核心能力的评价标准有
@顾贡3217：企业核心能力的判断标准有哪些? -
汝依18214187371…… 企业的核心能力的判别主要有四个标准: 有价值的能力 独特的能力 难于模仿的能力 不可替代的能力
@顾贡3217：战略管理与经营管理有哪些不同? -
汝依18214187371…… 战略管理与经营管理有哪些不同 答:主要表现在以下四个方面:①战略管理面临动荡的环境,因而具有外向的特点;经营管理是以稳定的经营环境为前提,将管理重点放在日常生产经营活动上,很少考虑如何适应外部环境的变化,实施有效的战...
@顾贡3217：核心竞争力分析模型的识别标准 -
汝依18214187371…… 企业核心竞争力的识别标准有四个:1. 价值性.这种能力首先能很好地实现顾客所看重的价值,如:能显著地降低成本,提高产品质量,提高服务效率,增加顾客的效用,从而给企业带来竞争优势.2. 稀缺性.这种能力必须是稀缺的,只有少数的企业拥有它.3. 不可替代性.竞争对手无法通过其他能力来替代它,它在为顾客创造价值的过程中具有不可替代的作用.4. 难以模仿性.核心竞争力还必须是企业所特有的,并且是竞争对手难以模仿的,也就是说它不像材料、机器设备那样能在市场上购买到,而是难以转移或复制.这种难以模仿的能力能为企业带来超过平均水平的利润.
@顾贡3217：核心竞争力的评价质变体系包含哪些内容 -
汝依18214187371…… 核心竞争力是一个企业(人才,国家或者参与竞争的个体)能够长期获得竞争优势的能力.是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,并且是竞争对手难以模仿的技术或能力.核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业...
@顾贡3217：职业能力测评 -
汝依18214187371…… 《职业能力倾向测验》 职业能力倾向测验,这个只是一种心理测评.心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向.依我个人的观点,这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向.可能会改动,或者请专家重新设计.但是,不管其外...
@顾贡3217：16:核心IT能力评价指标甄选基本原则有哪些 -
汝依18214187371…… (1)科学性原则评价指标体系是理论与实际结合的产物,它必须是对客观实际的抽象描述,企业核心IT能力涉及的因素很多,如何对其进行高度的抽象、概括,如何在抽象、概括中抓住最重要、最本质、最有代表性的东西,是设计评价体系的关键...
@顾贡3217：你认为在职场中最需要的核心能力有哪些 -
汝依18214187371…… 1、学习能力.无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人,面对不断更新的知识结构和行业情况变化,具备一颗终身学习的心态和不断进取的学习能力,是成为行业内行家里手和技能管理“专家”的必要条件. 2、业务能力. 在职场职...
@顾贡3217：企业竞争力评价方法有哪些 -
汝依18214187371…… 企业竞争力评价方法: 企业竞争力评价方法分为单项指标评价法和综合指标体系评价法.单项指标评价法是就单项指标对比而采用的方法,它直接用某企业单项指标的报告期数值与基准期数值对比,或用两个不同企业的同一指标同期实际数值对...
汝依18214187371…… 企业的核心能力的判别主要有四个标准: 有价值的能力 独特的能力 难于模仿的能力 不可替代的能力
@顾贡3217：战略管理与经营管理有哪些不同? -
汝依18214187371…… 战略管理与经营管理有哪些不同 答:主要表现在以下四个方面:①战略管理面临动荡的环境,因而具有外向的特点;经营管理是以稳定的经营环境为前提,将管理重点放在日常生产经营活动上,很少考虑如何适应外部环境的变化,实施有效的战...
@顾贡3217：核心竞争力分析模型的识别标准 -
汝依18214187371…… 企业核心竞争力的识别标准有四个:1. 价值性.这种能力首先能很好地实现顾客所看重的价值,如:能显著地降低成本,提高产品质量,提高服务效率,增加顾客的效用,从而给企业带来竞争优势.2. 稀缺性.这种能力必须是稀缺的,只有少数的企业拥有它.3. 不可替代性.竞争对手无法通过其他能力来替代它,它在为顾客创造价值的过程中具有不可替代的作用.4. 难以模仿性.核心竞争力还必须是企业所特有的,并且是竞争对手难以模仿的,也就是说它不像材料、机器设备那样能在市场上购买到,而是难以转移或复制.这种难以模仿的能力能为企业带来超过平均水平的利润.
@顾贡3217：核心竞争力的评价质变体系包含哪些内容 -
汝依18214187371…… 核心竞争力是一个企业(人才,国家或者参与竞争的个体)能够长期获得竞争优势的能力.是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,并且是竞争对手难以模仿的技术或能力.核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业...
@顾贡3217：职业能力测评 -
汝依18214187371…… 《职业能力倾向测验》 职业能力倾向测验,这个只是一种心理测评.心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向.依我个人的观点,这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向.可能会改动,或者请专家重新设计.但是,不管其外...
@顾贡3217：16:核心IT能力评价指标甄选基本原则有哪些 -
汝依18214187371…… (1)科学性原则评价指标体系是理论与实际结合的产物,它必须是对客观实际的抽象描述,企业核心IT能力涉及的因素很多,如何对其进行高度的抽象、概括,如何在抽象、概括中抓住最重要、最本质、最有代表性的东西,是设计评价体系的关键...
@顾贡3217：你认为在职场中最需要的核心能力有哪些 -
汝依18214187371…… 1、学习能力.无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人,面对不断更新的知识结构和行业情况变化,具备一颗终身学习的心态和不断进取的学习能力,是成为行业内行家里手和技能管理“专家”的必要条件. 2、业务能力. 在职场职...
@顾贡3217：企业竞争力评价方法有哪些 -
汝依18214187371…… 企业竞争力评价方法: 企业竞争力评价方法分为单项指标评价法和综合指标体系评价法.单项指标评价法是就单项指标对比而采用的方法,它直接用某企业单项指标的报告期数值与基准期数值对比,或用两个不同企业的同一指标同期实际数值对...
