测评指标名词解释
@储促6545：人力测评指标的意义何在?人力测评指标的意义何在?
汲要13273594097…… 人力测评指标亦称测评要素,能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点,实质上是用人准则的具体化.人力资源管理的首要问题是通过科学的需求分析方法,揭示管理者、员工的素质要求,这是进行人员选拔、培训、安置、考核和实施报偿的依据之一.尤其是对于管理者,管理人员个人的素质和能力,是测评中的主要方面.测评指标体系的意义在于:体现了人员使用的基本要求,通过各组指标的组合,完整地体现评价者的要求和评价目的;反映了人员质量检测的投入产出关系,每项指标都是针对与企业存在相关利益的对象的投入和产出的比较;它鲜明地表现了各项指标之间的内在联系.
@储促6545：什么是指标
汲要13273594097…… 指标就是人们为了掌握控制事物运行变化而制定的种种量化标准.
@储促6545：kpi指标是什么意思
汲要13273594097…… 关键绩效指标(英语:Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标.这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量.是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标一种.可协助将优化组织表现,并规划愿景.关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-based).
@储促6545：测评的信度 -
汲要13273594097…… 信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征.和信度相关的一个概念是效度,信度是效度的前提条件.信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低
@储促6545：指标是什么意思?
汲要13273594097…… 说白了就是一个标准
@储促6545：指标是什么意思? 要通俗点的解释~ -
汲要13273594097…… 指标(index):是表明总体数量特征的概念和具体数值,又称统计指标.它是把各个个体的特征加总起来的综合结果,必须用数量表示. 指标是指预期中打算达到的指数、规格、标准. 指标反映方向;目标反映对方的能力.
@储促6545：名词解释:游戏评价指标体系 -
汲要13273594097…… 评价指标体系是指由表征评价对象各方面特性及其相互联系的多个指标,所构成的具有内在结构的有机整体
@储促6545：实验指标名词解释 -
汲要13273594097…… 实验指标:用来衡量试验效果的质量指标.它可以是单一的指标(包括综合评价指标),也可以是多个指标.按试验指标性质可分为定性指标与定量指标.定性指标是指由人的感官直接评定的指标,如水质的恶...
@储促6545：面试评分指标的来源有哪些 组织行为学 -
汲要13273594097…… 面试测评标准,就是考官据以评定考生成绩的尺度.面试测评的根本目的,是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求,符合到什么程度,不符合到什么程度.而考生的能力素质、资格条件,是通过考生在面试中的言语...
@储促6545：人员测评名词解释 -
汲要13273594097…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
汲要13273594097…… 人力测评指标亦称测评要素,能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点,实质上是用人准则的具体化.人力资源管理的首要问题是通过科学的需求分析方法,揭示管理者、员工的素质要求,这是进行人员选拔、培训、安置、考核和实施报偿的依据之一.尤其是对于管理者,管理人员个人的素质和能力,是测评中的主要方面.测评指标体系的意义在于:体现了人员使用的基本要求,通过各组指标的组合,完整地体现评价者的要求和评价目的;反映了人员质量检测的投入产出关系,每项指标都是针对与企业存在相关利益的对象的投入和产出的比较;它鲜明地表现了各项指标之间的内在联系.
@储促6545：什么是指标
汲要13273594097…… 指标就是人们为了掌握控制事物运行变化而制定的种种量化标准.
@储促6545：kpi指标是什么意思
汲要13273594097…… 关键绩效指标(英语:Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标.这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量.是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标一种.可协助将优化组织表现,并规划愿景.关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-based).
@储促6545：测评的信度 -
汲要13273594097…… 信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征.和信度相关的一个概念是效度,信度是效度的前提条件.信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低
@储促6545：指标是什么意思?
汲要13273594097…… 说白了就是一个标准
@储促6545：指标是什么意思? 要通俗点的解释~ -
汲要13273594097…… 指标(index):是表明总体数量特征的概念和具体数值,又称统计指标.它是把各个个体的特征加总起来的综合结果,必须用数量表示. 指标是指预期中打算达到的指数、规格、标准. 指标反映方向;目标反映对方的能力.
@储促6545：名词解释:游戏评价指标体系 -
汲要13273594097…… 评价指标体系是指由表征评价对象各方面特性及其相互联系的多个指标,所构成的具有内在结构的有机整体
@储促6545：实验指标名词解释 -
汲要13273594097…… 实验指标:用来衡量试验效果的质量指标.它可以是单一的指标(包括综合评价指标),也可以是多个指标.按试验指标性质可分为定性指标与定量指标.定性指标是指由人的感官直接评定的指标,如水质的恶...
@储促6545：面试评分指标的来源有哪些 组织行为学 -
汲要13273594097…… 面试测评标准,就是考官据以评定考生成绩的尺度.面试测评的根本目的,是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求,符合到什么程度,不符合到什么程度.而考生的能力素质、资格条件,是通过考生在面试中的言语...
@储促6545：人员测评名词解释 -
汲要13273594097…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
