法定节假日不放假调休
@庄枯3473：国家法定节假日可以调休吗 -
房毛17621832809…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:三一文库 国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
@庄枯3473：国庆节不放假劳动法怎么规定 -
房毛17621832809…… 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
@庄枯3473：现在全国好多公司都有这个调休制度,但是劳动法里却没有,还有就的法定节假日也可以调休吗, -
房毛17621832809…… 劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以说,标准用工单位,可以调休(包括节假日),但是调休和补休,不影响支付百分之三百的报酬.
@庄枯3473：国家法定节日也不放假怎么办? -
房毛17621832809…… 按新劳动法规定,周六日安排上班的,可在年内安排调休,或支付双倍加班费,法定假日安排上班的,必须支付三倍加班费.你可以向公司索要,如公司不肯支付,通过劳动仲裁会帮你解决,今年新法执行力度非常强,对公司一般是强制性的服从,所以你不必担心仲裁失败,而且自今年五月一日起,劳动者仲裁,所有费用全免,由国家财政支出.这是国家对弱势群体的保护,如担心公司辞退你,另加经济补偿金.
@庄枯3473：法定节假日没上班有补休吗? -
房毛17621832809…… 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资.根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
@庄枯3473：法定节日可以调休吗 -
房毛17621832809…… 一、不合法.根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 二、端午节属于法定节假日,加班必须支付3倍工资. 三、可以与厂方协商或向劳动行政部门反映.
@庄枯3473：法定节假日加班可以调休吗 -
房毛17621832809…… 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
@庄枯3473：我想问下,按照劳动法规定,法定假日可以调休吗? -
房毛17621832809…… 根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
@庄枯3473：法定假日不放假,于其他时间调休,法定假期上班算双倍工资吗?还有周末请假扣双倍工资合法吗? -
房毛17621832809…… 法定假日工作应该给予三倍的加班工资,关于调休倒没有相关的条款. 周末请假扣工资应该不合法,要看你们合同的约定了.
@庄枯3473：国定节假日公司不给员工加工资也不放假是不是属于犯法 -
房毛17621832809…… 是的,国家规定的法定节假日不放假必须给予三倍工资,并且不能以调休来代替.平时你应该搜集好证据,比如节假日加班的考勤记录啊什么的,这样可以直接到劳动部门申请仲裁
房毛17621832809…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:三一文库 国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
@庄枯3473：国庆节不放假劳动法怎么规定 -
房毛17621832809…… 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
@庄枯3473：现在全国好多公司都有这个调休制度,但是劳动法里却没有,还有就的法定节假日也可以调休吗, -
房毛17621832809…… 劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以说,标准用工单位,可以调休(包括节假日),但是调休和补休,不影响支付百分之三百的报酬.
@庄枯3473：国家法定节日也不放假怎么办? -
房毛17621832809…… 按新劳动法规定,周六日安排上班的,可在年内安排调休,或支付双倍加班费,法定假日安排上班的,必须支付三倍加班费.你可以向公司索要,如公司不肯支付,通过劳动仲裁会帮你解决,今年新法执行力度非常强,对公司一般是强制性的服从,所以你不必担心仲裁失败,而且自今年五月一日起,劳动者仲裁,所有费用全免,由国家财政支出.这是国家对弱势群体的保护,如担心公司辞退你,另加经济补偿金.
@庄枯3473：法定节假日没上班有补休吗? -
房毛17621832809…… 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资.根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
@庄枯3473：法定节日可以调休吗 -
房毛17621832809…… 一、不合法.根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 二、端午节属于法定节假日,加班必须支付3倍工资. 三、可以与厂方协商或向劳动行政部门反映.
@庄枯3473：法定节假日加班可以调休吗 -
房毛17621832809…… 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
@庄枯3473：我想问下,按照劳动法规定,法定假日可以调休吗? -
房毛17621832809…… 根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
@庄枯3473：法定假日不放假,于其他时间调休,法定假期上班算双倍工资吗?还有周末请假扣双倍工资合法吗? -
房毛17621832809…… 法定假日工作应该给予三倍的加班工资,关于调休倒没有相关的条款. 周末请假扣工资应该不合法,要看你们合同的约定了.
@庄枯3473：国定节假日公司不给员工加工资也不放假是不是属于犯法 -
房毛17621832809…… 是的,国家规定的法定节假日不放假必须给予三倍工资,并且不能以调休来代替.平时你应该搜集好证据,比如节假日加班的考勤记录啊什么的,这样可以直接到劳动部门申请仲裁
