没毕业可以当正式员工吗
@傅娄1186：毕业生没毕业可以算正式员工吗 -
颜发17899376509…… 很难的,我们这里需要参加全国的业务竞赛前六名才可以直接转正,我们营业厅有好多的员工都是做了四五年了还是劳务合同工,就是签订一年合同聘用一年的,那种长期的都是以前电信局的老员工还有就是直接招聘的研究生以上学历的人,通过试用期以后就有机会转正式,一般人很难的,我就是移动的员工,呵呵,其实这里面一般的,如果你有能力或者是在别的企业有门路,还是另辟捷径的好
@傅娄1186：应届毕业生可以转正吗?我现在还没毕业,公司说不能作为正式员工处理
颜发17899376509…… 前一个问题:一般不毕业是不予以办转正的,因素有很多,比如他怕你拿不到证等等. 后一个问题;你可心向别人打听那个公司的名声如何,一般不是骗子公司很少有不留人才,就怕你不是人才!
@傅娄1186：现在大四,还没发毕业证,能找正式工作么,就业协议叫家里随便盖了一个公司. -
颜发17899376509…… 区分于您要找什么样的公司 第一,品牌知名公司或者管理正规的公司,是肯定会要的,入职也会比较手续,好处是一切走程序 第二,一般的是可以不要的,说你毕业证不在身边就行,打马虎眼也就过去了,提供身份证就可以 第三,非常一般的公司,是人就要那种,随便说个借口就可以
@傅娄1186：请问应届生一定要到毕业后才能算正式员工吗?那么在签署三方协议之后,未毕业之前只能算是实习生吗?
颜发17899376509…… 正常的情况确实是这样的. 部分单位还有见习期这个说法,比如公务员和很多事业单位,见习期一年,见习期满考核合格,填写《干部履历表》或《转正定级表》,才算为正式职工. 目前很多单位有一个几个月的见习期,之后签订劳动合同,这样就可以算为正式员工了.部分单位要求毕业生提前到单位实习(见习),之后确定就业关系,也可以算为正式员工,这个可能在毕业前或是毕业后.但是签订就业协议书(三方协议)和签订劳动合同是两回事,协议书只是单位和你个人达成意向,同意及接收就业的法律文书,和是否是正式员工没有关系.
@傅娄1186：学校未毕业,可以与用工单位签订劳动合同吗 -
颜发17899376509…… 广东胡律师: 签“大学生就业第三方协议”,企业一般是不会和未取得毕业证的大学生签订劳动合同的.
@傅娄1186：没有毕业能签劳动合同吗 -
颜发17899376509…… 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...
@傅娄1186：大学还没毕业,只能找实习的工作吗?可以找正式的工作吗?
颜发17899376509…… 不管你何时去找工作都会有实习期,只是长短的问题!没有拿到毕业证一般都是实习生,等你考核合格就是正式工了!
@傅娄1186：大学生可以在毕业书发放的前一年就业吗?没毕业是否可以安排为事业单位正式工作人员? -
颜发17899376509…… 1、不能.一些企业会提前找人,那也是在最后一学期,没有什么学习任务的时候才会让你入职,一般不会提前一年这么久 2、没毕业是不能安排为事业单位正式职工的.你可以在最后一学年报考机关事业单位,但都会等你毕业了才会安排你入职
@傅娄1186：为什么没毕业不能签正式合同?同工不同酬? -
颜发17899376509…… 1、没毕业不能签正式合同,这个是法律原因,不是公司故意为难你;2、同工不同酬的原因是很多样的,比如你毕业后可能就不在这里工作了3、不要太在意这些钱,这些钱在你以后的人生道路上是很小的小钱;努力提高自己比在意这些钱要重要的多
@傅娄1186：没毕业签劳动合同能交五险一金吗 -
颜发17899376509…… 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始.在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金.在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金.
颜发17899376509…… 很难的,我们这里需要参加全国的业务竞赛前六名才可以直接转正,我们营业厅有好多的员工都是做了四五年了还是劳务合同工,就是签订一年合同聘用一年的,那种长期的都是以前电信局的老员工还有就是直接招聘的研究生以上学历的人,通过试用期以后就有机会转正式,一般人很难的,我就是移动的员工,呵呵,其实这里面一般的,如果你有能力或者是在别的企业有门路,还是另辟捷径的好
@傅娄1186：应届毕业生可以转正吗?我现在还没毕业,公司说不能作为正式员工处理
颜发17899376509…… 前一个问题:一般不毕业是不予以办转正的,因素有很多,比如他怕你拿不到证等等. 后一个问题;你可心向别人打听那个公司的名声如何,一般不是骗子公司很少有不留人才,就怕你不是人才!
@傅娄1186：现在大四,还没发毕业证,能找正式工作么,就业协议叫家里随便盖了一个公司. -
颜发17899376509…… 区分于您要找什么样的公司 第一,品牌知名公司或者管理正规的公司,是肯定会要的,入职也会比较手续,好处是一切走程序 第二,一般的是可以不要的,说你毕业证不在身边就行,打马虎眼也就过去了,提供身份证就可以 第三,非常一般的公司,是人就要那种,随便说个借口就可以
@傅娄1186：请问应届生一定要到毕业后才能算正式员工吗?那么在签署三方协议之后,未毕业之前只能算是实习生吗?
颜发17899376509…… 正常的情况确实是这样的. 部分单位还有见习期这个说法,比如公务员和很多事业单位,见习期一年,见习期满考核合格,填写《干部履历表》或《转正定级表》,才算为正式职工. 目前很多单位有一个几个月的见习期,之后签订劳动合同,这样就可以算为正式员工了.部分单位要求毕业生提前到单位实习(见习),之后确定就业关系,也可以算为正式员工,这个可能在毕业前或是毕业后.但是签订就业协议书(三方协议)和签订劳动合同是两回事,协议书只是单位和你个人达成意向,同意及接收就业的法律文书,和是否是正式员工没有关系.
@傅娄1186：学校未毕业,可以与用工单位签订劳动合同吗 -
颜发17899376509…… 广东胡律师: 签“大学生就业第三方协议”,企业一般是不会和未取得毕业证的大学生签订劳动合同的.
@傅娄1186：没有毕业能签劳动合同吗 -
颜发17899376509…… 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...
@傅娄1186：大学还没毕业,只能找实习的工作吗?可以找正式的工作吗?
颜发17899376509…… 不管你何时去找工作都会有实习期,只是长短的问题!没有拿到毕业证一般都是实习生,等你考核合格就是正式工了!
@傅娄1186：大学生可以在毕业书发放的前一年就业吗?没毕业是否可以安排为事业单位正式工作人员? -
颜发17899376509…… 1、不能.一些企业会提前找人,那也是在最后一学期,没有什么学习任务的时候才会让你入职,一般不会提前一年这么久 2、没毕业是不能安排为事业单位正式职工的.你可以在最后一学年报考机关事业单位,但都会等你毕业了才会安排你入职
@傅娄1186：为什么没毕业不能签正式合同?同工不同酬? -
颜发17899376509…… 1、没毕业不能签正式合同,这个是法律原因,不是公司故意为难你;2、同工不同酬的原因是很多样的,比如你毕业后可能就不在这里工作了3、不要太在意这些钱,这些钱在你以后的人生道路上是很小的小钱;努力提高自己比在意这些钱要重要的多
@傅娄1186：没毕业签劳动合同能交五险一金吗 -
颜发17899376509…… 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始.在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金.在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金.
