每周上55天怎么算工资
@孙孔5390：底薪1800,然后每周上5.5天,有4天没来!应该怎么计算! -
谢莺13277178667…… 每周上5.5天,就是说你一个月上22天班,一个月有8天假,你只有4天没去,应该再补给你4天的加班费吧
@孙孔5390：我们公司之前上班是,每周上五天,可是后面变成每周要上5.5天,每个月的天数我们是按照30天来算的
谢莺13277178667…… 按照规定,月计薪天数为21.75天(年日历天数-休息日,不扣除法定节假日,法定节假日为带薪休假),计算出日工资的标准(月工资除以21.75天).然后根据该同事9月份实际工作天数(不含加班),加中秋节放假日(1天),乘以日工资标准.加班的天数和时间另外计算.加点的工资按1.5倍计算,休息日加班的工资按两倍计算.
@孙孔5390：公司每周出勤5.5天.若员工是在星期五办离职手续,请问随后的星期六和星期日是否该计算工资? -
谢莺13277178667…… 如,该员工基要工资1000,当月共30天,本月实际出勤10天,实际应出勤26天,算法几种,看公司是怎么定的平时. 1、1000/21.75*17 2、1000-1000/21.75*(26-17) 3、1000/26*17 4、1000-1000/26*(26-17) 说:21.75为劳动法规定的日工资是用基本工资除这个数.直接乘以17是离职后的公休假没有,通常不是很正规的企业日工资都是用基本工资除以当月天数或固定月天数为30天直接减去公休假天数. 以上共有二处方式,其种第二处及第四种对公司好但对员工不好,这个是随公司决定的.最好用第一及第第三处方式,先算日资,再按上多少天给多少天,注意平时公休是带薪的.
@孙孔5390：劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 -
谢莺13277178667…… 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@孙孔5390：加班工资 - 请问,新劳动法国家发定假期加班是怎样计算的?
谢莺13277178667…… 月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天 ... 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
@孙孔5390：每周休息一天半怎么算工资 -
谢莺13277178667…… 例如月工资1000,全勤就是1000.在5.5天出勤后有加班,要计算加班工资 在5.5天出勤内有缺勤,要扣减工资.
@孙孔5390：周末发工资吗 - 每月工资按多少天计算每月按多少天计算工资?周六日算不算工资?如果
谢莺13277178667…… 会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
@孙孔5390：工资计算方法 - 工资计算方法该公司每周双休,八小时工作时间比如月工资2000元
谢莺13277178667…… 一般是月工资额除以22天,是每天的工资,公休日2倍,法定假日3倍.你的月工资2000元,每天应该是90.9元,再乘以实际的上班天数.
@孙孔5390：一个月工资1500(公司规定单休),假如上班天数25天,如何算工资
谢莺13277178667…… 现在每周上班时间有5天的,也有6天的.五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者计薪日计算日工资吧.这样大家可能都会好接受点.比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有法定假日,比如元旦,那么这一天是带薪的(国家规定,不上班也带薪),如果上班了25天,那么这个月的工作日就是计薪日,是26天. 这么说你明白了吧?
@孙孔5390：我公司每星期工作6天,每天工作7.5小时,怎么算工资? -
谢莺13277178667…… 月工资/应该出勤天数*实际出勤天数=实际的工资
谢莺13277178667…… 每周上5.5天,就是说你一个月上22天班,一个月有8天假,你只有4天没去,应该再补给你4天的加班费吧
@孙孔5390：我们公司之前上班是,每周上五天,可是后面变成每周要上5.5天,每个月的天数我们是按照30天来算的
谢莺13277178667…… 按照规定,月计薪天数为21.75天(年日历天数-休息日,不扣除法定节假日,法定节假日为带薪休假),计算出日工资的标准(月工资除以21.75天).然后根据该同事9月份实际工作天数(不含加班),加中秋节放假日(1天),乘以日工资标准.加班的天数和时间另外计算.加点的工资按1.5倍计算,休息日加班的工资按两倍计算.
@孙孔5390：公司每周出勤5.5天.若员工是在星期五办离职手续,请问随后的星期六和星期日是否该计算工资? -
谢莺13277178667…… 如,该员工基要工资1000,当月共30天,本月实际出勤10天,实际应出勤26天,算法几种,看公司是怎么定的平时. 1、1000/21.75*17 2、1000-1000/21.75*(26-17) 3、1000/26*17 4、1000-1000/26*(26-17) 说:21.75为劳动法规定的日工资是用基本工资除这个数.直接乘以17是离职后的公休假没有,通常不是很正规的企业日工资都是用基本工资除以当月天数或固定月天数为30天直接减去公休假天数. 以上共有二处方式,其种第二处及第四种对公司好但对员工不好,这个是随公司决定的.最好用第一及第第三处方式,先算日资,再按上多少天给多少天,注意平时公休是带薪的.
@孙孔5390：劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 -
谢莺13277178667…… 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@孙孔5390：加班工资 - 请问,新劳动法国家发定假期加班是怎样计算的?
谢莺13277178667…… 月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天 ... 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
@孙孔5390：每周休息一天半怎么算工资 -
谢莺13277178667…… 例如月工资1000,全勤就是1000.在5.5天出勤后有加班,要计算加班工资 在5.5天出勤内有缺勤,要扣减工资.
@孙孔5390：周末发工资吗 - 每月工资按多少天计算每月按多少天计算工资?周六日算不算工资?如果
谢莺13277178667…… 会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
@孙孔5390：工资计算方法 - 工资计算方法该公司每周双休,八小时工作时间比如月工资2000元
谢莺13277178667…… 一般是月工资额除以22天,是每天的工资,公休日2倍,法定假日3倍.你的月工资2000元,每天应该是90.9元,再乘以实际的上班天数.
@孙孔5390：一个月工资1500(公司规定单休),假如上班天数25天,如何算工资
谢莺13277178667…… 现在每周上班时间有5天的,也有6天的.五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者计薪日计算日工资吧.这样大家可能都会好接受点.比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有法定假日,比如元旦,那么这一天是带薪的(国家规定,不上班也带薪),如果上班了25天,那么这个月的工作日就是计薪日,是26天. 这么说你明白了吧?
@孙孔5390：我公司每星期工作6天,每天工作7.5小时,怎么算工资? -
谢莺13277178667…… 月工资/应该出勤天数*实际出勤天数=实际的工资
