正式入职的最新规定
@莘忽5238：劳动法规定要入职多久才可以申请离职 -
蔺都13782832113…… 《劳动法》没有规定必须入职多久才可以申请离职,但是规定在试用期申请离职时需要提前三天,正式入职后要提前一个月.
@莘忽5238：单位录用员工后需要办理什么手续? -
蔺都13782832113…… 录用前准备工作 一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的.其主要目的是:一方面检查应聘者是否具有严重疾病;另一方面,判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求. 二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘...
@莘忽5238：试用期公司会给员工买保险吗?还有试用期入职要办些什么手续?试用期过后正式入职又要办哪些手续? -
蔺都13782832113…… 按国家规定,企业需要在职工入职30天之内就办理社会保险的.因此,试用期也是要缴费的.入职的时候,就要签定劳动合同,劳动合同上需要对试有期限及工资等进行约定,具体可以查看一下劳动合同法.劳动合同可以到劳动局去购买范本.上面规定比较细和全.
@莘忽5238：员工入职后办公室还需要办理哪些手续 -
蔺都13782832113…… 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职.一般来讲,员工入职后,办公室(含人力资源和行政管理部门)需要办理以下手续: 1、签订劳动合同,建立员工档案.在员工入...
@莘忽5238：大家好,请问现在劳动法规并新入职员工试用期是多长? -
蔺都13782832113…… 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@莘忽5238：如何规避新员工入职风险 -
蔺都13782832113…… 为了更好规避新员工入职风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料.不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计...
@莘忽5238：公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法? -
蔺都13782832113…… 员工入职会签订试用合同,不过有的公司是正式合同包含试用期.不管多少天签订,作为员工都不要想着跟公司谈是否合理,是否违法,因为就算你再有法律依据,跟公司也无力抗争.所以随遇而安吧.
@莘忽5238：入职一个月可以请病假吗?
蔺都13782832113…… 请问在入职一个月的时候可以请病假吗?答:根据公司规定,员工入职一个月可以请1个月病假.但请病假期满后,需要继续上班.另外,请病休假期间,如果在公司内出...
@莘忽5238：公司面试成功后一般多长时间能正式上班? -
蔺都13782832113…… 这方面无特殊规定.这是企业与应聘者间需要商量解决的问题. 企业方面:有些企业有专门入职的日期,比如一个月分两次办入职手续等;有些企业希望应聘者第二天就来上班;有些企业需要应聘者携带体检合格证明,一寸照片3张、学历复印件等;根据公司的不同而不同. 应聘者方面:若无其他事情,跟公司协商,随时可以上班.若有事,也可以跟公司商量缓几天.但若感觉公司着急,最好不要让公司等太长时间,若实在有重要事情,一定要跟企业人力资源负责人讲清原因,并获得认可.
@莘忽5238：新员工入职手续是怎样的?
蔺都13782832113…… 比方说入职登记表、离职证明、公司相关制度文件的签字,如有保密义务的人员还可以签订保密协议以及员工相应的身份证、学历证、职业资格证证明等.###养好习惯....
蔺都13782832113…… 《劳动法》没有规定必须入职多久才可以申请离职,但是规定在试用期申请离职时需要提前三天,正式入职后要提前一个月.
@莘忽5238：单位录用员工后需要办理什么手续? -
蔺都13782832113…… 录用前准备工作 一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的.其主要目的是:一方面检查应聘者是否具有严重疾病;另一方面,判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求. 二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘...
@莘忽5238：试用期公司会给员工买保险吗?还有试用期入职要办些什么手续?试用期过后正式入职又要办哪些手续? -
蔺都13782832113…… 按国家规定,企业需要在职工入职30天之内就办理社会保险的.因此,试用期也是要缴费的.入职的时候,就要签定劳动合同,劳动合同上需要对试有期限及工资等进行约定,具体可以查看一下劳动合同法.劳动合同可以到劳动局去购买范本.上面规定比较细和全.
@莘忽5238：员工入职后办公室还需要办理哪些手续 -
蔺都13782832113…… 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职.一般来讲,员工入职后,办公室(含人力资源和行政管理部门)需要办理以下手续: 1、签订劳动合同,建立员工档案.在员工入...
@莘忽5238：大家好,请问现在劳动法规并新入职员工试用期是多长? -
蔺都13782832113…… 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@莘忽5238：如何规避新员工入职风险 -
蔺都13782832113…… 为了更好规避新员工入职风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料.不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计...
@莘忽5238：公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法? -
蔺都13782832113…… 员工入职会签订试用合同,不过有的公司是正式合同包含试用期.不管多少天签订,作为员工都不要想着跟公司谈是否合理,是否违法,因为就算你再有法律依据,跟公司也无力抗争.所以随遇而安吧.
@莘忽5238：入职一个月可以请病假吗?
蔺都13782832113…… 请问在入职一个月的时候可以请病假吗?答:根据公司规定,员工入职一个月可以请1个月病假.但请病假期满后,需要继续上班.另外,请病休假期间,如果在公司内出...
@莘忽5238：公司面试成功后一般多长时间能正式上班? -
蔺都13782832113…… 这方面无特殊规定.这是企业与应聘者间需要商量解决的问题. 企业方面:有些企业有专门入职的日期,比如一个月分两次办入职手续等;有些企业希望应聘者第二天就来上班;有些企业需要应聘者携带体检合格证明,一寸照片3张、学历复印件等;根据公司的不同而不同. 应聘者方面:若无其他事情,跟公司协商,随时可以上班.若有事,也可以跟公司商量缓几天.但若感觉公司着急,最好不要让公司等太长时间,若实在有重要事情,一定要跟企业人力资源负责人讲清原因,并获得认可.
@莘忽5238：新员工入职手续是怎样的?
蔺都13782832113…… 比方说入职登记表、离职证明、公司相关制度文件的签字,如有保密义务的人员还可以签订保密协议以及员工相应的身份证、学历证、职业资格证证明等.###养好习惯....
