泰勒简介+泰勒原理
@仲昆4993：简述泰勒的科学管理理论的主要内容和管理实践的启示 -
王质15060893341…… 科学管理理论的内容: 工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理. 管理实践的启示: 1、为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究. 2、工人磨洋工的重要原因之一...
@仲昆4993：泰勒原理的介绍 -
王质15060893341…… 确定教育目标、选择教育经验(学习经验) 、组织教育经验、评价教育经验———构成了著名的“泰勒原理”.又叫“目标模式”.
@仲昆4993：简答题 ＂泰勒原理”的主要内容是什么? - 作业帮
王质15060893341…… [答案] 泰勒原理在泰勒出版的《课程与教学的基本原理》一书中,他开宗明义地指出,开发任何课程和教学计划都必须回答四个基本问题: 第一,学校应该试图达到什么教育目标(What educational purposes should the school...
@仲昆4993：简述泰勒的管理心理学 -
王质15060893341…… 泰勒是科学管理的创始人和主要代表人物,他针对当时的客观变化,对工作、车间、作坊等进行了一系列的调查和实验,寻找新的管理方法,以提高企业的生产效率,先后提出了劳动定额、工资定额、工作流程表、差别计件工资制、岗位职能制等一系列的科学管理的制度和方法,统称为“泰勒制”,同时根据多年的研究和实验,泰勒在1911年出版了《科学管理原理》一书,阐述了科学管理的基本原理和方法,对当时资本主义企业管理产生了巨大的影响.
@仲昆4993：简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点 - 作业帮
王质15060893341…… [答案] 主要内容 (1)制定科学的作业方法.具体做法是:首先,从执行同一种工作的工人中,挑选出身体最强壮、技术最熟练的一个人,把他的工作过程分解为许多个动作,用秒表测量并记录完成每一个动作所消耗的时间,然后,除去动作中多余的和不合...
@仲昆4993：简答题 泰勒原理 的主要内容是什么? - 作业帮
王质15060893341…… [答案] 泰勒原理即 科学管理理论(scientific management) 一、工作定额原理在当时美国的企业中,由于普遍实行经验管理,由此造成一个突出的矛盾,就是资本家不知道工人一天到底能干多少活,但总嫌工人干活少,拿工资多,于...
@仲昆4993：简述泰勒的科学管理理论 -
王质15060893341…… 对工人提出科学的操作方法 对工人进行科学的选择,培训和晋升 制定科学的工艺规程,使工具\机器\材料标准化,并对作业环境标准化,用文化形式固定下来 实行具有激励性的计件工资报酬制度 管理和劳动分离
@仲昆4993：电力企业管理综合作业:简述泰勒科学管理理论的主要内容及现实意义. -
王质15060893341…… 一、科学管理内容 泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理. 1、泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究...
@仲昆4993：为什么说泰勒是科学管理之父???? -
王质15060893341…… 朋友,这需要从泰勒的贡献方面去解释. 泰勒在1911年出版了震惊全球的管理名著——《科学管理原理》, 这本书的出版,标志着一个划时代——科学管理时代的到来, 泰勒站在车间管理的角度, 提出了一些列划时代的管理思想: 比如:工作定额原理、挑选头等工人、标准化原理、计件工资制、劳资双方的密切合作、建立专门的计划层、职能工长制等等. 泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的,其几乎所有管理原理、原则和方法,都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的.它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结,与所有管理理论一样,都是为了提高生产效率,但无疑他是最成功的. 正是因为上述理由,后人尊称他为“科学管理之父”,可以说当之无愧!
@仲昆4993：简述泰勒的人际关系发现阶段理论 -
王质15060893341…… 梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》.梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由＂受注意了＂引起的效应;二是创立了人际关系学说.
王质15060893341…… 科学管理理论的内容: 工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理. 管理实践的启示: 1、为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究. 2、工人磨洋工的重要原因之一...
@仲昆4993：泰勒原理的介绍 -
王质15060893341…… 确定教育目标、选择教育经验(学习经验) 、组织教育经验、评价教育经验———构成了著名的“泰勒原理”.又叫“目标模式”.
@仲昆4993：简答题 ＂泰勒原理”的主要内容是什么? - 作业帮
王质15060893341…… [答案] 泰勒原理在泰勒出版的《课程与教学的基本原理》一书中,他开宗明义地指出,开发任何课程和教学计划都必须回答四个基本问题: 第一,学校应该试图达到什么教育目标(What educational purposes should the school...
@仲昆4993：简述泰勒的管理心理学 -
王质15060893341…… 泰勒是科学管理的创始人和主要代表人物,他针对当时的客观变化,对工作、车间、作坊等进行了一系列的调查和实验,寻找新的管理方法,以提高企业的生产效率,先后提出了劳动定额、工资定额、工作流程表、差别计件工资制、岗位职能制等一系列的科学管理的制度和方法,统称为“泰勒制”,同时根据多年的研究和实验,泰勒在1911年出版了《科学管理原理》一书,阐述了科学管理的基本原理和方法,对当时资本主义企业管理产生了巨大的影响.
@仲昆4993：简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点 - 作业帮
王质15060893341…… [答案] 主要内容 (1)制定科学的作业方法.具体做法是:首先,从执行同一种工作的工人中,挑选出身体最强壮、技术最熟练的一个人,把他的工作过程分解为许多个动作,用秒表测量并记录完成每一个动作所消耗的时间,然后,除去动作中多余的和不合...
@仲昆4993：简答题 泰勒原理 的主要内容是什么? - 作业帮
王质15060893341…… [答案] 泰勒原理即 科学管理理论(scientific management) 一、工作定额原理在当时美国的企业中,由于普遍实行经验管理,由此造成一个突出的矛盾,就是资本家不知道工人一天到底能干多少活,但总嫌工人干活少,拿工资多,于...
@仲昆4993：简述泰勒的科学管理理论 -
王质15060893341…… 对工人提出科学的操作方法 对工人进行科学的选择,培训和晋升 制定科学的工艺规程,使工具\机器\材料标准化,并对作业环境标准化,用文化形式固定下来 实行具有激励性的计件工资报酬制度 管理和劳动分离
@仲昆4993：电力企业管理综合作业:简述泰勒科学管理理论的主要内容及现实意义. -
王质15060893341…… 一、科学管理内容 泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理. 1、泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究...
@仲昆4993：为什么说泰勒是科学管理之父???? -
王质15060893341…… 朋友,这需要从泰勒的贡献方面去解释. 泰勒在1911年出版了震惊全球的管理名著——《科学管理原理》, 这本书的出版,标志着一个划时代——科学管理时代的到来, 泰勒站在车间管理的角度, 提出了一些列划时代的管理思想: 比如:工作定额原理、挑选头等工人、标准化原理、计件工资制、劳资双方的密切合作、建立专门的计划层、职能工长制等等. 泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的,其几乎所有管理原理、原则和方法,都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的.它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结,与所有管理理论一样,都是为了提高生产效率,但无疑他是最成功的. 正是因为上述理由,后人尊称他为“科学管理之父”,可以说当之无愧!
@仲昆4993：简述泰勒的人际关系发现阶段理论 -
王质15060893341…… 梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》.梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由＂受注意了＂引起的效应;二是创立了人际关系学说.
