浙商中拓辞职人多吗
@寿应594：现在离职的人多吗? -
子衫13422917596…… 不多. 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文.辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞...
@寿应594：刚刚入职几天 发现公司好多员工都辞职了 我还在试用期 -
子衫13422917596…… 建议还是把原因弄清楚再说,别人辞职不见得就一定是很大的问题,弄得你也得辞职.如果是公司快破产了,那早走吧.如果是公司毫无前景可言,那早走吧.如果是因为一时的制度变化,而引起他们离职,留下来吧,他们给你机会了.如果拖工资,是因为公司暂时遇到问题了,那留下来吧,机会正在给你.
@寿应594：目前跳槽的人多吗 -
子衫13422917596…… 目前跳槽的人还不是很多,但现在跳槽的人已经开始增多. 尽管要招人的企业少了,但在劳动力市场,前来应聘的求职者仍络绎不绝.据厦门就业服务中心有关负责人透露,9月份,前来应聘的人流量一天竟然高达4000多人,这样的场面,往往...
@寿应594：我入职时与公司签了三年的合同,现在想辞职,干了四个多月了,这样有什么影响吗? -
子衫13422917596…… 您好,根据我国劳动合同法的规定,劳动者违约解除合同,给对方造成损失了,才需要承担责任,但是单位很难举出证明来证实他的确造成损失了,所以说,一般你只需要递个辞呈,表示你已经向单位表达过辞职的意向了就可以了
@寿应594：为什么很多员工不愿意辞职,而是让公司陪钱离开,当然这中间是主管为难员工在先 -
子衫13422917596…… 你们公司很多这种员工嘛?说明你们公司的管理有问题.一个公司怎么可能有那么多员工被辞退,大部分都是自己离职.主管为难员工??员工当然要用这种方式离开了,反正就是不好好工作,公司当然要辞退,辞退自然要补偿了.说明公司的管理很有问题,为什么主管要难为员工?说明主管的工作不好开展,或者受到威胁. 我不知道你是主管的领导,还是BOSS.总之,你的公司问题挺多,从人事部门到管理部门都有问题.怎么可能招聘这么多赖着不走,要公司开除的人呢,我同学朋友很多,没遇见过一个这样公司.
@寿应594：怎样写辞职信领导才批准呢 -
子衫13422917596…… 这个想法的方向是不对的,原因很简单,辞职是一个想法、一种态度,如果辞职的想法明确、态度坚决,领导想不批准也很困难,辞职信只是个形式而已.
@寿应594：为什么工资高待遇好不算太累的工作留不住人,还有那么多人辞职? -
子衫13422917596…… 如果工资待遇都很好还留不住人,那可能说明员工在工作中没有提升和成长的空间了,只是待遇好而没有发展的空间,所以选择辞职,换个更有发展前景的工作.
@寿应594：离职报告中离职原因怎么写比较好 -
子衫13422917596…… 这个要看你在企业中所处位置和辞职决心来定.坚决要走的,那么: 1、处于中高层,企业肯定要留你的:以学习充电为理由不太充分了,很可能老板咬咬牙,愿意支付学费支持你业余充电.那么再提走就不厚道了.此路不通.除非是拿出全日...
@寿应594：进厂的时候签的正式工的合同,其实我是暑假工,人事部经理开会为什么做了一个多月就要辞职,我说我是学生 -
子衫13422917596…… 这些坑人的把戏我见得多了,因为你孤身一人.再说了, 你才上班一个月,应该还是在试用期内,不管你和单位签了多久的劳务合同,只要你在不违背合同条例的前提下提出辞职,都是合法的,用人单位不得为难你,不存在扣你的钱. 这是你单位在坑你,你涉世太浅,觉得你好欺负. 拿着你的合同,厂牌或者工作证,找到你们那个区的劳动局,和工作人员把事情说清楚,他们会很乐意帮你解决的, 因为你单位不给工资就已经违反了劳动法,他们可以借此捞油水.
