江开组织行为学第一次作业
@元敬3927：《组织行为学》作业1、态度的三个成分是什么?请分别予以叙述. -
娄温18255777768…… ①态度是指个人对他人、事物较持久的肯定或否定的内在反映倾向. ②态度的三个成分是:感情成分、认知成分和行为成分.
@元敬3927：川农《组织行为学(本科)》离线作业一、简答题(每题20分,共60分.)1、简述影响群体绩效的因素.2、影响组织文化的因素.3、什么是组织文化?二... - 作业帮
娄温18255777768…… [答案] 组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和.包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组...
@元敬3927：《组织行为学》离线作业的答案 -
娄温18255777768…… 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
@元敬3927：组织行为学作业 -
娄温18255777768…… 创新的产生是需要一种团队氛围的.你说的这种现象,就是典型的有目标,但欠缺实现目标的团队氛围.这种情况,你可以正面跟公司高层领导沟通好,然后就“如何创新”这一话题搞一次扩大会议,让大家来一次讨论,然后根据讨论的结果,总结出为“创新点子”开辟一个直通车的机制.能够为公司决策提供参考.当然上司有时会否定,是因为员工提的创新可能不切合实际.但关键是要清楚,创新,肯定是需要头脑风暴且先不否定的态度的.能不能行,我们可以再研究,不能盲目打压员工的积极性,也不能没有机制保障的前提下,乱提点子…………
@元敬3927：《组织行为学》论述题 -
娄温18255777768…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@元敬3927：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
娄温18255777768…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@元敬3927：组织行为学题目答案 - 组织行为学重点整理 - 上学吧
娄温18255777768…… 组织行为学是工商管理专业开放本科的专业基础课.它是管理理论的重要组成部分,是一门广泛吸收心理学、社会学、文化人类学、政治学等学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性.学员原有专业基础不一、当前工作岗位各异.在学习中一是要尽可能地参考一些《普通心理学》、《社会心理学》、《社会学基础》、《政治学》等有关书籍,有条件的学员可以系统地学习上述学科知识,这样可以做到触类旁通,加深理解;二是要结合自己的工作实践或各种参考书中的管理案例,用组织行为学中的理论和方法去思考、去检验,还可以做一些调查,实验,这对于大家把理论应用于实践中去是很有益的.
@元敬3927：a测试和b测试 - 认知失调理论和A - B关系的测量的概念的区别是什么?《组织行为学》
娄温18255777768…… 认知失调理论是认知一致性理论的一种,它最早由费斯廷格(Leon Festinger 1957)提出来的一种理论.在费斯廷格看来,所谓的认知失调是指由于做了一项与态度不一致...
@元敬3927：组织行为学大作业 请就以下题目任选其一,结合你单位实际展开论述:1、浅析双因素理论 2、浅析企业文化的请就以下题目任选其一,结合你单位实际展开... - 作业帮
娄温18255777768…… [答案] 企业文化的建立企业来说,是一个漫长的累积过程. 按照组织行为学要点,分析企业文化的生成、规定制度的建立、企业活动文化的培育,企业日常行为规范的培训,以及经营过程中的文化坚守,能对企业产生的积极作用等入手.
娄温18255777768…… ①态度是指个人对他人、事物较持久的肯定或否定的内在反映倾向. ②态度的三个成分是:感情成分、认知成分和行为成分.
@元敬3927：川农《组织行为学(本科)》离线作业一、简答题(每题20分,共60分.)1、简述影响群体绩效的因素.2、影响组织文化的因素.3、什么是组织文化?二... - 作业帮
娄温18255777768…… [答案] 组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和.包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组...
@元敬3927：《组织行为学》离线作业的答案 -
娄温18255777768…… 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
@元敬3927：组织行为学作业 -
娄温18255777768…… 创新的产生是需要一种团队氛围的.你说的这种现象,就是典型的有目标,但欠缺实现目标的团队氛围.这种情况,你可以正面跟公司高层领导沟通好,然后就“如何创新”这一话题搞一次扩大会议,让大家来一次讨论,然后根据讨论的结果,总结出为“创新点子”开辟一个直通车的机制.能够为公司决策提供参考.当然上司有时会否定,是因为员工提的创新可能不切合实际.但关键是要清楚,创新,肯定是需要头脑风暴且先不否定的态度的.能不能行,我们可以再研究,不能盲目打压员工的积极性,也不能没有机制保障的前提下,乱提点子…………
@元敬3927：《组织行为学》论述题 -
娄温18255777768…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@元敬3927：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
娄温18255777768…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@元敬3927：组织行为学题目答案 - 组织行为学重点整理 - 上学吧
娄温18255777768…… 组织行为学是工商管理专业开放本科的专业基础课.它是管理理论的重要组成部分,是一门广泛吸收心理学、社会学、文化人类学、政治学等学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性.学员原有专业基础不一、当前工作岗位各异.在学习中一是要尽可能地参考一些《普通心理学》、《社会心理学》、《社会学基础》、《政治学》等有关书籍,有条件的学员可以系统地学习上述学科知识,这样可以做到触类旁通,加深理解;二是要结合自己的工作实践或各种参考书中的管理案例,用组织行为学中的理论和方法去思考、去检验,还可以做一些调查,实验,这对于大家把理论应用于实践中去是很有益的.
@元敬3927：a测试和b测试 - 认知失调理论和A - B关系的测量的概念的区别是什么?《组织行为学》
娄温18255777768…… 认知失调理论是认知一致性理论的一种,它最早由费斯廷格(Leon Festinger 1957)提出来的一种理论.在费斯廷格看来,所谓的认知失调是指由于做了一项与态度不一致...
@元敬3927：组织行为学大作业 请就以下题目任选其一,结合你单位实际展开论述:1、浅析双因素理论 2、浅析企业文化的请就以下题目任选其一,结合你单位实际展开... - 作业帮
娄温18255777768…… [答案] 企业文化的建立企业来说,是一个漫长的累积过程. 按照组织行为学要点,分析企业文化的生成、规定制度的建立、企业活动文化的培育,企业日常行为规范的培训,以及经营过程中的文化坚守,能对企业产生的积极作用等入手.
