校这么做就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,学校会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,
@卜呢3798：大家好 我想辞职!我有一个不公平的协议,违约要交8000多的违约金!所以想直接走!请教一下大家: -
辕平18238754407…… 那得看你的那个协议是什么性质的,如果真的是不公平的倒好,不公平在法律上本身就是无效的,可以无视它,但如果是合法的,你可能最终还是得交违约金的, 至于社保公积金医保什么的跟这个不挂钩,互不影响,那些账户是政府有关部门在管理,公司只有给你交或不交的选择,没有其他操作的可能
@卜呢3798：就业协议违约金合法吗? -
辕平18238754407…… 是合法的. 虽然没有给你工资,但是法律的条文依然有效.你可以去告你的单位,或者去有关部门举报
@卜呢3798：单位要求大学生交违约金合法吗? -
辕平18238754407…… 这种行为是不合法的,不用交违约金. 劳动合同法明文规定用人单位约定由劳动者承担违约金的情况只有两种:劳动合同法22条约定服务期与违约金与劳动合同法23条约定保密事项与竞业限制.而你的情况并不在这两种之内,别说就业协议书上没约定,即是约定了也是违法的你也不用交. 千万不要交
@卜呢3798：关于就业协议中违约金的规定是否合法的问题 -
辕平18238754407…… 1.就适用的法律 首先就业协议只是一个民事协议,不具有劳动合同的性质,你还不是劳动主体.说白了就是一个意向书,说明你们打算将来确定劳动关系.就业协议的作用仅限于对你就业过程的约定,一旦你到用人单位报到,就业协议也就完成...
@卜呢3798：公司扣押毕业证,辞职要求交8000违约金,不然不办离职,怎么办,法律途径无效 -
辕平18238754407…… 法律途径怎么会无效. 你该不该交违约金,详见《劳动合同法》第25条规定.用人单位扣押毕业证违反《劳动合同法》第9条规定,你可以根据第84条规定办. 如果你认为《劳动合同法》第N条不好理解,你就在网上搜索“解读劳动合同法...
@卜呢3798：毕业生就业协议违约金问题,法律好的进来!急!!! -
辕平18238754407…… 应该不违法,试用期本来就是一个双方选择的过程,在试用过程都是可以辞职的,公司也可以把你辞掉,而不需要交违约金,你现在都还没进入试用期呢!如果公司有对你培训过,...
辕平18238754407…… 1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定. 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称.它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.
@卜呢3798：跟一个学校签了一份工作协议,协议上说要工作八年(2016 - 2024),八年之内离职每少一年要交8000元的违约金 -
辕平18238754407…… 这种条款是无效条款.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额...
@卜呢3798：就业意向协议违约金要交吗,违约金是否合法? -
辕平18238754407…… 大体上是合法的,但是如果违约金数目远远超出这份合同年限内你的总收入,可以申请仲裁,判定这份合同无效.
@卜呢3798：与学校签订的按学校分配的合同,违约金9800元,是否合法? -
辕平18238754407…… 应该是不合法,学校这么做就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,学校会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,
@卜呢3798：大家好 我想辞职!我有一个不公平的协议,违约要交8000多的违约金!所以想直接走!请教一下大家: -
辕平18238754407…… 那得看你的那个协议是什么性质的,如果真的是不公平的倒好,不公平在法律上本身就是无效的,可以无视它,但如果是合法的,你可能最终还是得交违约金的, 至于社保公积金医保什么的跟这个不挂钩,互不影响,那些账户是政府有关部门在管理,公司只有给你交或不交的选择,没有其他操作的可能
@卜呢3798：就业协议违约金合法吗? -
辕平18238754407…… 是合法的. 虽然没有给你工资,但是法律的条文依然有效.你可以去告你的单位,或者去有关部门举报
@卜呢3798：单位要求大学生交违约金合法吗? -
辕平18238754407…… 这种行为是不合法的,不用交违约金. 劳动合同法明文规定用人单位约定由劳动者承担违约金的情况只有两种:劳动合同法22条约定服务期与违约金与劳动合同法23条约定保密事项与竞业限制.而你的情况并不在这两种之内,别说就业协议书上没约定,即是约定了也是违法的你也不用交. 千万不要交
@卜呢3798：关于就业协议中违约金的规定是否合法的问题 -
辕平18238754407…… 1.就适用的法律 首先就业协议只是一个民事协议,不具有劳动合同的性质,你还不是劳动主体.说白了就是一个意向书,说明你们打算将来确定劳动关系.就业协议的作用仅限于对你就业过程的约定,一旦你到用人单位报到,就业协议也就完成...
@卜呢3798：公司扣押毕业证,辞职要求交8000违约金,不然不办离职,怎么办,法律途径无效 -
辕平18238754407…… 法律途径怎么会无效. 你该不该交违约金,详见《劳动合同法》第25条规定.用人单位扣押毕业证违反《劳动合同法》第9条规定,你可以根据第84条规定办. 如果你认为《劳动合同法》第N条不好理解,你就在网上搜索“解读劳动合同法...
@卜呢3798：毕业生就业协议违约金问题,法律好的进来!急!!! -
辕平18238754407…… 应该不违法,试用期本来就是一个双方选择的过程,在试用过程都是可以辞职的,公司也可以把你辞掉,而不需要交违约金,你现在都还没进入试用期呢!如果公司有对你培训过,...
