模板工实训报告500字
@双周1783：急求土建模板工程实训总结 -
年标15912091725…… 1.模板的安装必须符合下列规定:a.模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度、稳定性 b.保证构件各部位尺寸和相互位置的正确 c.构造简单装拆方便,便于钢筋的绑扎和安装 d.拼接严密不漏浆 e.清水混凝土装饰混凝土采用满足设计要求的模板...
@双周1783：因公丧事故,死亡后工资还能领取到养老保险吗?
年标15912091725…… 一. 因公丧事故死亡后工资还能领到养老保险在职场打拼,难免会遇到因公丧事故死亡的情况.这对于一个处于职场发展中的员工而言,无疑是一个沉重的打击.而对于一...
@双周1783：打开网页很慢 - 电脑变慢为什么这两天电脑变得慢了?打开网页慢了,打字半天才反应,
年标15912091725…… 解决办法: 1.系统启动项太多,影响开机启动速度,方法:开始——运行——... 找到“计算机配置→管理模板→网络→QoS数据包调度程序”,选择右边的“限制可保留...
@双周1783：小三阳 - 小三阳可以进工厂工作吗/很多工厂都要体验的,有乙肝的都会被拒之门
年标15912091725…… 如果有传染病,公司为了其他员工的身体健康是有权利不接受的的,但小三阳分传染和不传染两种情况,检查出小三阳后需要再做一次基因检查,如果是不传染的,正规公司是不可以拒绝的,这是国家规定的,我弟弟就是这种情况,现在深圳华为公司上班. 不过也不排除一些小公司实行一刀切,只要是乙肝一律拒之门外 最后祝你朋友找到一份好工作,早日康复!
@双周1783：奔达灰石300对比奔达250哪个好
年标15912091725…… 奔达灰石300好奔达灰石300是基于金吉拉300的一些表现,优化升级而来的一款更适合载人骑行的太子车,所以它保持了金吉拉300的高颜值和高性价比.而以它这样的表现就会非常适合题主后期的骑行需求.可以根据个人的具体预算以及车型喜好程度进行取舍
@双周1783：计件工资有基本工资吗?
年标15912091725…… 一般而言,计件工资不设基本工资、奖金,但如果规范起来,要考虑: 1、按照正常班出满勤,效率最低的工人所得计件工资不得低于当地最低工资标准.(这是人道主义的做法,当然有些企业像二楼回答一样钻了空子). 2、企业管理的需要,员工归属感以及质量控制需要,可能设置一些诸如全勤奖、质量奖、适当的基本工资. 计件工资的加班不执行平时加班36小时内(一个月)按照1.5倍,超过36小时的平时加班部分以及周日加班按照2倍,国家法定假日按照3倍工资.个人认为,加班时候的计件工资也应该按照1.5倍、2倍、3倍计算,也就是说比如元旦国庆五一春节法定家人加班按照3倍数量计算工资,其它通理推算.但这种做法,吝啬的老板是不会同意的.
年标15912091725…… 1.模板的安装必须符合下列规定:a.模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度、稳定性 b.保证构件各部位尺寸和相互位置的正确 c.构造简单装拆方便,便于钢筋的绑扎和安装 d.拼接严密不漏浆 e.清水混凝土装饰混凝土采用满足设计要求的模板...
@双周1783：因公丧事故,死亡后工资还能领取到养老保险吗?
年标15912091725…… 一. 因公丧事故死亡后工资还能领到养老保险在职场打拼,难免会遇到因公丧事故死亡的情况.这对于一个处于职场发展中的员工而言,无疑是一个沉重的打击.而对于一...
@双周1783：打开网页很慢 - 电脑变慢为什么这两天电脑变得慢了?打开网页慢了,打字半天才反应,
年标15912091725…… 解决办法: 1.系统启动项太多,影响开机启动速度,方法:开始——运行——... 找到“计算机配置→管理模板→网络→QoS数据包调度程序”,选择右边的“限制可保留...
@双周1783：小三阳 - 小三阳可以进工厂工作吗/很多工厂都要体验的,有乙肝的都会被拒之门
年标15912091725…… 如果有传染病,公司为了其他员工的身体健康是有权利不接受的的,但小三阳分传染和不传染两种情况,检查出小三阳后需要再做一次基因检查,如果是不传染的,正规公司是不可以拒绝的,这是国家规定的,我弟弟就是这种情况,现在深圳华为公司上班. 不过也不排除一些小公司实行一刀切,只要是乙肝一律拒之门外 最后祝你朋友找到一份好工作,早日康复!
@双周1783：奔达灰石300对比奔达250哪个好
年标15912091725…… 奔达灰石300好奔达灰石300是基于金吉拉300的一些表现,优化升级而来的一款更适合载人骑行的太子车,所以它保持了金吉拉300的高颜值和高性价比.而以它这样的表现就会非常适合题主后期的骑行需求.可以根据个人的具体预算以及车型喜好程度进行取舍
@双周1783：计件工资有基本工资吗?
年标15912091725…… 一般而言,计件工资不设基本工资、奖金,但如果规范起来,要考虑: 1、按照正常班出满勤,效率最低的工人所得计件工资不得低于当地最低工资标准.(这是人道主义的做法,当然有些企业像二楼回答一样钻了空子). 2、企业管理的需要,员工归属感以及质量控制需要,可能设置一些诸如全勤奖、质量奖、适当的基本工资. 计件工资的加班不执行平时加班36小时内(一个月)按照1.5倍,超过36小时的平时加班部分以及周日加班按照2倍,国家法定假日按照3倍工资.个人认为,加班时候的计件工资也应该按照1.5倍、2倍、3倍计算,也就是说比如元旦国庆五一春节法定家人加班按照3倍数量计算工资,其它通理推算.但这种做法,吝啬的老板是不会同意的.