子衫13422917596…… 不多. 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文.辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞...
@寿应594：刚刚入职几天 发现公司好多员工都辞职了 我还在试用期 -
子衫13422917596…… 建议还是把原因弄清楚再说,别人辞职不见得就一定是很大的问题,弄得你也得辞职.如果是公司快破产了,那早走吧.如果是公司毫无前景可言,那早走吧.如果是因为一时的制度变化,而引起他们离职,留下来吧,他们给你机会了.如果拖工资,是因为公司暂时遇到问题了,那留下来吧,机会正在给你.
@寿应594：目前跳槽的人多吗 -
子衫13422917596…… 目前跳槽的人还不是很多,但现在跳槽的人已经开始增多. 尽管要招人的企业少了,但在劳动力市场,前来应聘的求职者仍络绎不绝.据厦门就业服务中心有关负责人透露,9月份,前来应聘的人流量一天竟然高达4000多人,这样的场面,往往...
@寿应594：我入职时与公司签了三年的合同,现在想辞职,干了四个多月了,这样有什么影响吗? -
子衫13422917596…… 您好,根据我国劳动合同法的规定,劳动者违约解除合同,给对方造成损失了,才需要承担责任,但是单位很难举出证明来证实他的确造成损失了,所以说,一般你只需要递个辞呈,表示你已经向单位表达过辞职的意向了就可以了
@寿应594：为什么很多员工不愿意辞职,而是让公司陪钱离开,当然这中间是主管为难员工在先 -
子衫13422917596…… 你们公司很多这种员工嘛?说明你们公司的管理有问题.一个公司怎么可能有那么多员工被辞退,大部分都是自己离职.主管为难员工??员工当然要用这种方式离开了,反正就是不好好工作,公司当然要辞退,辞退自然要补偿了.说明公司的管理很有问题,为什么主管要难为员工?说明主管的工作不好开展,或者受到威胁. 我不知道你是主管的领导,还是BOSS.总之,你的公司问题挺多,从人事部门到管理部门都有问题.怎么可能招聘这么多赖着不走,要公司开除的人呢,我同学朋友很多,没遇见过一个这样公司.
@寿应594：怎样写辞职信领导才批准呢 -
子衫13422917596…… 这个想法的方向是不对的,原因很简单,辞职是一个想法、一种态度,如果辞职的想法明确、态度坚决,领导想不批准也很困难,辞职信只是个形式而已.
@寿应594：为什么工资高待遇好不算太累的工作留不住人,还有那么多人辞职? -
子衫13422917596…… 如果工资待遇都很好还留不住人,那可能说明员工在工作中没有提升和成长的空间了,只是待遇好而没有发展的空间,所以选择辞职,换个更有发展前景的工作.
@寿应594：离职报告中离职原因怎么写比较好 -
子衫13422917596…… 这个要看你在企业中所处位置和辞职决心来定.坚决要走的,那么: 1、处于中高层,企业肯定要留你的:以学习充电为理由不太充分了,很可能老板咬咬牙,愿意支付学费支持你业余充电.那么再提走就不厚道了.此路不通.除非是拿出全日...
@寿应594：进厂的时候签的正式工的合同,其实我是暑假工,人事部经理开会为什么做了一个多月就要辞职,我说我是学生 -
子衫13422917596…… 这些坑人的把戏我见得多了,因为你孤身一人.再说了, 你才上班一个月,应该还是在试用期内,不管你和单位签了多久的劳务合同,只要你在不违背合同条例的前提下提出辞职,都是合法的,用人单位不得为难你,不存在扣你的钱. 这是你单位在坑你,你涉世太浅,觉得你好欺负. 拿着你的合同,厂牌或者工作证,找到你们那个区的劳动局,和工作人员把事情说清楚,他们会很乐意帮你解决的, 因为你单位不给工资就已经违反了劳动法,他们可以借此捞油水.
